發(fā)布時間:2016-03-02 14:43 | 來源:城市晚報 2015-01-07 第A12版 | 查看:862次
去年,你們單位發(fā)元宵了嗎?粽子呢?月餅?zāi)兀?/span>
你是否感覺去年好像啥福利都少了呢?
的確,自從八項規(guī)定公布以來,過節(jié)公款送禮的現(xiàn)象有了極大改善
可與此同時,就連一些企業(yè)也取消了職工的節(jié)日福利
隨著時間的匆匆腳步,春節(jié)已經(jīng)日益臨近。幾年前的這個時候,各企事業(yè)單位里的人們都開始談?wù)摯汗?jié)的時候單位能發(fā)點什么福利,不過近兩年卻鮮少有人提及這一話題,往日的福利已經(jīng)減少甚至沒有了。因為中紀委要求剎住公款送禮不正之風后,逢節(jié)公款送禮現(xiàn)象有了極大改善。與此同時,除黨政機關(guān),一些企業(yè)也減少甚至取消了職工節(jié)日福利。2014年12月25日,中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》,要求不得以任何名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物,但要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。不少網(wǎng)友們疑問:究竟哪些福利是正當?shù)模?/span>
【網(wǎng)友吐槽】
福利“一刀切” 沒有歸屬感
元旦剛過,大家回到了工作崗位上,雖然經(jīng)歷了假期可是有的人還難免會吐槽幾句。這不,小趙就嘮叨上了,“前幾年過元旦,單位都會發(fā)面和油,老媽來了正好包餃子。這兩年啥都沒有,老媽來了這些東西我還是現(xiàn)買的。”“可不是咋的,今年一年啥都沒有,從年初的元宵到端午的粽子、中秋節(jié)的月餅,都沒有了……”小張也隨著附和。
這雖然是兩個微友在網(wǎng)上討論的話題,沒想到卻引起了很多人的共鳴。大家也紛紛吐槽,自從中央八項規(guī)定要求剎住借福利之名公款購卡、發(fā)放各種福利、搞灰色腐敗之風之后,這公款吃喝、送禮之風是剎住了,可是咱這普通職工的福利也被來了個“一刀切”。
記者通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系上小張,小張告訴記者,其實,過年過節(jié)單位福利發(fā)些應(yīng)景的東西沒有多少錢,而自己也不差幾十元買點元宵和月餅啥的,可是單位不給發(fā)的話總是覺得缺點什么,在單位里總是沒有歸屬感。
【最新通知】
保障干部職工享有的正常福利待遇
網(wǎng)友的一番吐槽,可以說是一石激起千層浪,看來對于單位的福利大家還真是有話要說,那么單位的福利到底該不該發(fā)呢?
2014年12月25日,中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》,要求不得以任何名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物,但要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。
2014年12月29日,中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳也印發(fā)《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》,要求按照中央八項規(guī)定精神和反對“四風”的要求,務(wù)實節(jié)儉組織好正常的黨團、工會活動,開展好年終走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部和軍隊離退休干部、烈軍屬及企業(yè)困難職工等活動,保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。
其中都提到了一句話“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”,也就是說,中央的八項規(guī)定是要剎住借福利之名公款購卡、發(fā)放各種福利、搞灰色腐敗之風,而不是反對職工的正常福利待遇。
【啥是福利】
泛指員工的間接報酬
記者在百度搜索“福利”一詞,給出的解釋是:員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。
而財政部、國稅局等部門下發(fā)的相關(guān)文件,也對企業(yè)職工應(yīng)享受到的福利做了有關(guān)描述。
早在2009年,財政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出,企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼,都算在職工工資總額中,不能再納入職工福利費。
這些福利可以有
既然要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇,那什么是正常的福利呢?《通知》規(guī)定,職工福利費包括發(fā)放給職工的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:
1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
3.職工困難補助或企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
4.離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
5.按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業(yè)職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。
另外,2014年7月,中華全國總工會出臺的《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》中也明確,“由工會組織的職工集體福利等方面的支出,主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等?!?/span>
這些得自己買單
《企業(yè)財務(wù)通則》第46條規(guī)定,下列事項應(yīng)由個人承擔的支出,不得作為職工福利費開支:
1.娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等。
2.購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等。
3.個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)取?/span>
4.購買住房、支付物業(yè)管理費等。
5.應(yīng)由個人承擔的其他支出。
中華全國總工會也向全國各級工會明令通知,不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券、請客送禮;不準用工會經(jīng)費濫發(fā)津貼、補貼、獎金;工會經(jīng)費不能用于高消費性的娛樂健身活動。
【老板表態(tài)】
單位福利能凝聚員工
陳總擁有一家有幾十名員工的企業(yè),作為一個老總來說,陳總會經(jīng)常為手下的員工準備節(jié)假日的禮物,甚至中秋節(jié)的月餅都直接郵寄到職員家中。陳總表示,公司的福利能凝聚員工。
正常福利對于一個單位或者企業(yè)來說,有改善勞動條件等方面的功能,如工作場所的環(huán)境改善、設(shè)備的配置等;有促進組織人際關(guān)系和勞資關(guān)系的功能,它有助于員工之間、員工與管理層之間關(guān)系的融洽,從而加強組織的凝聚力;有激勵的功能,福利措施使員工增強滿足感;有留人的功能,即更有效地留住員工。
這也就是,為什么小張說單位沒有福利就沒有歸屬感的原因了。
【專家建議】
應(yīng)明確、細化福利范圍
吉林省社會科學(xué)院社會學(xué)所所長付誠表示,中央的八項規(guī)定要剎住借福利之名公款購卡、發(fā)放各種福利、搞灰色腐敗之風,與此同時還要求要保障干部職工享有的正常福利待遇??涩F(xiàn)如今,一些企業(yè)減少了員工福利費的支出,其實,福利是企業(yè)對員工勞動的一種重要補償方式,也是維系員工企業(yè)歸屬感和認同感的一種方式,不應(yīng)取消。但由于具體的正常福利待遇沒有明確的規(guī)定,所以在實際操作上還有一定的難度,所以很多企業(yè)還是采取謹慎的態(tài)度。
東北師范大學(xué)經(jīng)濟研究所所長金兆懷教授則認為,一些企事業(yè)單位順應(yīng)中央的八項規(guī)定將福利“一刀切”,有些做法可能存在矯枉過正。職工正常的、適當?shù)母@€是應(yīng)該有的,只不過在執(zhí)行發(fā)放這些福利的過程有些企業(yè)比較謹慎。對于這件事,應(yīng)該是順應(yīng)社會的發(fā)展進一步明確福利的范圍,建立新的規(guī)章制度。這樣才能進一步確認和甄別,既符合八項規(guī)定又能保證職工應(yīng)享有的正常福利待遇。
(記者 周博/報道 資料圖片)
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