黨煦燕照片

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　　黨煦燕任前公示： 

　　黨煦燕，女，漢族，1967年12月生，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員，1989年7月參加工作。

　　歷任河南中原貿(mào)易公司駐俄羅斯代表處首席代表、駐美國(guó)分公司總裁，昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任助理、投資促進(jìn)局局長(zhǎng)等職?，F(xiàn)任昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨工委委員、副主任。

　　經(jīng)研究，該同志擬任中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)云南省分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)（副廳級(jí)）。

　　為了內(nèi)心那份恒遠(yuǎn)的美麗　　

　　記者 潘上九

　　采訪黨煦燕是在2007年春暖花開的季節(jié)。在驅(qū)車前往高新區(qū)的途中，我的腦海中浮現(xiàn)出一幅幅畫面。畫面都與“堅(jiān)強(qiáng)”、“堅(jiān)毅”有關(guān)。我在一星期前就閱讀過介紹黨煦燕事跡的材料，我還在她的同事那里知道她曾在俄羅斯和美國(guó)從事過外貿(mào)工作。我先入為主想象著黨煦燕一定是個(gè)“鐵人”，不然怎么會(huì)被高新區(qū)內(nèi)3000多個(gè)企業(yè)傳為神話般的人物，不然她當(dāng)任局長(zhǎng)的投資促進(jìn)局怎么能在半年內(nèi)就提前完成了全年的招商引資任務(wù)，在2006年一年就引進(jìn)項(xiàng)目217個(gè)，引進(jìn)外資6355萬(wàn)美元，引進(jìn)內(nèi)資37億元。招商引資份額外資占到了全省的五分之一，內(nèi)資占到了全省的十分之一。

　　然而，當(dāng)我走進(jìn)她辦公室見到她的一瞬間，我竟被想象與真實(shí)之間的反差震動(dòng)。站在我面前的是一個(gè)端莊、秀麗的年輕女性，她的開朗大方和彬彬有禮，讓采訪氣氛一下就活躍起來(lái)。我還感覺到她辦公室的布置也和主人一樣有個(gè)性。一幅寫著“淡定自如”的草書橫幅筆意舒展，寓意深透，室內(nèi)幾盆造型飄逸的植物，不僅使辦公室寧?kù)o鮮潤(rùn)，而且與窗外山脈的綿延起伏和陽(yáng)光的明麗融于一體。

　　采訪很投緣，讓人感覺到那是“用心靈提問，用心靈回答和用心靈傾聽”的那種采訪。

　　談到在投促局獲得巨大成功的主要因素這一話題時(shí)，黨煦燕最先談到的是自己對(duì)高新區(qū)的情感和高新區(qū)的軟環(huán)境。她說(shuō)，在高新區(qū)不論怎么忙怎么累，她都無(wú)怨無(wú)悔。她常常處在感動(dòng)之中。首先是以興華主任為首的管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子為高新區(qū)營(yíng)造了良好的環(huán)境平臺(tái)，高新人的自豪感和開拓創(chuàng)新精神；班子成員的人格魅力和對(duì)做實(shí)事的人支持、關(guān)心、愛護(hù)和保護(hù)給了我們動(dòng)力，讓我們招商取得那么好的效果。

　　另外是投促局同仁的忘我工作和所有高新人的支持。我為自己作為高新人而自豪，高新人真正做到了“凝心聚力”、“享受工作”和“無(wú)私奉獻(xiàn)”。

　　在談到靠什么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攀越一座座引資高峰這一話題時(shí)，黨煦燕最先談到的是投促局的“堅(jiān)定團(tuán)結(jié)、勤奮開拓、真誠(chéng)互助、健康快樂”的團(tuán)隊(duì)精神。她說(shuō)這一精神已扎根在投促局每個(gè)成員的心中?！拔覀冋猩淌强窟@種精神，我們的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是靠這種精神，有真誠(chéng)、有激情才能感動(dòng)得了企業(yè)，有團(tuán)結(jié)互助有快樂，我們的工作才會(huì)處于良性狀態(tài)”。

　　黨煦燕在投促局制定了許多規(guī)章，她帶頭和同事一起遵守，但周末休息她也會(huì)帶著同事和客戶一起喝喝咖啡輕松輕松，或是到大自然中看天空曬太陽(yáng)。團(tuán)隊(duì)成員過生日，她會(huì)突發(fā)奇想，邀約大家去一個(gè)別致的地方，吃頓別致的晚餐；團(tuán)隊(duì)中誰(shuí)的家人生病了，她再忙也要去看望。

