四川省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《切實關(guān)心愛護(hù)脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法（試行）》，對奮斗在脫貧攻堅一線干部的培養(yǎng)使用、獎勵表彰、待遇保障、人文關(guān)懷和撫恤救助等5方面出臺22條細(xì)則?！掇k法》明確提出，脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認(rèn)的干部在提拔任用、交流重用、晉升職級時，同等條件下優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀者可破格提拔。

　　2016年，四川脫貧攻堅首戰(zhàn)告捷，有5個貧困縣摘帽、2437個貧困村退出、107.8萬貧困人口脫貧。在看到成績的同時我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識到四川的發(fā)展還有許多硬骨頭要啃，貧困地區(qū)和人口呈“大分散、小集中”的特點，分布極廣，地域幾乎涵蓋全省，尤其是藏族、彝族等少數(shù)民族聚集地由于歷史和現(xiàn)實種種原因還非常貧困，基礎(chǔ)滯后、觀念落后、人才匱乏等等問題制約了四川山區(qū)的發(fā)展，扶貧攻堅工作存在巨大困難。正潤習(xí)近平總書記在參加四川代表團審議時強調(diào)，“脫貧攻堅越往后，難度越大，越要壓實責(zé)任、精準(zhǔn)施策、過細(xì)工作。要繼續(xù)選派好駐村干部，整合涉農(nóng)資金，改進(jìn)脫貧攻堅動員和幫扶方式，扶持誰、誰來扶、怎么扶、如何退，全過程都要精準(zhǔn)，有的需要下一番‘繡花’功夫?！贝隧棥掇k法》為四川省委省政府繡好扶貧這朵花注入了一股激動人心的力量。

　　沒有到過老少邊窮地區(qū)，很難想象此地環(huán)境之惡劣、發(fā)展之艱巨，扶貧干部是黨全面建設(shè)小康社會的事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要保障，然而基層一線，尤其是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)始終存在扶貧人才“下不去，留不住”的問題，“缺人少技術(shù)”也日益成為制約貧困地區(qū)發(fā)展的瓶頸。

　　對貧困地方開展扶貧工作來看，《辦法》中關(guān)于脫貧攻堅一線干部提拔任用、交流重用、晉升職級等“五個優(yōu)先”的政策符合貧困地方實際情況、貼近人才需要，引導(dǎo)貧困地區(qū)“以人才助脫貧”的改革發(fā)展方向。在該政策的引導(dǎo)下，各貧困地區(qū)黨委政府要深入研究本地區(qū)實際情況，因地制宜制定扶貧干部的關(guān)心關(guān)愛計劃。通過提高工資待遇、職級晉升甚至破格提拔等方面適度傾斜，將本地發(fā)展需要的專業(yè)性人才引進(jìn)來；知人善任，加強關(guān)心關(guān)愛，在留住扶貧干部上下功夫。對于艱苦地區(qū)而言，扶貧工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，如何留住扶貧干部成為地方黨委政府最頭疼的事情?！掇k法》為地方黨委政府用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)把對扶貧干部的關(guān)懷和愛護(hù)落到實處提供政策依據(jù)，讓工作勤奮、能力突出、群眾認(rèn)可的干部在工作上有成績、事業(yè)上有進(jìn)步，擇優(yōu)提拔，讓扶貧干部找到歸屬感，將扶貧工作作為自己的使命和事業(yè)來做，才能最大程度的激發(fā)扶貧干部的活力，實現(xiàn)各顯神通助扶貧。

　　對扶貧干部個人而言，“五個優(yōu)先”的政策是一個難得的發(fā)展機會。習(xí)總書記指出“越是艱苦的環(huán)境，越能磨煉干部的品質(zhì)，考驗干部的毅力。”作為扶貧干部，在這項政策的指引下既要抓住機遇，爭取到山區(qū)去、到扶貧工作的一線去，同時也要在農(nóng)村中踏踏實實地開展工作，加強學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)和實踐不斷提高自己的思想認(rèn)識和帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的能力。

　　精準(zhǔn)扶貧酬壯志，青山綠水赤子心。如此寬容的政策讓基層扶貧干部在流血流汗的同時不再流淚，必將促使四川的精準(zhǔn)扶貧工作再上新臺階，相信未來之四川貧困地區(qū)定將變成一個“海納百川、才盡其用”的文明之地，變成一個“蓬勃向上、人人爭先”的發(fā)展之地，是一個“聚才聚人、消除貧困”的希望之地！