新華社北京11月24日電 近日，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》。人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題，回答了記者提問。

　　問：為什么要修訂《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》？

　　答：2012年8月，人力資源社會(huì)保障部、原監(jiān)察部聯(lián)合頒布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。暫行規(guī)定實(shí)施十多年來，對(duì)嚴(yán)明事業(yè)單位紀(jì)律規(guī)矩、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職發(fā)揮了重要作用。但隨著社會(huì)事業(yè)的發(fā)展和事業(yè)單位人事制度改革的逐步深入，事業(yè)單位工作人員處分工作形勢(shì)任務(wù)發(fā)生較大變化，要求及時(shí)修訂暫行規(guī)定。

　　一是要貫徹新精神。黨的二十大對(duì)加強(qiáng)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督提出明確要求，這些新精神應(yīng)當(dāng)及時(shí)體現(xiàn)在事業(yè)單位工作人員管理工作中。二是要銜接新政策。2018年，監(jiān)察法將事業(yè)單位中從事管理的人員納入了監(jiān)察對(duì)象。2020年，政務(wù)處分法對(duì)此部分人員的處分工作作出了新規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分工作需與新政策保持銜接和平衡。三是要解決新問題。如國(guó)家人口計(jì)劃生育政策已有重大調(diào)整，不宜再將“違反規(guī)定超計(jì)劃生育的”列為處分情形等，需要對(duì)原政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

　　問：規(guī)定主要內(nèi)容有哪些？

　　答：規(guī)定共六章四十五條。第一章“總則”，主要明確制定目的依據(jù)、適用范圍、基本原則和總體要求。第二章“處分的種類和適用”，主要明確處分種類和受處分的后果。第三章“違規(guī)違紀(jì)違法行為及其適用的處分”，主要明確各類違規(guī)違紀(jì)違法行為的具體情形及適用的處分。第四章“處分的權(quán)限和程序”，主要明確處分的權(quán)限、程序和處分決定的內(nèi)容。第五章“復(fù)核和申訴”，主要明確復(fù)核、申訴的程序和時(shí)限。第六章“附則”，主要明確紀(jì)律要求等相關(guān)事宜。

　　問：規(guī)定明確了哪幾個(gè)方面的違規(guī)違紀(jì)違法行為？

　　答：事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法，對(duì)國(guó)家利益、公共利益等造成損失的，必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。落實(shí)黨中央部署要求，結(jié)合近些年事業(yè)單位工作人員處分工作的實(shí)際情況，規(guī)定明確，對(duì)事業(yè)單位工作人員違反政治紀(jì)律、違反組織人事紀(jì)律、違反工作紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)紀(jì)律、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德和違反社會(huì)公德等七個(gè)方面的違規(guī)違紀(jì)違法行為給予處分，并根據(jù)情節(jié)輕重明確了相應(yīng)的適用處分種類。

　　問：對(duì)貫徹落實(shí)規(guī)定有什么具體部署？

　　答：我們?cè)谟“l(fā)的通知中，已對(duì)各地區(qū)各部門各單位結(jié)合實(shí)際抓好規(guī)定的貫徹落實(shí)提出明確要求。近期，我們還將開展系列宣傳，并通過會(huì)議、培訓(xùn)等多種形式，加強(qiáng)政策宣傳解讀；把規(guī)定納入組織人事部門有關(guān)培訓(xùn)班的重要內(nèi)容，幫助各地區(qū)各部門各單位準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行政策；指導(dǎo)有關(guān)行業(yè)主管部門結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況，根據(jù)需要研究制定具體實(shí)施辦法；跟蹤了解貫徹落實(shí)情況，加強(qiáng)組織指導(dǎo)和督促檢查，確保規(guī)定順利實(shí)施、落地見效。

（編者注：原文標(biāo)題為：《人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人就《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》答記者問》）