　　黨煦燕一直是把自己看作一個(gè)管理者，而不把自己看作領(lǐng)導(dǎo)者。

　　她說(shuō)“有好的管理，才有好的團(tuán)隊(duì)”。

　　她說(shuō)“有思路就有出路”。

　　她說(shuō)“要弱化小我，顧全大我”。

　　她說(shuō)“做事要實(shí)在，做人要大氣”。

　　她說(shuō)“人一定要堅(jiān)強(qiáng)，一定要樂觀”。

　　她說(shuō)：“工作讓我的內(nèi)心永遠(yuǎn)美麗”。

　　她說(shuō)“要快樂工作，完美工作”。

　　她自己已經(jīng)把這些個(gè)性化的品格和信念帶到了工作中，帶到了她引領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)中。

　　她的精神讓同事深深感動(dòng)，她的同事告訴我，黨煦燕多年來(lái)都未休過一次假，由于長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，好幾次累倒在工作崗位上，但她依然帶病堅(jiān)持工作，2005年一年中，她的父母及家人有3人同時(shí)患癌癥，2006年初她的父親因癌癥不幸去世，2007年初她的另一位親人因癌癥不幸去世。家人生病住院期間，黨煦燕白天堅(jiān)持工作，夜晚到醫(yī)院守護(hù)家人，家人逝世后，黨煦燕依然以超常的毅志堅(jiān)持工作。

　　她的同事告訴我，與她共事是一種榮幸，她生性磊落，讓人不用設(shè)防，她常常對(duì)我們說(shuō)要多一些寬容理解，要懷有一顆感恩的心。

　　采訪中我了解到，黨煦燕在帶領(lǐng)投促局這一招商引資團(tuán)隊(duì)前行的過程中，隨時(shí)都處于用心感知的狀態(tài)，在擔(dān)任投促局長(zhǎng)的三年時(shí)光中，第一年提出“智慧招商”、“誠(chéng)信招商”、“策劃招商”；第二年提出了“理性化招商”、“人性化招商”、“點(diǎn)擊式招商”；今年又提出了“管家式招商”、“套娃式招商”和“烈變式招商”的思路。這些都對(duì)高新區(qū)的招商引資起到了有力的促進(jìn)作用。

　　我說(shuō)：“智慧式和誠(chéng)信式招商好理解，但怎樣理解點(diǎn)擊式和管家式招商呢？”

　　黨煦燕說(shuō)：“常常用電腦的人都知道，點(diǎn)擊鼠標(biāo)后，電腦上會(huì)出現(xiàn)各種信息，用大自然的景物來(lái)比喻，是一朵荷花其實(shí)是連著整個(gè)荷塘；這是指點(diǎn)擊式招商；管家式招商則是不把引資方與投資方分離，是我們主動(dòng)為企業(yè)著想，幫企業(yè)用好資源?！彼慕獯鹱屛已矍盀橹涣痢?/P>

　　正是由于黨煦燕的用心，在2006年的招商引資中，世界500強(qiáng)之列的美國(guó)嘉吉公司進(jìn)來(lái)了，百事可樂公司進(jìn)來(lái)了，云南銅業(yè)優(yōu)美科鋅合金有限公司和云南省廣東商會(huì)進(jìn)來(lái)了。2007年春天，微軟公司進(jìn)來(lái)了。正是由于黨煦燕的用心，到高新區(qū)落戶的企業(yè)都把高新區(qū)當(dāng)成自己的家，有的外商托黨煦燕找保姆、找廚師。有的企業(yè)老總托黨煦燕為孩子解決入學(xué)問題幫妻子找工作，幫工作人員找住房，她都會(huì)想盡一切辦法滿足別人的愿望。

　　以至于微軟副總裁陳永正在和黨煦燕接觸后不久，即決定在高新區(qū)投資，這位副總栽深有感觸地說(shuō)：沒想到昆明還有這樣的高新區(qū)，還有這樣高的辦事效率。

　　采訪中，我在不經(jīng)意中問起了黨煦燕的童年，她告訴我，她出身于知識(shí)分子家庭，父母的家教十分嚴(yán)謹(jǐn)，從小就要求她“好好讀書。要有真本事。要實(shí)實(shí)在在做人”。她從小性格倔犟，認(rèn)定的事從不回頭，承諾的事一定會(huì)做好。

　　我還在不經(jīng)意中問到了她在俄羅斯和美國(guó)從事外貿(mào)工作的情況，她告訴我，她出國(guó)時(shí)才26歲，在俄羅斯和美國(guó)的10年對(duì)她是很好的磨練，積累了管理經(jīng)驗(yàn)和才干，但在國(guó)外10年的最大收獲是學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng)。

