——新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)

　　湖北紅安 吳斌

　　把好干部選出來、用起來，最根本的要靠科學(xué)有效的制度機(jī)制。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時(shí)期做好干部選拔任用工作的一個(gè)綱領(lǐng)性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要制度保證。

　　明確用人標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)總書記提出的信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)的高度概括、深刻闡釋，揭示了好干部的本質(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。新的《干部任用條例》將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r(shí)代內(nèi)涵，為干部成長明確了努力方向，也為干部選拔提供了基本遵循。

　　突出黨管干部。黨管干部原則是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。在選拔任用干部的七條原則中，黨管干部作為首當(dāng)其沖的一條原則，并且強(qiáng)調(diào)黨組織從干部動(dòng)議初始環(huán)節(jié)開始，就要充分發(fā)揮把關(guān)作用。有些地方出現(xiàn)的簡單以票取人、以分取人的現(xiàn)象。新的《干部任用條例》，明確對(duì)這些問題進(jìn)行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實(shí)發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。

　　完善民主推薦。民主推薦干部，是我黨在干部工作中走群眾路線的一個(gè)重要舉措。然而一個(gè)時(shí)期以來，干部民主推薦票被作為選舉票對(duì)待，以票取人的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，黨組織的把關(guān)作用被民主推薦票“綁架”。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當(dāng)“老好人”；有些干部平時(shí)不務(wù)正務(wù)，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失實(shí)。新的《干部任用條例》，將推薦結(jié)果從“重要依據(jù)”改為“重要參考”，與發(fā)揮黨組織把關(guān)作用正好一致。

　　改進(jìn)干部考察。干部考察是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。由于各種原因，干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)，座談對(duì)象只說優(yōu)點(diǎn)不說問題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時(shí)還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。新的《干部任用條例》，完善了考察內(nèi)容，明確要求防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評(píng)定業(yè)績。明確提出群眾公認(rèn)度不高等六種情形，不得列入考察對(duì)象。提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析。

　　堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督。新的《干部任用條例》，對(duì)加強(qiáng)干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求。對(duì)拉票賄選、“裸官”等明確不得作為考察對(duì)象。規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，為今后加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作提出了新要求。