延期復(fù)工有工資嗎，春節(jié)連請(qǐng)了幾天假能銷嗎，醫(yī)護(hù)人員感染算工傷嗎？ 

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2020年鼠年春節(jié)，新型肺炎疫情牽動(dòng)著人心。疫情防控期間，各地為勞動(dòng)者權(quán)益保障出臺(tái)了一攬子方案。對(duì)于企業(yè)用工、勞動(dòng)者收入和休息休假等企業(yè)與職工共同關(guān)注的10個(gè)問(wèn)題，記者進(jìn)行了采訪和梳理，希望對(duì)您有所幫助。

目前，各地正在眾志成城抗擊新型肺炎疫情。不少地區(qū)為遏制疫情擴(kuò)散，對(duì)進(jìn)出人員加強(qiáng)管控。為減少人員聚集，繼國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布延長(zhǎng)春節(jié)假期的通知后，各地又相繼決定延期復(fù)工。

一些職工擔(dān)心，復(fù)工時(shí)間延遲期間有工資嗎？如若因出現(xiàn)疑似癥狀被隔離，誤工怎么辦？為此，《工人日?qǐng)?bào)》記者匯總了防疫期間職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，并采訪了專業(yè)人士為大家解疑釋惑。

復(fù)工時(shí)間延長(zhǎng)，期間有工資嗎？

1月26日，國(guó)務(wù)院辦公廳明確延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日（星期一）起上班。隨后，多地下發(fā)相關(guān)通知，延遲企業(yè)復(fù)工時(shí)間。

對(duì)于國(guó)辦延長(zhǎng)的3天假期，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副研究員李娟告訴記者，這是國(guó)家根據(jù)疫情做出的安排，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。而對(duì)于各地延遲復(fù)工時(shí)間的工資發(fā)放，記者梳理發(fā)現(xiàn)，各地標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，不少省市尚未明確延遲復(fù)工期的性質(zhì)和工資支付標(biāo)準(zhǔn)，仍需等待具體解釋出臺(tái)。

職工若被隔離，有工資嗎？

1月24日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

記者注意到，一些城市隨后出臺(tái)的相關(guān)指引通知中，將因疫情無(wú)法勞動(dòng)分為隔離治療期和在家休養(yǎng)期，隔離治療期按規(guī)定支付工資，而在家休養(yǎng)期按醫(yī)療期支付。

春節(jié)期間連著請(qǐng)了幾天假，能銷假嗎？

近日，有網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)匯總了延期復(fù)工網(wǎng)友關(guān)心問(wèn)題的榜單，位列第一的是“年假如何銷假”。在北京工作的趙妍也很關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，為了能在春節(jié)有更多時(shí)間和家人團(tuán)聚，她連著請(qǐng)了幾天年假，“現(xiàn)在國(guó)家延長(zhǎng)了假期，不知道請(qǐng)的假能不能銷？”

上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬律師認(rèn)為，延遲上班能否銷假應(yīng)分類討論，首先是國(guó)務(wù)院統(tǒng)一延長(zhǎng)的3天假期，他認(rèn)為該期間為休假性質(zhì)，不屬于工作日，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許員工撤銷假期申請(qǐng)或增加對(duì)等時(shí)間的年假天數(shù)。

而對(duì)于各地為防控疫情而出臺(tái)的延遲復(fù)工時(shí)間，洪桂彬說(shuō)，從全國(guó)各地陸續(xù)出臺(tái)的意見看，該期間準(zhǔn)許用人單位安排在家辦公、協(xié)商安排年假，他認(rèn)為延遲復(fù)工期間仍屬工作日屬性，用人單位可協(xié)商安排年假，對(duì)于之前員工申請(qǐng)單位亦批準(zhǔn)的年假，“除非單位同意否則不應(yīng)撤銷”。

患病或隔離期勞動(dòng)合同能終止嗎？

《通知》指出，隔離期間企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

醫(yī)護(hù)人員感染新型肺炎算工傷嗎？

1月23日，人社部發(fā)消息稱，醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員因履行工作職責(zé)感染新型肺炎的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

針對(duì)已參保并被認(rèn)定為工傷的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，各地正在開辟工傷保障綠色通道，按照特事特辦、急事急辦原則優(yōu)先處理，并精減證明材料，開辟工傷待遇支付快捷通道，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。

因疫情未能及時(shí)復(fù)工發(fā)工資嗎？

由于疫情防控，一些城市暫停公共交通運(yùn)輸，這導(dǎo)致一些職工因疫情不能及時(shí)復(fù)工。對(duì)此，參考北京市人社局1月23日印發(fā)的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》，李娟建議，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。而職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

若因疫情導(dǎo)致企業(yè)用工短缺，怎么辦？

李娟建議，企業(yè)采取集中工作、集中休息的方式來(lái)保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，受疫情影響的企業(yè)，建議當(dāng)?shù)厝松绮块T準(zhǔn)許企業(yè)申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。

因疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，能裁員嗎？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，人社部提出，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

同時(shí)，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。

一些社保業(yè)務(wù)未能及時(shí)辦理，能延期嗎？

人社部日前發(fā)文允許參保企業(yè)和個(gè)人延期辦理業(yè)務(wù)，這意味著用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)受理。同時(shí)，對(duì)靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民2020年一次性補(bǔ)繳或定期繳納社保費(fèi)放寬時(shí)限要求，未能及時(shí)辦理參保繳費(fèi)的，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，并在系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)識(shí)。逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后3個(gè)月內(nèi)完成。

仲裁失效期已過(guò)，還能申請(qǐng)仲裁嗎？

《通知》提出，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

本報(bào)記者 李丹青