在倡導(dǎo)男女平等的現(xiàn)代社會，一位女性能夠勝任一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職位或許并不難，但如果她想成為一個年銷售額過億，并且所有員工都對她敬愛有加的董事長，那就非常不容易了。而在我們身邊就有這樣一位看似平凡的巾幗英雄——張莉，她，做到了。

梅花香自苦寒來

沒有人永遠一帆風順，關(guān)鍵是跌倒還能重來；沒有人事事完美，但可以做到十分精彩，這就是 “長城人”的信念，更是張莉的人生寫照。

1992年底，張莉親手創(chuàng)辦了香河縣長城公司，主要生產(chǎn)大節(jié)距、非標準鏈條。創(chuàng)業(yè)之初，公司固定資產(chǎn)只有50余萬元，員工只有十幾名，生產(chǎn)設(shè)備比較落后。為了擺脫這一局面，她不但內(nèi)抓生產(chǎn)、外聯(lián)客戶，而且還要為籌集資金四處奔波。那段時期，她很難吃上一頓整飯，大部分時間都是在跑業(yè)務(wù)的道上度過的。正是這樣一種逆境，造就了張莉堅毅、果敢的性格，讓她在公司困難成長的日子里，始終保持著樂觀、向上的積極心態(tài)。經(jīng)過一年多努力，長城鏈條開始走出困境，93年底實現(xiàn)銷售收入49萬元，創(chuàng)利稅23萬元，同年成為國家冶金部的成員單位。2004年初，公司已步入正常發(fā)展軌道，但受國家宏觀調(diào)控政策影響，鋼鐵行業(yè)一度低落，張莉的公司也遇到前所未有的困難。本應(yīng)在2005年中期提貨的幾家客戶推遲了提貨期，致使公司產(chǎn)品積壓，應(yīng)收貨款入不了賬。面對如此困難，張莉仍然堅持以信譽為本，按合同約定付款提貨，可是這樣就使得公司資金周轉(zhuǎn)雪上加霜，最后她不得不把心愛的四部辦公用車抵賬給客戶，用以改善公司步履維艱的狀況。廣大職工被她這種敬業(yè)精神所感動，廣泛集資，最終使得簽約合同得以順利執(zhí)行，公司順利度過了這一難關(guān)，長城公司的美譽度在業(yè)界大幅提升。困難的企業(yè)起死回生，有了新的希望。

在過去的十多年中，張莉帶領(lǐng)全體職工奮發(fā)有為，一心撲在她心愛的事業(yè)上，努力克服資金、技術(shù)、人員等種種困難，用職工的話說：“張總為公司的發(fā)展傾注了太多的心血，對工作的執(zhí)著已使她忘卻了苦與累”。在她的帶領(lǐng)下，全體職工心往一處想，勁往一處使，企業(yè)不斷壯大發(fā)展起來。目前，長城公司已擁有員工190多名，年產(chǎn)值1.3億元，一舉跨入省重點工業(yè)項目行列。

素質(zhì)是第一生產(chǎn)力

“素質(zhì)是第一生產(chǎn)力”，這是張莉常對企業(yè)管理者和員工講的一句話，更是她對自己的要求。多年來張莉始終專心求教于行業(yè)專家，并先后在北京鋼鐵研究總院、北京科技大學(xué)、清華大學(xué)函授學(xué)習(xí)；每年都訂閱各種理論書籍雜志，自我充電，不斷提高自身素質(zhì)和管理能力。

在公司管理中，她堅持“求知”和“育德”相結(jié)合，努力培育健康的企業(yè)文化。對企業(yè)職工定期進行技術(shù)培訓(xùn)，并通過召開老同志報告會、青年座談會的形式，加強對青年職工的培訓(xùn)，增強他們的心理承受能力和愛企愛崗愛社會的意識。

面對激烈的市場競爭，張莉提出必須組建一支能打硬仗的精英團隊，按“1＋1>2”的法則構(gòu)筑人才發(fā)展平臺，在此平臺上，以建立學(xué)習(xí)型組織的先進理念為導(dǎo)向，優(yōu)化整體職工素質(zhì)。同時，充分發(fā)揮公司黨支部力量，積極為職工辦實事，使職工牢固樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念。她在企業(yè)職工中開展讀書活動，購買了《沒有任何借口》、《細節(jié)決定成敗》等書籍，讓大家敞開心扉談學(xué)習(xí)感受，撰寫心得體會。通過這一系列措施，企業(yè)的整體管理水平、員工的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)大幅提升，進而促進公司生產(chǎn)效率的明顯改善，核心競爭力明顯增強。當前在國內(nèi)冶金制造項目招標中，長城公司的投標中標率已達100%，這一奇跡令業(yè)界驚嘆。

送人玫瑰，手留余香

“職工在領(lǐng)導(dǎo)心中的分量有多重，領(lǐng)導(dǎo)在職工心中的分量就有多重！”。在企業(yè)順利向前發(fā)展的同時，張莉始終不忘把職工的利益和需求放在首位。緊緊依靠企業(yè)黨組織，通過開展豐富多彩的組織生活，團結(jié)凝聚職工。同時，注重發(fā)揮黨組織作用，盡心盡力維護職工合法權(quán)益，改善職工在企業(yè)的生產(chǎn)、生活條件。公司把全體管理人員和技術(shù)人員統(tǒng)一安排進了公寓式宿舍，每個房間都配備了電視機、洗衣機、衣柜等生活用品，并為夫妻雙方都在公司工作的職工設(shè)立了方便、舒適的夫妻宿舍，讓職工真正體會家的溫暖。“老總視員工如親人，員工也會把企業(yè)當成家”，這話道出了所有員工的心聲。

“家和萬事興。財富各有不同，但每個人的心是相通的，要辦好一個企業(yè)，就要為員工多花一份心。善待有很多種，最關(guān)鍵在細節(jié)。”現(xiàn)在在長城公司已形成了許多不成文的規(guī)定：所有職工的生日全部被輸入電腦，到時公司會送上一個小型的“生日party”，向員工送上溫馨祝福。此外，凡職工生病住院或生活困難，公司領(lǐng)導(dǎo)都要前往探望，從精神和物質(zhì)上給予支持。正是這許許多多的細節(jié)，匯聚了長城公司發(fā)展的強大力量。

張莉曾經(jīng)說過：“企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會，不能脫離時代，不能放棄責任，更不能沒有人文的關(guān)懷。我們辦企業(yè)就是為了更好的回報社會，幫助那些需要幫助的人。”幾年來，在張莉帶領(lǐng)下，長城公司熱心于社會公益事業(yè)，每年出資5萬元用于支持“長城”F1賽車；定期為“殘疾人基金會” 捐款、捐物；2006年，組織企業(yè)職工縣敬老院捐款1600元，她個人捐款3萬元；每年教師節(jié)出資2萬多元用于慰問教師和資助貧困失學(xué)兒童……

作為一名大型企業(yè)的董事長，張莉高瞻遠矚，勇于創(chuàng)新，讓企業(yè)蒸蒸日上；作為職工的主管，張莉處處為職工著想，切實提高了職工的工作待遇和生活質(zhì)量。因此，她多次被評為市縣“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀廠長(經(jīng)理)”、“優(yōu)秀社會主義建設(shè)者”、“香河縣十大杰出青年”等榮譽稱號，2006年當選廊坊市第四次和香河縣第九次黨代會代表，她的公司也多次被縣委、縣政府評為“貢獻突出”企業(yè)。

來源：河北文明辦