　　本來(lái)，按采訪思路，我還想請(qǐng)黨煦燕談?wù)勊呐畠海约俺商烀β涤诠ぷ鹘o內(nèi)心帶來(lái)的缺憾。就在這時(shí)，黨煦燕的手機(jī)響了，那是她女兒的電話，她問媽媽今天是不是又不能回家吃飯了。黨煦燕對(duì)女兒說(shuō)，正在接受記者采訪，晚上還要加班趕一個(gè)招商會(huì)的材料。

　　燈光在這個(gè)年輕母親的臉上映照出慈愛與體貼的溫潤(rùn)，我要提出的問題已經(jīng)有了答案，我還了解到，黨煦燕在同一家德國(guó)公司談一個(gè)大項(xiàng)目，已有4天沒有見到女兒。

　　黨煦燕告訴我，她在本質(zhì)上是一個(gè)特別看重自我，特別看重感情，特別看重精神世界的人，在工作和生活中都是如此，她說(shuō)，她太關(guān)注細(xì)節(jié)，太追求完美，她的內(nèi)心容不得丑惡，為了追求，為了工作的完美，為了內(nèi)心的美麗，她愿意付出自己的一切。

　　我再一次被她的率真感動(dòng)。

　　我不忍心再延長(zhǎng)我的采訪，我起身與黨煦燕告別，我的腦海中再次浮現(xiàn)一些畫面，那畫面除了“堅(jiān)強(qiáng)”“堅(jiān)毅”之外，還有“美麗”“智慧”“溫潤(rùn)”和“善良”。
造假女干部能提拔的癥結(jié)在哪？

　　從官方和網(wǎng)絡(luò)的材料來(lái)看，黨煦燕的問題確實(shí)有待查清，讓人毫不意外的是，女干部的提拔或者從政的“第一桶金”，總是有一個(gè)關(guān)系曖昧的男領(lǐng)導(dǎo)如影隨形。此前的王亞麗是例證，隨著真相的逐步露出，黨煦燕能幸免嗎？

　　從人民網(wǎng)透露的舉報(bào)資料顯示，當(dāng)初高新區(qū)一位管人事的領(lǐng)導(dǎo)看她“帶個(gè)小孩可憐”，把她招到國(guó)資公司打工。2002年，招聘到管委會(huì)所屬下屬國(guó)資公司為一般職工，2003年借到管委會(huì)工作，“開始飛黃騰達(dá)”。

　　為什么造假干部屢屢得提拔，與我們的干部任免制度的缺陷有關(guān)聯(lián)，雖然近年來(lái)出臺(tái)了不少干部提拔任用的制度，可是還是難從根本上改變，那種少說(shuō)人說(shuō)得算，上級(jí)說(shuō)得算的問題。

　　少數(shù)人說(shuō)了算，導(dǎo)致初始提名問題難于監(jiān)督。少說(shuō)人說(shuō)了算也就是主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，王亞麗也好，黨煦燕也好，都是一些少數(shù)人充當(dāng)了“伯樂”，發(fā)現(xiàn)了“千里馬”，隨后的程序一切都是形式。在中國(guó)的潛規(guī)則盛行的官場(chǎng)，很難有幾位真的猛士敢于和領(lǐng)導(dǎo)意志相對(duì)抗，這種提名方式導(dǎo)致了這些“黑馬”日后的仕途順利。

　　上級(jí)說(shuō)了算，那些推薦、談話的結(jié)果，被推薦被談話者是不知道如何被利用的，而一些問題的真相往往總是少數(shù)人先知曉，他們的聲音在這種體制下往往不被重視、被忽略，這才有了這些造假、有問題的干部能逃脫組織的火眼金睛，順利的提拔。

　　要解決這些弊端，除了完善目前的制度，就得加大公開的力度，比如初始提名權(quán)問題，領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見都要重視，但是程序可以設(shè)計(jì)成，先推薦，后聽取領(lǐng)導(dǎo)意見，這樣就能較好解決初始提名階段可能出現(xiàn)的問題。

　　在干部提拔中的群眾反映問題沒有查清楚之時(shí)，不能任命。這樣促使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在征求民意過程中，對(duì)那些少數(shù)人的意見重視起來(lái)，這些問題往往就是一些大問題的導(dǎo)火索。沒有對(duì)這些問題重視，以那種表面的多數(shù)來(lái)決定取舍，往往帶病提拔問題就被淹沒了。(來(lái)源： 南海網(wǎng) 作者：肖勇)

