近日，某知名報紙主編一條關(guān)于地方上基層仍存在“一個人干，三個人看，六個人查”現(xiàn)象的微博引發(fā)網(wǎng)上熱議。

　　其實細(xì)細(xì)梳理，“六個人查”的情況雖屬極端個例，但是不可否認(rèn)，這種檢查督查背后“凡事只求留痕”的傾向，不僅在地方基層并不鮮見，部隊也一定程度存在。

　　“要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來”。習(xí)主席在主持中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時直指基層工作的痛點：“現(xiàn)在，‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績’、留‘跡’不留‘心’；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)；‘文山會?！兴磸棥?。

　　為什么這些基層存在的看似平凡的“小現(xiàn)象”，會成為黨中央關(guān)注的“大問題”？

　　科學(xué)適度的痕跡管理，是檢驗過程真?zhèn)?、提高工作質(zhì)量，并明確責(zé)任推動落實的有效途徑。然而，如果片面強調(diào)“留痕”、事事處處都要“留痕”，帶來的危害也是顯而易見的，最直接的就是使基層干部陷入到應(yīng)對各種“痕跡”要求之中，使得他們分身乏術(shù)、不堪重負(fù)，消耗他們投入具體工作的時間和精力。進一步看，如果過度以“跡”論“績”，則必然導(dǎo)致虛假流行，脫離戰(zhàn)斗力評價標(biāo)準(zhǔn)。正如習(xí)主席所說，“這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義”。

　　實際上，對“文山會?！?、檢查評比泛濫等群眾反映強烈的突出問題，黨和軍隊的態(tài)度和要求向來是鮮明的、一以貫之的。早在2015年，解放軍原四總部《關(guān)于進一步規(guī)范基層工作指導(dǎo)和管理秩序若干規(guī)定》就加強工作統(tǒng)籌、減少會議文電、精減大項活動、嚴(yán)控檢查評比，提出了科學(xué)合理、具體實在的對策措施。今年10月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，對嚴(yán)格控制督查檢查考核總量作出明確規(guī)定，對改進方式方法提出具體要求。

　　在與基層同志的交流中，也普遍反映目前上級的檢查確實減少很多，但是個別單位內(nèi)部的檢查和評比卻有增多的趨勢。

　　“不看廣告看療效”是人們耳熟能詳?shù)恼Z句，突出了在評價體系中實際效果的重要性。然而，轉(zhuǎn)換到掌握基層情況時，有些人卻忘了這一點，變成了“不看成效看材料”。

　　一些只求表面、不顧實效的形式主義背后，不乏被“逼出來”的尷尬和無奈。有的單位對教育效果如何不論，把學(xué)習(xí)筆記的完整美觀、教案課件的規(guī)范統(tǒng)一當(dāng)做評價標(biāo)準(zhǔn)；有的單位專門在班排設(shè)置了指紋打卡，要求干部每晚查鋪都要有打卡記錄；有的單位甚至要求每次與戰(zhàn)士談心必須都在談心交心記錄本上記錄內(nèi)容……這其中的根源在于有的部門對上級精神理解不透，機械執(zhí)行。

　　如果機關(guān)靠文件、檔案布置指導(dǎo)工作，也靠文件檔案檢查工作；相對的，基層也會靠文件檔案顯示自己業(yè)績，形成一個閉環(huán)。

　　泰戈爾有句詩：“天空沒有留下鳥的痕跡，但我已飛過?！辈荒芤驗闆]有痕跡，就否定大雁從天空飛過。機關(guān)下基層檢查，選擇去辦公室，迎檢的必然是各種材料，選擇去訓(xùn)練場，就能見到官兵精武強能的虎虎之氣。

　　當(dāng)然，“雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的”。在這個問題上，我們每個人都有自身的責(zé)任。就如同有人把“痕跡主義”形容為臭豆腐，人人說臭，但總有人喜歡。

　　比如日常生活中，有人為了在微信朋友圈曬步數(shù)留下運動“痕跡”，會坐在椅子上晃動手腕虛構(gòu)步數(shù)，在某個電商平臺，排名第一的微信自動搖步機銷量達到了33萬件。在工作中，有的人也熱衷于以形式主義應(yīng)對形式主義，不惜通過美化包裝、弄虛作假來換取所謂“政績”，網(wǎng)上一些公文、展板模板的售賣平臺也是頗為火爆。

　　破除“過度留痕”等形式主義做法，給官兵減負(fù)，事關(guān)他們能否在強軍路上輕裝前行。一方面要加強源頭治理，完善考核評價體系以實績、實效論英雄，讓那些敢扛事、能干事、善成事的干部有舞臺、有奔頭；另一方面，也要引導(dǎo)基層官兵樹立正確政績觀，把心思和精力用到干實事、謀打贏上來。

　　其實，最好的“留痕”，是留在官兵的心中。2018即將過去，2019馬上到來。希望新的一年，軍隊建設(shè)會更好。