——新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會

　　湖北紅安 吳斌

　　把好干部選出來、用起來，最根本的要靠科學有效的制度機制。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的重要制度保證。

　　明確用人標準。習總書記提出的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準，是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋，揭示了好干部的本質(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。新的《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內(nèi)涵，為干部成長明確了努力方向，也為干部選拔提供了基本遵循。

　　突出黨管干部。黨管干部原則是堅持黨的領導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。在選拔任用干部的七條原則中，黨管干部作為首當其沖的一條原則，并且強調(diào)黨組織從干部動議初始環(huán)節(jié)開始，就要充分發(fā)揮把關作用。有些地方出現(xiàn)的簡單以票取人、以分取人的現(xiàn)象。新的《干部任用條例》，明確對這些問題進行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實發(fā)揮黨組織把關作用。

　　完善民主推薦。民主推薦干部，是我黨在干部工作中走群眾路線的一個重要舉措。然而一個時期以來，干部民主推薦票被作為選舉票對待，以票取人的現(xiàn)象比較嚴重，黨組織的把關作用被民主推薦票“綁架”。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當“老好人”；有些干部平時不務正務，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導致民主推薦結果失實。新的《干部任用條例》，將推薦結果從“重要依據(jù)”改為“重要參考”，與發(fā)揮黨組織把關作用正好一致。

　　改進干部考察。干部考察是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)。由于各種原因，干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點，座談對象只說優(yōu)點不說問題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。新的《干部任用條例》，完善了考察內(nèi)容，明確要求防止單純以經(jīng)濟增長速度評定業(yè)績。明確提出群眾公認度不高等六種情形，不得列入考察對象。提出注重結合干部一貫表現(xiàn)，加強對考察情況進行綜合分析。

　　堅持從嚴監(jiān)督。新的《干部任用條例》，對加強干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求。對拉票賄選、“裸官”等明確不得作為考察對象。規(guī)范了被問責干部的重新任職，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，強化了領導責任，為今后加強干部選拔任用監(jiān)督工作提出了新要求。