八成網(wǎng)友反對，有反對者認(rèn)為惡意頻繁跳槽與個人信用無關(guān)

　　“個人頻繁辭職和就業(yè)，信用將成問題?！苯眨憬∪松鐝d副廳長的上述發(fā)言，引起了外界的廣泛討論。在接受南都記者采訪時，浙江省人社廳回應(yīng)，正常的跳槽肯定不會影響信用，針對的是惡意頻繁的跳槽行為，相關(guān)細(xì)則尚在研究中。

　　浙江擬用征信約束頻繁跳槽，你怎么看？4月4日，南都NDX實(shí)驗(yàn)室發(fā)起熱點(diǎn)站站隊，截至4月6日14時，共有3017人參與投票，其中81%的網(wǎng)友表示反對。有反對者認(rèn)為，惡意頻繁跳槽行為本身，是否屬于信用體系的衡量范疇，仍值得探討。

　　八成網(wǎng)友反對將惡意跳槽與信用掛鉤

　　3月30日，浙江省人力資源和社會保障廳副廳長葛平安在寧波參加了一場小型的企業(yè)座談會、會上針對招工難，員工流動頻繁的問題，幾位企業(yè)代表“大吐苦水”。

　　對此，葛平安現(xiàn)場表示將就員工離職實(shí)施制約措施，推進(jìn)人社信用體系建設(shè)?！皩挝缓蛡€人我們都要建立信用體系”，他說，“個人老是頻繁地辭職和就業(yè)的話，那肯定他的信用成問題了。”

　　頻繁跳槽將和個人信用分掛鉤？這引起了網(wǎng)友的熱議。4月4日，南都NDX實(shí)驗(yàn)室發(fā)起投票，截至6日14時，在參與的3000多名網(wǎng)友中，有2436人表示反對，占比81%，另有581人持支持意見，占比19%。

　　支持者的主要觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)招工和培養(yǎng)人才都需要投入成本，如果人員頻繁離職，肯定會給企業(yè)造成損失。并且惡意跳槽行為確實(shí)存在，有人幾天換一家企業(yè)，然后通過投訴來索要賠償金，中小企業(yè)也是“職場碰瓷”的受害群體。

　　更多人則對此表示反對，因?yàn)樵谄髽I(yè)面前，員工絕大多時候處于弱勢方，企業(yè)想裁員就裁員，員工一點(diǎn)主動權(quán)都沒有。難道離職就是信用不好嗎？還有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)在錄用員工時，已考慮過候選人的職業(yè)經(jīng)歷，而勞動者在跳槽時大多也會充分顧及頻繁離職的風(fēng)險，犯不著上升到信用評價層面。

　　如果頻繁跳槽計入個人信用，37%的人表示受影響

　　盡管浙江省人社廳已及時回應(yīng)，但外界的疑慮仍在。

　　南都記者總結(jié)發(fā)現(xiàn)，公眾的一個質(zhì)疑點(diǎn)在于，如何界定會影響信用的惡意頻繁跳槽行為，一年幾次算頻繁，什么行為屬于惡意？上述標(biāo)準(zhǔn)很難量化和操作，或造成濫用信用和隱私泄露的風(fēng)險。

　　在互動投票中，當(dāng)被問及如果頻繁跳槽計入個人信用系統(tǒng)，是否會影響跳槽決定，有37%的人表示會受影響，還有近四成的網(wǎng)友表示不好說。

　　根據(jù)浙江省人社廳的回應(yīng)，員工的正常離職并不會影響個人信用分，針對的是惡意頻繁跳槽行為，而這種行為如何界定？認(rèn)為“需要制定相關(guān)細(xì)則，有合理的信用評價方法”的占比39 .2%，“看是否明顯違約或有無違法”者占總數(shù)的24 .4%，持“綜合跳槽原因、次數(shù)、每次就業(yè)時長綜合判斷”觀點(diǎn)的，占比21%，此外還有15.3%認(rèn)為“依靠勞動仲裁部門裁定”。

　　據(jù)悉，目前浙江省人社信用體系仍在研究中。從投票結(jié)果看，有22%的公眾認(rèn)為這套體系應(yīng)考慮的問題包括“不僅針對個人，企業(yè)的失信行為也應(yīng)納入其中”。

　　一些網(wǎng)友表示，如果企業(yè)方以隱瞞重要信息試圖讓員工加快入職，或者在面試時承諾的基本不實(shí)現(xiàn)，那么也該把相關(guān)企業(yè)列入信用黑名單。同時，認(rèn)為這套體系應(yīng)當(dāng)“允許個人和企業(yè)對結(jié)果提出異議，信用分可修復(fù)”的，也占比20 .3%。

　　針對這一問題，浙江省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人童偉宏曾回應(yīng)南都記者，目前這套人社信用體系仍在研究，失信企業(yè)和惡意跳槽問題都會納入其中。未來如果要制定相關(guān)細(xì)則，將深入調(diào)研聽取各方意見，以兼顧企業(yè)和個人的利益。

　　一半以上的人認(rèn)為惡意頻繁跳槽與個人信用無關(guān)

　　南都記者發(fā)現(xiàn)，此事之所以引起公眾熱議根本在于惡意頻繁跳槽行為本身，是否屬于信用體系的衡量范疇。

　　在南都發(fā)起的互動投票中，一半以上的網(wǎng)友認(rèn)為，惡意頻繁跳槽與個人信用無關(guān)，僅有13.9%的人認(rèn)為有關(guān)，另有32.4%的人表示不好判斷。

　　有評論認(rèn)為，頻繁跳槽行為對自身的職業(yè)發(fā)展是不利的，職場自有潛在的規(guī)則和自凈方式。至于惡意頻繁跳槽，如果觸犯法律，也有司法部門介入，再建立一套針對勞動者的信用體系，或有信用濫用之嫌。

　　目前，央行針對個人的信用體系已較為成熟。最新消息，據(jù)媒體報道，中國人民銀行征信中心已試運(yùn)行新版?zhèn)€人征信報告，可能將于近期正式上線。新版征信報告將更細(xì)化，不僅可查看配偶信息，職業(yè)信息也更完整，信息量與個人簡歷相當(dāng)。除借貸等金融信息外，電信業(yè)務(wù)、自來水業(yè)務(wù)繳費(fèi)情況、欠稅、執(zhí)業(yè)資格等信息也將被納入，可以說覆蓋了人們生活的方方面面。

　　不僅如此，近年來，個人信用體系建設(shè)已開始在全國多地普及。今年年初，南都記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，杭州“錢江分”、廈門“白鷺分”、福州“茉莉分”、蘇州“桂花分”等地方個人信用體系也已投入使用。放眼全國，目前已有至少22個省市出臺加強(qiáng)個人誠信體系建設(shè)方案，有地方將假結(jié)婚、醫(yī)鬧、傳謠造謠、不贍養(yǎng)老人等行為也納入其中。

　　由此帶來的問題是，哪些行為應(yīng)當(dāng)計入個人信用分？個人信息收集是否會過度以及如何保護(hù)個人隱私，備受外界關(guān)注。

　　在南都發(fā)起的投票中，不少網(wǎng)友認(rèn)為，個人信用體系的建設(shè)信息收集應(yīng)有邊界，不能侵犯個人隱私和商業(yè)機(jī)密，同時信息可查詢的范圍也應(yīng)有界定，所收集的信息應(yīng)當(dāng)妥善保存好。

　　采寫：南都記者 李玲

（編者注：原文標(biāo)題為《浙江擬用征信約束頻繁跳槽？》）