全市公安機關隊伍正規(guī)化建設考核評估

　　婺城公安分局再次被確定為優(yōu)秀單位

　　婺城公安，為何屢獲殊榮

　　吳波鋒/文

　　近日，婺城公安分局在全市公安機關隊伍正規(guī)化建設考核評估中再次被確定為優(yōu)秀單位，并被推薦參加全省隊伍正規(guī)化建設優(yōu)秀單位的評選。近些年，“全國公安機關執(zhí)法示范單位”“全省模范公安局”“浙江省文明單位”等一批級別高、分量重的榮譽先后掛在了婺城公安分局的榮譽墻上，再仔細看看墻上排列有序、數(shù)量眾多的獎牌，有上世紀90年代的“全國優(yōu)秀公安局”，有連續(xù)12年的“全省公安機關執(zhí)法質量優(yōu)秀單位”，還有連續(xù)兩次的“全省公安機關思想政治工作先進集體”等等，是什么讓婺城警營屢獲殊榮，是什么讓婺城警方屢戰(zhàn)屢勝、常勝不衰？

　　“古人說‘問渠哪得清如許，為有源頭活水來’，公安隊伍建設就是這一‘源頭活水’，婺城公安分局以嚴的精神、實的作風全面加強隊伍建設，切實為公安業(yè)務工作健康發(fā)展提供堅強保障?！辨某枪卜志终悇潘杀硎?。

　　源清則流清，心正則事正——抓思想政治建設

　　開辟“從嚴治警落實年”網(wǎng)上活動專欄，領導帶頭為民警上“三嚴三實”黨課、開展黨風廉政專項檢查，組織開展征文、演講比賽，打牢隊伍建設思想基礎。

　　2015年3月16日，婺城公安分局召開“從嚴治警落實年”活動動員部署會，一場圍繞“從嚴治警新常態(tài)”的主題教育實踐活動在婺城公安拉開帷幕，截至目前，組織專項學習教育活動121場次，開展“黨風廉政”專項檢查12次，實名實事通報16次，涉及會風文風、值班考勤、內務管理等方方面面的內容。

　　局領導帶頭學習，常態(tài)化開展黨委理論中心組學習活動，主動為民警上“三嚴三實”黨課，與民警分享自己的學習感悟，使民警聽得進去、悟得出來、用得出手。局領導帶頭檢查，一方面對自身黨風廉政執(zhí)行情況進行自查自糾，另一方面深入基層一線，幫助民警檢查存在的不足，發(fā)現(xiàn)小問題、小毛病，拉拉衣袖、拍拍肩膀、提提醒，發(fā)現(xiàn)重大問題，按照法規(guī)嚴肅處理，教育警示全體民警。

　　“如何讓嚴的精神實的作風融入到民警工作生活的方方面面，我們也是下了一番功夫，”政治處主任盛如根介紹，“常態(tài)化的學習、檢查必不可少，內容豐富、形式活潑的征文、演講比賽等多種活動也發(fā)揮了不小的作用?！?/span>

　　6月份，分局先后組織“守紀律、講規(guī)矩、聽指揮”主題征文、演講比賽，全局民警積極參與，共收到76名民警的81篇征文，分局擇優(yōu)推選5篇征文參加全市公安機關征文比賽，5篇征文全部獲獎，分局也榮獲唯一一名“優(yōu)秀組織獎”。

　　民警陳俊卿在自己的征文《為規(guī)矩架一座執(zhí)行的橋梁》中寫道“我們缺的不是規(guī)矩，是執(zhí)行，是規(guī)矩與行動之間的那座橋梁”。陳俊卿講出了自己的感受，并在工作、生活中堅決執(zhí)行，對上級部署安排的工作嚴格執(zhí)行到位，認真履行自己的職責，年終因工作出色被分局嘉獎。

　　“通過主題教育學習，好好審視了自身的不足，及時改正之后，對我之后的工作起到了很好的作用?！标惪∏溆X得這樣的思想政治教育活動很及時也很必要。

　　工欲善其事，必先利其器——抓民警素質提升

　　依托網(wǎng)上專業(yè)方陣、學習園地等平臺，建強“公安講師團”隊伍，引導民警主動學習，狠抓比武練兵，提升民警綜合素質。

　　“平時工作再忙，我也一定會抽出半小時左右的時間瀏覽一下‘社區(qū)基礎’方陣里面的帖子，看看局里的群眾工作高手又有哪些好經(jīng)驗能夠分享、借鑒?！闭f起專業(yè)方陣，塔石派出所副所長金凌勛滔滔不絕。

　　社區(qū)民警的工作很繁雜，從最初的社區(qū)工作“菜鳥”到現(xiàn)在也經(jīng)常能夠在方陣“曬曬”工作經(jīng)驗的“老手”，社區(qū)基礎專業(yè)方陣幫助了金凌勛很多?，F(xiàn)在的金凌勛已經(jīng)是做群眾工作的一把好手。同時，他也被分局聘為“公安講師團”的兼職教官。

　　今年以來，婺城公安繼續(xù)挖掘富有實戰(zhàn)經(jīng)驗并有較強教學能力的民警充實到“公安講師團”。根據(jù)民警的不同特長組合成若干“教研組”，編寫符合基層一線需求的高質量教案教材。11月，分局《奔跑吧·合成》教案獲“全市合成作戰(zhàn)成功案例”一等獎。

　　深化“政治處牽頭、業(yè)務大隊主抓、所隊落實”的練兵比武工作機制，通過專題輔導、綜合測試、組織訓練、情況通報等措施，調動民警訓練積極性。分局組織民警開展了“嚴紀律、強法制、促實戰(zhàn)”專題輪訓，細化各警種培訓課程，分偵查、治安、內勤3個類別，每期57課時的培訓。

　　今年以來，共組織開展培訓9期282人次。在全市中層執(zhí)法素質測試中，分局榮獲團體第一名，4名民警進入個人成績前二十名。在全市信息化應用比武中，分局榮獲團體第三名。

　　積跬步至千里，積小流成江河——抓日常細節(jié)改進

　　全面推行周例會、月排名、季考評以及自查評估、違規(guī)記分等制度，強化民警日常養(yǎng)成、強化自我監(jiān)督管理、提升“被督察”意識，以“抓中層、抓平時、抓細節(jié)”促進隊伍管理秩序正規(guī)。

　　堅持“用中間帶兩頭”，抓牢中層履職這一核心，跟進民警、協(xié)輔警履職這一關鍵，確保每一個崗位都有明確的職責、每一項工作都有人去抓去管去落實。重點突出中層領導履職能力建設，從掌握“四知四會”、提高問案管事能力入手，圍繞所領導坐堂、執(zhí)法辦案、內務秩序等內容，進行實地走訪、現(xiàn)場提問、抽查核實，督促整改落實。

　　“以前，我們上班后也會看一下各崗位的在崗情況，但不會細致地去了解崗位實時工作落實，效率如何”，新獅派出所所長高以平談到分局抓中層領導履職時說，“現(xiàn)在，明確了所領導上班后必須要做的幾件事情，不僅要看人在不在，還要看看人員落實工作的情況，避免出現(xiàn)人浮于事?！?/span>

　　對中層領導嚴格要求履職，對普通民警也毫不放松，分局通過隊伍精細化管理系統(tǒng)、隊伍管理聯(lián)合檢查、民警違規(guī)記分等方式不斷擠壓民警、協(xié)輔警違規(guī)空間，促使其養(yǎng)成良好的日常行為規(guī)范。