近日，國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這一繳費比率也不低。記者了解到，按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月平均工資為基數(shù)，目前合肥“五險一金”企業(yè)繳存部分占比最低也達(dá)到36.8%，個人為16%，合計費率為52.8%。

　　政策

　　“五險一金”怎么扣？

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例原則上為20%；職工個人以本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為8%。

　　醫(yī)保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納；職工個人以本人上年度月平均工資作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的個人繳費基數(shù)，按照2%的比例繳納。

　　由企業(yè)和個人共同繳納的保險還有失業(yè)保險：單位按照本單位職工工資總額2%按月繳納失業(yè)保險費；凡在保險范圍內(nèi)的職工個人，按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位負(fù)責(zé)從其工資中代扣代繳。

　　另外，0.8%的生育保險以及1%左右的工傷保險費用，則只需要企業(yè)繳納，個人不用承擔(dān)費用。

　　同時，根據(jù)合肥市相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。

　　個人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。

　　熱議

　　有人愿多扣有人不樂意

　　“確實被扣得挺多的?！崩盍赵诤戏室患医】倒芾砉旧习?。她看過自己的工資單，發(fā)現(xiàn)每月應(yīng)發(fā)工資是3400多元，但實發(fā)工資只有1800元左右?？鄢牟糠郑撕苌俚膫€人所得稅外，其余全部是保險和公積金?！拔矣X得扣得多也是好事，比如公積金，個人工資里扣得越多，單位也要相應(yīng)交越多，所以還是很劃算的?！崩盍照f，她和不少同事都認(rèn)為，即便現(xiàn)在每個月拿到手的錢比較少，但想到后期的保障還是覺得不錯?？鄣枚?，一定程度上就是福利好。

　　也有一些企業(yè)員工表示不愿意工資被“扣繳”。在經(jīng)開區(qū)一家工廠的李會計告訴記者，每月企業(yè)給一般員工的支出大概在3000元，員工到手的工資只有2100多元，這其中有約800元是企業(yè)和個人共同繳納給了社保機(jī)構(gòu)。他們單位是按照合肥市最低繳費基數(shù)來繳納社保，但依然有些員工對此有議論，覺得“工資被扣，到手的錢少了”。

　　影響

　　繳存比例高，企業(yè)有壓力

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，目前各地繳納“五險一金”的比例并不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例在國際上處于偏高水平。而對于企業(yè)來說，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。

　　“作為雇主，為職工繳納社保費用較為尷尬?！焙戏适幸患抑圃鞓I(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，一方面，由于企業(yè)流動性較高，很多職工不愿意繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當(dāng)中；另一方面，繳納社保也直接增加了企業(yè)的用工成本。目前，有些企業(yè)為了規(guī)避，就采用勞務(wù)派遣的方式；而在很多城市，對于社保的繳納管理并不嚴(yán)格，很多企業(yè)都選擇不繳納社保。

（責(zé)任編輯：曹子敏）