今年推行“電視問政”“網(wǎng)絡問政”，每周安排一名省直部門主要負責人，公開向社會和群眾答疑；為會議和公文“瘦身”，文件原則上不得超過3000字，今年全省各級會議數(shù)量減少三分之一以上 ；大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部；各地不得隨意增設“一票否決”事項……2月11日，春節(jié)后上班第一天，山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會在濟召開。為了推進工作落實，我省將從多方面給各級領導干部“松綁”。

　　魯網(wǎng)2月12日訊 今年推行“電視問政”“網(wǎng)絡問政”，每周安排一名省直部門主要負責人，公開向社會和群眾答疑；為會議和公文“瘦身”，文件原則上不得超過3000字，今年全省各級會議數(shù)量減少三分之一以上 ；大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部；各地不得隨意增設“一票否決”事項……2月11日，春節(jié)后上班第一天，山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會在濟召開。為了推進工作落實，我省將從多方面給各級領導干部“松綁”。

　　上報報表材料壓減50%以上

　　11日是2019年春節(jié)后上班第一天，省委、省政府在山東會堂召開山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神，在全省部署推進“工作落實年”，動員全省廣大黨員干部，弘揚奮斗精神，崇尚真抓實干，踏著時代節(jié)拍，加快追夢步伐，奮力開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設新局面。

　　省委書記劉家義出席會議并講話，省委副書記、省長龔正主持，省政協(xié)主席付志方，省委副書記楊東奇出席。

　　劉家義就如何擔當作為、狠抓落實講了5個方面的意見。其中提到轉(zhuǎn)變作風，撲下身子抓落實，先從精簡會議文件抓起，下決心砍掉不必要的會議，嚴格控制會議規(guī)模和時間，精減文件、改進文風，清理 各種簡報，解決各類報表材料過多過濫問題，今年全省各級各部門會議、制發(fā)文件和簡報數(shù)量要分別壓減三分之一以上，基層上報報表材料壓減50%以上，讓干部從“文山會海”中解脫出來，騰出更多精 力抓落實。

　　不得隨意增設“一票否決”

　　大會提出，要創(chuàng)新“精準督查”機制。督查要重實地、察實情、見實況，不能依靠看照片、看資料、看臺賬、聽匯報，更不能簡單以“留痕”多少來評價工作好壞。像督查“雙招雙引”，不能只看簽了多少協(xié)議或合同，要看到位資金、看項目開工率、看落地項目“形象進度”“實物工作量”。

　　大會提出，要改進督查方式，堅決克服督查表象化、無序化、多頭化，堅決糾正敲鑼打鼓搞暗訪、熱熱鬧鬧搞督查、為督查而督查的做法。從嚴控制總量，部門未經(jīng)批準嚴禁以黨委政府名義開展督查，違者發(fā)現(xiàn)一起、通報一起、問責一起。對“亂督查”要來一次大清查，今年各類督查務必減少50%以上。

　　同時，大會提出要創(chuàng)新“寫實考核”機制。考核重在看發(fā)展、看變化，以實績論英雄。要科學設置考核指標，講究差異化，不搞“一刀切”。像有的縣屬于重點生態(tài)保護區(qū)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是純農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) ，也同樣考核他的工業(yè)項目，考核GDP，這就很難說客觀合理。未來，省里對各市黨委和政府綜合考核，要突出新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、“三大攻堅戰(zhàn)”、改革開放等重點內(nèi)容，并設置創(chuàng)新加分項；對全面從嚴治黨、黨風廉政建設考核不合格的，實行“一票否決”；對重大安全生產(chǎn)事故、數(shù)據(jù)造假等7項內(nèi)容，實行負面清單管理。省委組織部要會同有關(guān)方面，5月前拿出綜合優(yōu)化的實施方案。

　　要考出壓力、考出動力，結(jié)果要向社會公開，該笑臉的有笑臉、該紅臉的要紅臉?！半p招雙引”專項考核，對象是16市書記和市長，前三名重獎，后兩名約談，連續(xù)落后要有說法；考核前三名的市 ，公務員優(yōu)秀等次比例增加1個百分點，后三名降1個百分點。省委、省政府的綜合考核原則上每年一次；各地不得隨意增設或變通設置“一票否決”事項。各專業(yè)部門“對口”考核，必須報省委、省政 府批準；凡自設考核項目、對市縣鄉(xiāng)黨委政府排名通報的，一律取消。

　　探索設置“落實力考察評價”

　　大會要求要“正確用人”激活動力?！棒~不激不躍，人不激不奮”。選人用人要堅持新時代好干部標準，突出實踐、實干、實績導向。干部是要干事的，正如軍人要打仗一樣，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準。要大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部，這類干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗，但不見得受個別領導“待見”；敢抓敢管 、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直來直去、個性鮮明，可能會被認為“不靈活”“不成熟”。這類干部即使“得票”不是最高，也要為他們撐腰鼓勁，放到重要崗位，讓他們脫穎而出，為山東多造就一些攻堅克難的“闖將”“干將”。

　　今年起組織部門考察干部，要探索設置“落實力考察評價”項目，對善抓落實的干部，要給予特別關(guān)注。重點考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群眾點贊的實事、好事，解決了哪些過去遺留的硬事、難事，在干事過程中發(fā)揮了什么作用、顯示出什么樣的才干，群眾怎么評價。要大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區(qū)經(jīng)受磨練、表現(xiàn)優(yōu)秀的好干部，尤其是在關(guān)鍵時刻、重大任務 、突發(fā)事件、斗爭一線面前豁得出來、沖得上去的干部。讓擔當有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發(fā)展的干部，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。（據(jù)山東商報）