本報(bào)青島9月16日電（記者丁先明）記者日前從山東省青島市教育局獲悉，青島首批35所局屬學(xué)校48名校長將摘掉官帽，破除以往處級(jí)、副處級(jí)、科級(jí)的官銜，推行校長職級(jí)制。

    9月11日，青島市教育局黨委副書記王金生在參加網(wǎng)絡(luò)訪談時(shí)表示，青島市教育局今年開始取消中小學(xué)校干部的行政級(jí)別，推行校長職級(jí)制，縣級(jí)以上教育行政部門歸口管理教育干部。對學(xué)校的校長、校領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)中，已引進(jìn)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)征求學(xué)生、家長和教師的意見。

    記者了解到，校長選拔采用民主推薦和公開競爭上崗等多種方式，校長職級(jí)共分4級(jí)10檔，即特級(jí)校長、高級(jí)校長(一、二、三檔)、中級(jí)校長(一、二、三檔)、初級(jí)校長(一、二、三檔)。特級(jí)校長數(shù)量控制在全市中小學(xué)校長總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，并兼顧各級(jí)各類教育和城鄉(xiāng)學(xué)校。

    青島市教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，在目前的行政化管理體制中，選拔培養(yǎng)一名好校長并非易事。一是校長有多個(gè)“婆家”。由于實(shí)行按行政級(jí)別管理，出現(xiàn)了同是學(xué)校的校長，其選拔任用管理權(quán)限分別歸屬組織、人社和教育等不同部門，選拔側(cè)重點(diǎn)、選拔標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。二是校長有序流動(dòng)遇到“門檻”。由于校長級(jí)別、管轄權(quán)不同，不同級(jí)別校長之間難以做到及時(shí)調(diào)整和定期流動(dòng)，對教育管理造成了較大限制。另外，由于實(shí)際存在的行政級(jí)別，校長到一定年齡要“退二線”，有的區(qū)市校長剛過50歲，就要提前離開工作崗位“離崗待退”，而這個(gè)年齡段往往是一個(gè)校長事業(yè)出彩的“黃金時(shí)期”，過早離崗，顯然與教育型校長的培養(yǎng)不相適應(yīng)。

    王金生表示，校長職級(jí)制改革并非一下子全面鋪開，而是先選擇青島市教育局局屬學(xué)校和嶗山區(qū)開始試點(diǎn)。其中，48名局屬學(xué)校校長職級(jí)評(píng)審已經(jīng)結(jié)束，近期將公布結(jié)果。

    據(jù)悉，在職級(jí)制下，校長的一個(gè)聘期為3年，在一所學(xué)校連續(xù)任職滿兩個(gè)聘期應(yīng)交流，原則上不得超過3個(gè)聘期。校長在聘期內(nèi)實(shí)行學(xué)年度考核和聘任期滿考核。同時(shí)將實(shí)行校長試用期制度和校長職級(jí)工資制度，特別優(yōu)秀的校長工作可突破退休年齡，高級(jí)校長離崗不得低于55周歲。

（責(zé)任編輯：丁軍勤）