　　■ 調(diào)查：黨煦燕“駐美總裁”身份被指造假

　　舉報(bào)材料稱，黨煦燕原系社會(huì)閑散人員，2000年時(shí)沒有工作。后托人介紹，高新區(qū)一位管人事的領(lǐng)導(dǎo)看她“帶個(gè)小孩可憐”，把她招到國(guó)資公司打工。2002年，招聘到管委會(huì)所屬下屬國(guó)資公司為一般職工，2003年借到管委會(huì)工作，“開始飛黃騰達(dá)”。

　　記者在昆明市委組織部2007年7月的一份干部任職公示中發(fā)現(xiàn)，黨煦燕歷任河南中原貿(mào)易公司駐俄羅斯代表處首席代表、駐美國(guó)分公司總裁。

　　黨煦燕曾向媒體介紹過她的經(jīng)歷：1993年起被公派到俄羅斯和美國(guó)工作十年之久，擔(dān)任總裁。2000年作為昆明市政府引進(jìn)人才分配到高新區(qū)管委會(huì)工作。昆明高新區(qū)原管委會(huì)主任張興華亦曾提到，黨煦燕2000年從國(guó)外回來(lái)，曾在美國(guó)工作5年，在俄工作4年。

　　舉報(bào)者認(rèn)為，兩人說(shuō)法各自矛盾，而且黨煦燕放棄駐美總裁的身份，到國(guó)資公司干一般員工，“耐人尋味，身份是謎”。

　　針對(duì)黨煦燕曾任“河南中原貿(mào)易公司”海外高管的履歷，記者昨日在河南省工商局官網(wǎng)檢索，在企業(yè)查詢、吊銷查詢和注銷查詢資料庫(kù)中，均未發(fā)現(xiàn)有“河南中原貿(mào)易公司”的任何信息。

　　郭紅波表示，因其當(dāng)時(shí)不在任，所以對(duì)黨煦燕是否為“引進(jìn)人才”不清楚。其對(duì)黨煦燕的提拔速度問題亦不了解，“按規(guī)定，下一職級(jí)提升到上一職級(jí)副級(jí)，最少需要3年，同職級(jí)從副轉(zhuǎn)正最少要2年，否則就不太合常規(guī)。”

　　被指“云南版王亞麗”

　　一篇名為《黨煦燕之真實(shí)面貌》的材料中，舉報(bào)者稱，“我們不希望云南再出現(xiàn)一個(gè)石家莊的王亞麗。”

　　該文還稱，黨煦燕三年提四級(jí)，2004至2007年7月從借用人員提升為局長(zhǎng)助理、副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)、管委會(huì)主任助理、管委會(huì)副主任，違反組織原則；偽造歷史，篡改檔案。

　　同事稱其是女強(qiáng)人

　　記者檢索昆明市委組織部官網(wǎng)資料發(fā)現(xiàn)，2005年6月27日，黨煦燕被聘任為昆明高新區(qū)投資促進(jìn)局局長(zhǎng)(副處)；2006年12月14日，任管委會(huì)主任助理；2007年7月，任管委會(huì)副主任(正處)。昆明市高新區(qū)官網(wǎng)顯示，目前黨煦燕依舊是副主任。

　　高新區(qū)辦公室一工作人員昨日表示，黨煦燕工作很能干，是女強(qiáng)人。

　　昆明高新區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司副總王鑫林稱，黨煦燕在該公司工作過，調(diào)到管委會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)后，負(fù)責(zé)招商等工作，成績(jī)突出。

　　“組織上將有說(shuō)法”

　　針對(duì)黨煦燕的舉報(bào)和質(zhì)疑，記者昨日聯(lián)系了昆明市高新區(qū)管委會(huì)辦公室，相關(guān)人員稱黨煦燕多日未上班，并拒絕協(xié)助記者聯(lián)系黨煦燕求證。

　　記者找到了黨煦燕的秘書，她表示協(xié)助聯(lián)系黨煦燕，但至截稿未有回應(yīng)。

　　昨日是黨煦燕擬任公告截止日。記者致電云南省委組織部干部監(jiān)督處，相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，他們已接到相關(guān)舉報(bào)，也從網(wǎng)上收集到了關(guān)于黨煦燕的舉報(bào)材料，組織部門將按規(guī)定予以查核。昆明市委常委、組織部長(zhǎng)郭紅波昨晚向本報(bào)表示，已經(jīng)對(duì)網(wǎng)上舉報(bào)有了解，“組織上將會(huì)有說(shuō)法”。

（責(zé)任編輯：張予）