扇員工耳光；讓員工深蹲、跪爬、喝馬桶水、統(tǒng)一剃光

“你不服從管理！” 圖/李法明

“這是為了讓你們能‘豁出去’”！

勞動(dòng)關(guān)系，兼具有人身性和財(cái)產(chǎn)性特征。基于勞動(dòng)者對(duì)用人單位的人身隸屬性，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理、有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)者的工作；而勞動(dòng)者則必須服從用人單位的安排，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

那么，這是否意味著，用人單位可以基于管理者的身份，“任性”對(duì)員工施以各種管理和處罰呢？下面法官就結(jié)合具體案例及相關(guān)法律規(guī)定對(duì)此進(jìn)行解釋說明。

打人？不可以有！

案例故事：員工不服從管理遭遇扇耳光

一家生產(chǎn)企業(yè)的員工小張因產(chǎn)品質(zhì)量問題與該廠部長(zhǎng)李某發(fā)生口角，李某認(rèn)為小張不服從上級(jí)管理，打了小張一個(gè)耳光，導(dǎo)致小張左耳外傷性鼓膜穿孔，經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷二級(jí)。此后，檢察機(jī)關(guān)依法提起公訴，指控李某犯故意傷害罪，要求依法追究李某的刑事責(zé)任；小張則依法提起刑事附帶民事訴訟，要求李某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等款項(xiàng)。

最終，經(jīng)法院審理，判決李某犯故意傷害罪，判處有期徒刑一年并賠償小張醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)損失9000余元。

【法官解析】

我國(guó)《刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。據(jù)此，公民的生命健康權(quán)依法受法律保護(hù)，用人單位的管理人員亦不能基于管理地位而對(duì)勞動(dòng)者施以傷害行為。本案例中，該廠部長(zhǎng)李某因工作原因打員工小張耳光造成其輕傷，已經(jīng)構(gòu)成了法律意義上的故意傷害他人身體，觸犯了刑律。因此，李某需承擔(dān)刑事法律責(zé)任并賠償小張的醫(yī)藥費(fèi)等損失。

體罰？不可以有！

案例故事：員工業(yè)績(jī)不佳被罰100個(gè)深蹲

一家銷售公司明文規(guī)定，每周銷售業(yè)績(jī)排名倒數(shù)的員工，要接受處罰，即在全體員工面前完成深蹲100個(gè)。小林因未能完成工作任務(wù)而面臨處罰。小林向領(lǐng)導(dǎo)表示自己近期正在備孕，能否減輕或者免除處罰。該領(lǐng)導(dǎo)稱公司所有員工一視同仁，不接受處罰那就走人。小林只得接受處罰。然而，還沒有做完100個(gè)深蹲，小林就因身體不適被送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)生診斷為先兆流產(chǎn)。經(jīng)過治療，小林保住了腹中胎兒，但她將公司起訴至法院，要求公司賠償醫(yī)藥費(fèi)并支付精神損失費(fèi)等款項(xiàng)。

后公司與小林達(dá)成和解，向她支付了調(diào)解款20000元并發(fā)文取消了“深蹲”處罰。

【法官解析】

我國(guó)《勞動(dòng)法》第58條、第61條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)施特殊的勞動(dòng)保護(hù)；不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的活動(dòng)。本案例中，結(jié)合具體的事件經(jīng)過，銷售公司要求業(yè)績(jī)落后的員工完成深蹲，已經(jīng)在一定程度上構(gòu)成對(duì)員工的“體罰”。另外，考慮到具體案件情況，銷售公司的行為也有違勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工作出的特殊保護(hù)，侵害了女職工權(quán)益。幸而，銷售公司在事后能夠積極主動(dòng)與小林協(xié)商解決糾紛，取消了相關(guān)處罰規(guī)定并及時(shí)改進(jìn)了管理方法。

