【案例一】 企業(yè)扣員工工資有“說道”

　　某公司與李某簽訂《駕駛員聘用合同》約定：李某應(yīng)注意駕駛安全，如違反交通法規(guī)及其個(gè)人原因造成的損失，由李某承擔(dān)，公司不予負(fù)責(zé)。簽約后，雙方按約履行，李某在公司每月領(lǐng)取工資等收入1500元。

　　在一次外出工作時(shí)，李某駕駛公司的客車行駛至某路口時(shí)，與無證無牌照的摩托車王某相撞，造成王某和其搭載的乘客劉某受傷。經(jīng)法律裁判，某公司實(shí)際損失數(shù)額為5萬余元。某公司向法院起訴要求李某賠償公司損失，法院判決李某賠償某公司5400元，隨后公司從李某的工資中扣除該筆款項(xiàng)。

　　律師說法：

　　按時(shí)支付工資是企業(yè)的法定義務(wù)，通常情況下公司是不能隨便扣員工工資的。但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，在公司有證據(jù)證明因?yàn)閱T工的原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，是可以扣工資的。

　　【案例二】 員工炒老板魷魚有風(fēng)險(xiǎn)

　　王某某系某生產(chǎn)廠的操作工，在應(yīng)招入職當(dāng)天與某生產(chǎn)廠依法簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在工作過程中，王某某因有次請(qǐng)假生產(chǎn)廠不同意，王某某一氣這下就說“不干了”（單方解除勞動(dòng)合同）。后因王某某擅自離職,該廠一個(gè)多月未招到機(jī)器操作技工，造成直接經(jīng)濟(jì)損失約10萬元。王某某離職后,因該廠扣發(fā)其未發(fā)工資、獎(jiǎng)金共5000多元。王某某便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求廠方支付上述費(fèi)用5000多元。該廠提出反訴,要求王某某賠償因其擅自離職造成工廠的直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元。仲裁庭認(rèn)為,工廠應(yīng)當(dāng)依法支付王某某工資,而王某某擅自離職造成工廠的直接經(jīng)濟(jì)損失也應(yīng)合理賠償。

　　律師說法：

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同外。在具備如下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。

　　1.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3.工傷職工可以有條件地選擇單方解除勞動(dòng)合同。

　　總之，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，必須具備法律規(guī)定形式、條件，否則將要承擔(dān)支付違約金或者賠償經(jīng)濟(jì)損失的法律責(zé)任，這就是員工炒老板魷魚的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　【案例三】 公司超時(shí)加班 員工可獲賠償

　　員工受派遣公司安排到某公司工作。該公司加班成常態(tài)，員工受不了超時(shí)加班而向公司提出離職。離職后，員工認(rèn)為應(yīng)該得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的這種請(qǐng)求能夠得到法律支持嗎？

　　律師說法：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條的規(guī)定，因用工單位違法而給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，某公司如果存在違法情形并且給員工造成了損害，員工有權(quán)向勞務(wù)派遣公司和公司主張承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　本報(bào)記者 關(guān)彤 整理