浙江已進(jìn)入民營企業(yè)代際傳承和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，“創(chuàng)二代”們普遍學(xué)歷較高、個(gè)性較強(qiáng)，不少人有海外留學(xué)經(jīng)歷，思維活躍，價(jià)值多元。如何引導(dǎo)他們繼承老一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)，接好政治傳承之班、事業(yè)傳承之班？

　　本報(bào)記者 鄒倜然 本報(bào)通訊員 楊一之 張澤民

趙春青 畫

　　34歲的永康人胡定坤曾經(jīng)很不喜歡“富二代”這個(gè)稱呼。2006年，大學(xué)畢業(yè)的胡定坤進(jìn)入父親一手創(chuàng)辦的五金產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，進(jìn)車間、當(dāng)秘書、跑業(yè)務(wù)，從最開始的懵懂新人到如今的集團(tuán)執(zhí)行總裁。他更愿意稱自己是“企二代”，“接了班，肯定要踏踏實(shí)實(shí)做事情?！?/span>

　　在浙江，和胡定坤一樣的新生代企業(yè)家還有許多。對(duì)繼承企業(yè)的困惑，對(duì)發(fā)展的迷茫，是這群人普遍的煩惱。據(jù)了解，浙江省已進(jìn)入企業(yè)代際傳承和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切要求，都需要新生代群體迅速找準(zhǔn)定位，找到適合企業(yè)發(fā)展的新路徑。

　　為加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)新生代出資人的教育培養(yǎng)，浙江全省推出各類舉措，或帶他們重走長征路，引導(dǎo)新生代企業(yè)家繼承發(fā)揚(yáng)老一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)；或?yàn)樗麄兇罱ń涣骱蛯W(xué)習(xí)的平臺(tái)，對(duì)他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中遇到的種種問題答疑解惑。

　　“紅色傳承”

　　接好政治傳承、事業(yè)傳承之班

　　今年8月被父親逼著來參加培訓(xùn)，85后海歸、仙橋集團(tuán)有限公司總經(jīng)理陳建星剛開始由于工作忙等原因，多次要求請(qǐng)假。可參加完一周的“紅色傳承”班，他的思想?yún)s來了個(gè)大轉(zhuǎn)變：“我要向黨組織提交入黨申請(qǐng)書，希望有機(jī)會(huì)成為一名共產(chǎn)黨員。”

　　陳建星不是個(gè)例。2012年起，浙江省連續(xù)7年對(duì)新生代企業(yè)家進(jìn)行集中培訓(xùn)。通過每年舉辦“紅色傳承”“企業(yè)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)班，引導(dǎo)他們繼承發(fā)揚(yáng)老一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和講政治、跟黨走的光榮傳統(tǒng)，接好政治傳承之班、事業(yè)傳承之班。

　　7年的培訓(xùn)中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際緊密結(jié)合的實(shí)務(wù)培訓(xùn)、對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析等內(nèi)容都是必修課。不僅是理論學(xué)習(xí)，培訓(xùn)班更帶著學(xué)員們走出去，真正了解所處的時(shí)代。高層次的國際交流，極大地開闊了大家的視野和胸襟，促使新生代企業(yè)家更多地從全球化的視角思考企業(yè)發(fā)展，更加自覺地推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營與國際接軌。

　　每一年的培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)考察線路和課程安排總有不同，學(xué)員更是差異明顯。如果說有什么感受是大家共有的，那無疑就是：創(chuàng)新刻不容緩、轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。

　　“通過培訓(xùn)，一個(gè)主要收獲就是把原來一些主觀管理行為理論化。”傳化集團(tuán)董事長助理、傳化智聯(lián)副總裁徐迅告訴記者，傳化集團(tuán)是一家從傳統(tǒng)化工行業(yè)起步的企業(yè)，現(xiàn)在他的思路更加清晰：要持續(xù)發(fā)展，成為中國一流、有世界影響力的企業(yè)，唯一的道路就是扎根實(shí)業(yè)、矢志創(chuàng)新，更加聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)的模式創(chuàng)新。

　　這正是帶著新生代企業(yè)家走出國門的初衷。省委組織部“兩新”黨建處負(fù)責(zé)人告訴記者：“第一代民營企業(yè)家絕大多數(shù)是依靠自己的眼光和勤奮白手起家的。但經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在，到了‘二代’們要接班的時(shí)候，環(huán)境更加成為影響激活新生代企業(yè)家潛能的重要因素。我們要做的就是盡可能創(chuàng)造這種能夠激發(fā)他們才能的環(huán)境。”

　　政府買單

　　培養(yǎng)“紅領(lǐng)接班人”

　　近日，蘭溪市青年企業(yè)家紅色傳承高級(jí)研修班開班，全市32名“紅領(lǐng)接班人”前往中國人民大學(xué)“充電”學(xué)習(xí)，探索企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新思路、新動(dòng)力，助力蘭溪實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　自9月份開始，蘭溪在全市范圍內(nèi)的青年企業(yè)家和青年黨務(wù)工作者中選拔了一批“紅領(lǐng)接班人”，進(jìn)行“一對(duì)一”跟蹤培養(yǎng)，進(jìn)一步幫助青年企業(yè)家順利傳承老一代企業(yè)家紅色情懷和奮斗精神，培養(yǎng)一批“黨性強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精”的青年黨務(wù)工作者。此次培訓(xùn)班是“紅領(lǐng)接班人”培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，32名學(xué)員在全市2800多家兩新組織中擇優(yōu)產(chǎn)生，同時(shí)邀請(qǐng)了第三批“紅色CEO”一起參加培訓(xùn)。