侮辱？不可以有！

案例故事：新人要跪爬、背烏龜殼、喝馬桶水

一家房地產(chǎn)公司對(duì)新入職銷售人員組織培訓(xùn)。培訓(xùn)老師表示，為了使新入職員工更好地迎接銷售工作的挑戰(zhàn)，更加敢于“豁出去”和“不要臉”，因此，新員工都必須完成以下“挑戰(zhàn)項(xiàng)目”中的一項(xiàng)，才能通過試用期考核。挑戰(zhàn)項(xiàng)目有：在寫字樓下廣場(chǎng)跪爬三圈，在公交車站背烏龜殼朗讀自我介紹，喝馬桶水一杯……

新入職員工小王認(rèn)為挑戰(zhàn)項(xiàng)目有辱人格，未能完成挑戰(zhàn)。該公司以小王沒有完成入職培訓(xùn)為由與小王解除勞動(dòng)關(guān)系。小王就此提起仲裁、訴訟，要求房地產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。后經(jīng)過雙方協(xié)商，房地產(chǎn)公司向小王支付了一次性調(diào)解款。

【法官解析】

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而本案中，該房地產(chǎn)公司所設(shè)置的考核“挑戰(zhàn)項(xiàng)目”在一定程度上有違公序良俗，亦在一定程度上涉嫌對(duì)于他人人格權(quán)的侵犯。有鑒于此，房地產(chǎn)公司要求新入職員工必須完成“挑戰(zhàn)項(xiàng)目”存有不當(dāng)，其公司以小王未通過“挑戰(zhàn)項(xiàng)目”為由認(rèn)定小王試用期不合格，解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系，亦有違法律規(guī)定。

任性？不可以有！

案例故事：為統(tǒng)一形象要求員工剃光頭

一家餐飲公司，在新任經(jīng)理接手理事務(wù)后出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定，稱為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，統(tǒng)一企業(yè)形象，所有餐廳服務(wù)人員，無論男女，必須剃光頭；并規(guī)定一周內(nèi)剃光頭的獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，不剃光頭的罰款1萬元。

小孫等幾名餐廳女服務(wù)員當(dāng)即表示拒絕剃光頭、也不同意向公司交納罰款。經(jīng)理認(rèn)為小孫幾人不服從管理，口頭與她們解除勞動(dòng)關(guān)系，要求小孫幾人“離職”。

小孫幾人不服公司的解除決定，依法提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求餐飲公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。經(jīng)過審理，結(jié)合相關(guān)證據(jù)材料，法院采信了小孫幾人的主張，以“光頭”制度未經(jīng)協(xié)商，公司以小孫幾人拒絕剃光頭為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系缺乏法律依據(jù)為由認(rèn)定公司違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，判令餐飲公司向小孫等人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

【法官解析】

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。然而，《勞動(dòng)合同法》第4條另規(guī)定了，用人單位在制訂有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。本案例中，餐飲公司未經(jīng)與員工協(xié)商，在員工持有異議的情況下，即強(qiáng)制性要求員工一律剃光頭，餐飲公司的行為已經(jīng)在一定程度上侵犯了勞動(dòng)者的人身自由。故餐飲公司以小孫幾人拒絕剃光頭、拒絕繳納罰款為由與小孫幾人解除勞動(dòng)關(guān)系有違法律規(guī)定，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

提 示——

近年來，各種各樣的新鮮“管理”手段屢屢見諸報(bào)端并引起熱議，比如赤膊環(huán)城跑、比如內(nèi)褲外穿游街，再比如大喊“我是死豬我怕誰”。

對(duì)諸多鮮見的管理措施，叫好者有之、批判者亦有知，有人說這是企業(yè)管理手段的創(chuàng)新，也有人說這是招攬生意的噱頭。然而，“創(chuàng)新”也好，“嘗試”也罷，判斷和衡量管理手段是否合法的標(biāo)尺永遠(yuǎn)都是明確且清晰的，還請(qǐng)用人單位及廣大勞動(dòng)者牢記：

其一，依據(jù)勞動(dòng)合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

其二，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。從程序方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，用人單位應(yīng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商；直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)予公示、告知。在內(nèi)容方面，規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

