發(fā)布時間:2016-05-07 16:42 | 來源:中國青年報 2014-05-09 07 版 | 查看:927次
本報記者 謝湘 雷宇
沒有沖動,就沒有真相。
通過這次參加武大素講成員集體辭職風波全面、深入的調(diào)查,讓我們再一次相信了這句話。
不平則鳴,沖動加上行動,本來就是年輕人的天性。應(yīng)該指責嗎?似乎不必。
如果不是素講負責人與一群年輕人一時間的集體沖動,我們真的很難有機會如此近距離地觀察到當今大學校園內(nèi)的學生社團的生態(tài)。
如果不是幾位執(zhí)著的年輕人又一次沖動,主動向記者指出社聯(lián)在競聘部長職位使用的面試名單,有前后不一的兩個版本,我們可能會輕易相信社聯(lián)出示的言之鑿鑿的文字說明以及提交的一系列材料都是真實的,調(diào)查會就此打住。
正是這樣一些沖動,導(dǎo)致小事變成了大事,真相浮出了水面。
由此讓人感到,比起那些所謂的成熟、隱忍,沖動多么寶貴,它標志著年輕人的血管里還充溢著熱血,胸中還懷有追求公平正義的理想。
追求程序正義,應(yīng)該成為我們共同的目標。
深入的調(diào)查讓我們看到,導(dǎo)致素講成員集體辭職風波的關(guān)鍵點不是因為學生踩踏了某條政治紅線導(dǎo)致思想空間被壓縮,也不是為了小團體的利益一爭短長,他們追問的是程序是否正義。
這種追問不僅有道理,而且有價值。正如學生在辭職書中引用的一句話:“正義不僅應(yīng)得到實現(xiàn),而且要以人們看得見的方式加以實現(xiàn)?!?/span>
當整個競聘過程被還原的時候不難發(fā)現(xiàn),在實際操作中,主持人不一定存在主觀故意,但是在事先沒有商定的情況下私自允許競聘人臨時增加競聘崗位、不參加同一競聘崗位的面試。這些看似小事的做法,客觀上自然會造成信息不公開、程序不正義、結(jié)果不公平,為風波埋下了伏筆。
在這個過程中,社聯(lián)多次強調(diào)自己是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校級學生組織的一個下設(shè)部門,它有別于一般的大學生社團,他們實行的是主席團制,有權(quán)根據(jù)工作的需要對各部部長的人選進行必要的調(diào)整。
即便有這樣的權(quán)力,也應(yīng)該按照相應(yīng)的規(guī)則辦事,否則,就會造成一種認識上、行動上的錯位:我們幾個人可以不顧程序,來決定我們想做的事情。
高校學生組織的創(chuàng)設(shè)不僅是為大學生提供成長鍛煉的舞臺,更有著讓大學生學習民主、演練規(guī)范的重要內(nèi)涵。由此可見,在學習和實踐民主的過程中,大學生的規(guī)則意識、程序意識將變得尤為重要。
沒有挫折,就沒有成長。
俗話說,年輕人犯錯誤,上帝也會原諒。挫折,是青年在成長道路上不可避免會遭遇到的風雨,關(guān)鍵是我們怎樣認識它、對待它,從中吸取教訓。
武大素講成員辭職風波給我們留下了很多思考空間。
作為受過高等教育,洞悉文明社會發(fā)展走向的大學生,我們應(yīng)該怎樣提高自身的公民素質(zhì),懂得民主的真諦并真心去實踐它。
當自己擁有一定權(quán)力時,怎樣來正確行使自己的權(quán)力,同時也約束自己的權(quán)力?在追求個人必要的權(quán)利的時候,怎樣做到同時也尊重他人的權(quán)利?當學生干部掌握了一定權(quán)力的時候,如何有效避免一種利益圈子的形成?如何避免主觀操控的權(quán)力意識,從而給更多的學生社團、更多的同學搭建一個公平競爭、平等參與的舞臺?
毫無疑問,成長是一個過程,學習民主也是一個過程。目前大學包括學生組織出現(xiàn)的種種亂像都是社會現(xiàn)實的折射,但是我們是否認真想過,如果我們的大學生不是站在社會的潮頭,做先進文化的建設(shè)者、促進者,那么這個社會還能看到什么積極的力量和希望呢?
素講的創(chuàng)始人張學榮大學期間曾在博客里拷問:“當我們批判體制與環(huán)境時,有沒有想過勇敢地站出來表達我們的看法……對于武大,你我皆有責任!”
這樣的年輕人牽系著一所大學的希望。
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