　　“這次培訓(xùn)課程高效合理，圍繞思想政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)能力等領(lǐng)域，既有課堂理論教學(xué)，又有現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)，還與‘紅色CEO’師徒結(jié)對(duì)，收獲頗豐?！薄凹t領(lǐng)接班人”沈溪輝是浙江豐登化工股份有限公司的總經(jīng)理助理，他表示，蘭溪正處于城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，企業(yè)工作者需要走在前面，培訓(xùn)結(jié)束后的首要任務(wù)是把學(xué)到的知識(shí)落地，幫助企業(yè)更好更快地發(fā)展。

　　像這樣的企業(yè)家培訓(xùn)現(xiàn)已成為蘭溪企業(yè)人才素質(zhì)提升工程中的常態(tài)化活動(dòng)。近年來，蘭溪堅(jiān)持“強(qiáng)工興市”戰(zhàn)略，把發(fā)展的著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上，同時(shí)緊緊圍繞工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮人才建設(shè)作用，將企業(yè)人才培育作為振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重頭戲。

　　一方面，強(qiáng)化企業(yè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)全面提升，配合做好人才引智和智力回歸，通過制定企業(yè)經(jīng)營者數(shù)字提升計(jì)劃、推進(jìn)紡織人才基地和企業(yè)家培訓(xùn)基地建設(shè)、開展“三名”培育試點(diǎn)等工作，不斷完善聚才、育才、留才的人才機(jī)制。目前，全市有8家企業(yè)確定為金華市“三名”培育試點(diǎn)企業(yè)，11家企業(yè)列為省“隱形冠軍”重點(diǎn)培育企業(yè)。另一方面，積極開展技術(shù)中心創(chuàng)建，指導(dǎo)企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和新產(chǎn)品研發(fā)能力，進(jìn)一步提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，助力全市實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　紅色體驗(yàn)教育

　　政治引領(lǐng)薪火相傳

　　“近期中央、省市對(duì)民營經(jīng)濟(jì)和民營企業(yè)家頻繁發(fā)聲，這非常鼓舞人心。我們要在大好環(huán)境中，改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為，擔(dān)起我們這一代人應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。”長興縣新生代企業(yè)家葉愛花說。

　　女承父業(yè)的葉愛花，2008年起擔(dān)任鑫港紡織有限公司總經(jīng)理一職。像她這樣的新生代企業(yè)家，在長興還有很多。與第一代企業(yè)家相比，“創(chuàng)二代”們普遍學(xué)歷較高、個(gè)性較強(qiáng)、資源較多，不少人有海外留學(xué)經(jīng)歷，思維活躍，價(jià)值多元。他們大多不缺學(xué)歷缺經(jīng)歷，不缺精力缺經(jīng)驗(yàn)。

　　為了加強(qiáng)對(duì)新生代企業(yè)家的引領(lǐng)，長興縣從2012年起，連續(xù)7年在新生代企業(yè)家中開展“薪火傳承”行動(dòng)。“重走長征路”“重上井岡山”“再訪西柏坡”“再譜延安頌”“追尋紅船情”等系列活動(dòng)，一年一個(gè)主題，引導(dǎo)新生代企業(yè)家繼承發(fā)揚(yáng)老一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)。

　　葉愛花還記得，2013年7月25日自己和隊(duì)友組成了“創(chuàng)二代”重走長征路隊(duì)伍。7男3女一路向西、翻山越嶺?！澳且淮蔚慕?jīng)歷讓我體驗(yàn)了紅軍當(dāng)年的艱辛，也更加堅(jiān)定了自己要做強(qiáng)做精實(shí)業(yè)的信心。”

　　除了堅(jiān)持開展“紅色體驗(yàn)教育”，不斷加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”的政治引領(lǐng)和政治吸納，長興縣還積極為新生代企業(yè)家搭建組織平臺(tái)和交流分享平臺(tái)。長興縣整合資源，于2012年10月成立“創(chuàng)二代”聯(lián)誼會(huì)，按照行業(yè)領(lǐng)域組建紡織、電子通信、新材料、商貿(mào)服務(wù)等4個(gè)分會(huì)；2013年7月成立“創(chuàng)二代”聯(lián)誼會(huì)黨支部，24名黨員找到了組織；2017年又升格成立縣新企聯(lián)(青企協(xié))黨委, 不斷延伸黨建觸角，目前已有黨員107人。

　　此外，長興縣著力搭建交流分享平臺(tái)，把“創(chuàng)二代”扶上馬送一程。當(dāng)?shù)芈鋵?shí)導(dǎo)師幫帶領(lǐng)進(jìn)門，聘請(qǐng)“工業(yè)50強(qiáng)”企業(yè)主擔(dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，以“一帶二”的方式與100名“創(chuàng)二代”結(jié)成師徒關(guān)系，通過考察取經(jīng)、跟班歷練等途徑, 為“創(chuàng)二代”指點(diǎn)迷津、傳授經(jīng)驗(yàn)。