作者單位：北京市海淀區(qū)人民法院

延伸閱讀

層出不窮的“奇葩”處罰

未完成業(yè)績(jī)當(dāng)眾跪地讀書

2011年5月，杭州一家企業(yè)咨詢培訓(xùn)公司讓沒有完成預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)的員工自我懲罰。自我懲罰的內(nèi)容包括：跪爬公司3圈；喝馬桶水一杯；不帶一分錢去城站火車站過一夜；200個(gè)俯臥撐……有兩名員工的懲罰內(nèi)容寫得很明確：在文三數(shù)碼大廈樓下跪讀羊皮卷1小時(shí)。

還有7個(gè)人，因沒有完成月初制定的個(gè)人月目標(biāo)，跪在公司樓下也是人流量最大的地方，讀“世界上最偉大的推銷員”這本書。

罰遲到員工爬樓

2012年年底，成都一家公司推出新規(guī)，遲到不罰款，改為罰爬樓梯。因?yàn)樵摴驹?9樓，所以遲到了就要爬19層樓。

有員工表示，15分鐘內(nèi)爬到公司所在的19樓，然后在前臺(tái)消去遲到記錄。遲到員工雖然累得氣喘吁吁，但對(duì)公司的這項(xiàng)規(guī)定，員工們還是比較支持。爬樓之后，公司會(huì)在茶水間準(zhǔn)備巧克力、糕點(diǎn)等零食，還有各種飲料，為大家補(bǔ)充體力。

未完成目標(biāo)穿紅內(nèi)褲游街

2013年6月1日中午，四川瀘州一家房地產(chǎn)公司的20余名員工在瀘州城北南光路上奔跑，他們中的男生裝扮得像超人一樣，將紅色內(nèi)褲套在長(zhǎng)褲外面；女生則全部身穿吊帶裝。有的人背上還貼著字條，上面寫著“我沒有完成自己給自己定的目標(biāo)任務(wù)，自愿接受懲罰”……

不讓員工喝水上廁

大連一家公司因?yàn)閾?dān)心員工經(jīng)常借著喝水、上廁所時(shí)間出去打電話、聊天等，竟然制定了極其苛刻的規(guī)章制度：不準(zhǔn)員工在工作期間喝水、上廁所。

謝某于2015年2月初入職大連一家商貿(mào)有限公司從事網(wǎng)絡(luò)訂單的接收工作，入職當(dāng)日雙方簽訂了勞動(dòng)合同。同年9月初，該公司公布了最新的規(guī)章制度，其中一條規(guī)定：?jiǎn)T工工作期間不準(zhǔn)喝水、上廁所。謝某和幾位同事提出異議，公司負(fù)責(zé)人說，如果不執(zhí)行該規(guī)定，就離開單位。謝某等人當(dāng)即決定離職，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，喝水、上廁所是人的基本生理需求，該公司的規(guī)定無疑侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是對(duì)人格尊嚴(yán)的侵犯，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定（用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的）解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，經(jīng)過仲裁員調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解意見，該商貿(mào)公司向謝某等3人支付了半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上班嗑瓜子被罰吃10斤

2009年年底的一天，重慶高新區(qū)石橋鋪一家建材私企的３名女員工在上班時(shí)間吃瓜子聊天，被提前回來的老板撞見。老板一怒之下，喊人稱來１０斤瓜子，罰３位女職員在辦公室吃完１０斤瓜子才準(zhǔn)走。

事發(fā)當(dāng)日是周末，小劉和另外兩個(gè)女同事小周、小陳在單位加班。上午１０點(diǎn)３０分，老板出門辦事，臨走前囑咐：“不要在辦公室吃零食?！崩习遄吆螅e來無聊的小劉到附近小賣部，買回兩包瓜子，邀兩位同事一起蹺起二郎腿吃瓜子。當(dāng)老板回來看到她們?cè)诳墓献雍?，電話命令另一員工馬上買１０斤瓜子到公司，要求３人必須吃完１０斤瓜子再下班。怕３位女職員做手腳，他還指派了人監(jiān)督。 ３人從當(dāng)天中午１２點(diǎn)開始吃，３小時(shí)只吃掉３斤瓜子，但已經(jīng)支撐不住，老板這才讓她們可以不吃了。 （張偉杰編輯整理）