推遲復工用年假抵？居家辦公工資怎么算？宅也得宅個明白！

　　一場突如其來的疫情，讓所有人生活與工作的節(jié)奏發(fā)生了改變。

　　為了防控疫情，多地相繼發(fā)布了延遲開學、復工的通知。

　　但是延遲復工期間的待遇應該怎么算？居家觀察期間是否要用年假抵扣？居家辦公能否正常享受工資？這一系列問題困擾著不少上班族。

　　這筆“糊涂賬”到底應該怎樣算？

　　1月30日，北京西站，旅客佩戴口罩出站。　中新社記者 張興龍 攝

　　延遲復工，我的年假“清零”了

　　2月3日，在北京一家私企工作的胡雯雯(化名)正式復工了，為了減少人員聚集，公司發(fā)布了通知，允許職工居家辦公。

　　起初，胡雯雯覺得公司的這個決策很人性化，自己家中有老人和孩子，每天搭乘公交上班多了不少感染風險，居家辦公既不耽誤工作，也可以降低風險，一舉兩得。

　　但是好景不長，3天后，胡雯雯的辦公郵箱里又收到了一封通知郵件——居家辦公的政策變了。

　　司里突然要求，從10號起到月底，所有人員每周在家靈活辦公2個工作日，再休假3個工作日，休假的工作日使用員工的年假、獎勵假、延時調(diào)休等，這期間工資都是100%支付。

　　“這也就意味著，我們每周要休3天年假或者倒休，想申請辦公都不可以，這樣的話，很多人的年假過完這個月就被自動清零了?！?/p>

　　胡雯雯說，自己公司里，有一些同事此前已經(jīng)休完了年假，依照公司規(guī)定，這些員工這段時間只能請無薪事假或者是在家待崗。

　　遇到類似情況的不止胡雯雯一人。

　　春節(jié)期間，在北京工作的褚麗(化名)同樣收到人力的通知，要求節(jié)后返京的職工居家觀察兩周，這期間會先用年假抵扣。

　　“我今年一共有10天年假，等于這次一下就用完了?！?褚麗說，自己很無奈，原本今年打算和家里人出去旅游，但現(xiàn)在看，可能要改變計劃了。

　　　1月29日，受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響，北京地鐵6號線車站內(nèi)客流稀少。中新社記者 賈天勇 攝

　　年假到底能不能抵扣？

　　按照國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。

　　但此后，各地又陸續(xù)發(fā)布了延遲復工的通知，在上述《通知》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推后了復工時間。

　　以北京為例，根據(jù)北京市政府發(fā)布的通知，除疫情防控必需、保障城市運行必需等相關(guān)行業(yè)，其他企業(yè)具備條件的，在9日24時前，應當安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活方式在家上班完成相應工作；不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應當采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中。

　　根據(jù)北京市人社局此前發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》，企業(yè)要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員。

　　對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

　　而國務院《職工帶薪年休假條例》中的第五條也規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　這也就意味著，企業(yè)讓員工集中休年假的做法，并未與相關(guān)法律法規(guī)形成沖突。

　　對此，北京市中聞律師事務所律師張新年在接受中新網(wǎng)記者采訪時就表示，勞動者因疫情原因無法按時返工或者用人單位決定推遲復工期間，建議用人單位充分與員工協(xié)商，達成協(xié)商一致：可優(yōu)先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休；員工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。

資料圖 中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　休息、上班、居家辦公，工資咋計算？

　　人社部此前下發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中已明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

　　超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　但各地出臺的細則不盡一致。

　　以居家辦公為例，根據(jù)北京市人社局發(fā)布的《通知》疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發(fā)兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發(fā)，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。

　　此外，對于生活費的發(fā)放，各地并沒有統(tǒng)一的標準。

　　其中，北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。

　　廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。

　　張尼