本報(bào)記者 李玥　團(tuán)北京市委的調(diào)查顯示，社會(huì)組織從業(yè)青年普遍認(rèn)為職業(yè)能力提升方式有限，通過(guò)學(xué)歷教育實(shí)現(xiàn)職業(yè)能力提升的占36.8%，通過(guò)自我教育提升的占26.4%。但這些幾乎都為行業(yè)外途徑，組織內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)嚴(yán)重短缺，職業(yè)化、專業(yè)化程度較低。

　　而針對(duì)在京社會(huì)組織從業(yè)青年面臨的最主要困難調(diào)研中，排在第一位的是經(jīng)濟(jì)困難，占25.3%，緊隨其后的就是住房困難，占21.2%，以及發(fā)展提升困難，占17.3%。

　　“堅(jiān)持夢(mèng)想，所以來(lái)到社會(huì)組織工作。但是，豐滿的夢(mèng)想總會(huì)和骨感的現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞，很多伙伴被迫選擇離開(kāi)?！焙推渌鐣?huì)組織的小伙伴聊天中，王會(huì)得出這個(gè)結(jié)論。

　　在她眼里，這樣的碰撞包括“工資低、時(shí)間少、任務(wù)重”。但最讓她擔(dān)憂的還是“自身提升的方式有限，專業(yè)化程度低”。王會(huì)告訴中國(guó)青年報(bào)記者，社會(huì)組織的公益認(rèn)可度前景看似很美好，但實(shí)現(xiàn)起來(lái)應(yīng)該是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。

　　在團(tuán)北京市委開(kāi)展的深度訪談中，許多社會(huì)組織從業(yè)青年也提出了自己的困惑：社會(huì)看部分社會(huì)組織像政府或代表政府，政府看部分社會(huì)組織是社會(huì)或代表社會(huì)。工作性質(zhì)像政府，比如一些政府部門下屬的協(xié)會(huì)，卻沒(méi)有政府工作人員的社會(huì)評(píng)價(jià)和地位；工作性質(zhì)像企業(yè)，比如一些民非組織，收入比企業(yè)又相差甚遠(yuǎn)，甚至不如機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

　　調(diào)研組分析認(rèn)為，社會(huì)地位不高、收入偏低、社會(huì)保障體系不完善是造成他們困惑的主要因素。社會(huì)組織雖然在我國(guó)得到了一定程度的發(fā)展，但由于其發(fā)展的政策環(huán)境不夠完善、自身的能力建設(shè)尚需提升、社會(huì)對(duì)其認(rèn)可度有待提高，所以社會(huì)組織對(duì)于廣大青年的就業(yè)吸引力遠(yuǎn)未達(dá)到理想狀態(tài)。進(jìn)一步完善社會(huì)組織發(fā)展的“職業(yè)化”制度設(shè)計(jì)，提高社會(huì)組織自身能力，增加收入，提高工作穩(wěn)定性，加強(qiáng)在職技能培訓(xùn)，讓這批青年不再動(dòng)搖，是留住社會(huì)組織從業(yè)青年的關(guān)鍵。

　　在報(bào)告中，社會(huì)組織從業(yè)青年對(duì)所在社會(huì)組織的發(fā)展現(xiàn)狀有較為理性的認(rèn)知，普遍認(rèn)為需要提升社會(huì)組織能力。排名靠前的是組織影響力（48.33%）、行業(yè)管理能力和自律能力（37.61%）、項(xiàng)目獲得和執(zhí)行能力（34.63%）。在認(rèn)為政府最應(yīng)該進(jìn)行改革的內(nèi)容方面，選擇“加大政府購(gòu)買項(xiàng)目力度”的占28.45%，選擇“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的占21.78%。  

　　近年來(lái)，北京共青團(tuán)組織在協(xié)調(diào)黨政部門資源、公益慈善資源、支持社會(huì)組織從業(yè)青年群體提升專業(yè)資質(zhì)水平與服務(wù)能力、購(gòu)買社會(huì)組織服務(wù)項(xiàng)目等方面積極探索，以幫助青年社會(huì)組織提升專業(yè)化、規(guī)范化程度。

　　從2010年開(kāi)始，團(tuán)北京市委推出了“伙伴計(jì)劃”。一方面多渠道主動(dòng)挖掘、聯(lián)系青年社會(huì)組織，另一方面搭建平臺(tái)、舉辦活動(dòng)吸引社會(huì)組織找到團(tuán)組織。自成立了北京青少年社團(tuán)發(fā)展促進(jìn)中心后，舉辦“社團(tuán)文化季”活動(dòng)，開(kāi)辦“社團(tuán)青泉匯”官方微博、微信，通過(guò)平臺(tái)推介共青團(tuán)發(fā)展思路和文化理念，舉辦有意思、易參與的活動(dòng)項(xiàng)目，吸引青年社會(huì)組織主動(dòng)前來(lái)找到團(tuán)組織。經(jīng)過(guò)近4年的努力，團(tuán)北京市委初步建立了對(duì)青年社會(huì)組織的動(dòng)態(tài)備案制度，形成了“日常聯(lián)系+活動(dòng)聯(lián)系”相結(jié)合的聯(lián)絡(luò)機(jī)制，擴(kuò)大團(tuán)青工作的有效覆蓋面。

　　與此同時(shí)，團(tuán)北京市委還針對(duì)組織負(fù)責(zé)人推出了“青年社會(huì)組織骨干訓(xùn)練營(yíng)”項(xiàng)目，累計(jì)培訓(xùn)300余人。在訓(xùn)練營(yíng)中發(fā)現(xiàn)那些在同類型社會(huì)組織中動(dòng)員力和號(hào)召力較強(qiáng)的組織負(fù)責(zé)人，進(jìn)行專業(yè)化、規(guī)范化培訓(xùn)，陸續(xù)打造了100家示范青年社會(huì)組織。

（責(zé)任編輯：曹子敏）