浙江省委常委、組織部長蔡奇的實(shí)名微博截圖。

　　【核心閱讀】

　　在很多人的眼里，組織工作充滿了神秘感。但是日前，浙江臺(tái)州市委組織部部務(wù)會(huì)議在研究干部人事工作時(shí)，首次邀請(qǐng)群眾代表參加。群眾們說，公開透明的“陽光”，照進(jìn)了那個(gè)神秘的地方。

　　不只是臺(tái)州，浙江各級(jí)組織系統(tǒng)開始探索改變組織部門保守形象，打開大門讓群眾參與的各種做法。浙江省委常委、組織部長蔡奇說：“民主開放是時(shí)代的潮流、人民的期待。組織工作不能關(guān)起門來，自搞一套，封閉運(yùn)行，自我循環(huán)。只有不斷擴(kuò)大群眾對(duì)組織工作的知曉度、參與度，組織工作才能改革創(chuàng)新。”

　　“零距離”聽網(wǎng)民意見

　　開展組織部長在線訪談、公布個(gè)人電子信箱

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作透明度，浙江省于去年8月集中開展組織部長在線訪談活動(dòng)，組織發(fā)動(dòng)省、市、縣（市、區(qū)）三級(jí)100余名組織部長，“零距離”聽取網(wǎng)友意見建議，并就廣大網(wǎng)友集中關(guān)注的熱點(diǎn)問題迅速作出解答。截至目前，省、市兩級(jí)組織部長在線訪談已全部結(jié)束，全省90個(gè)縣（市、區(qū)）也已基本完成訪談工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅省、市兩級(jí)12場訪談交流，頁面訪問量就超過120萬人次，在線回答網(wǎng)民提問1200余個(gè)，原計(jì)劃1小時(shí)的訪談均延時(shí)結(jié)束。

　　除邀請(qǐng)省市兩級(jí)組織部長在線訪談之外，浙江省委常委、組織部長蔡奇還帶頭開通電子信箱，并通過《浙江日?qǐng)?bào)》向社會(huì)公布，同時(shí)公布的還有省委組織部14個(gè)處室以及11個(gè)市委組織部部長的電子信箱。不僅如此，蔡奇還開通了實(shí)名認(rèn)證的微博，與網(wǎng)友隨時(shí)互動(dòng)。

　　組織工作政治性、政策性強(qiáng)，敏感度高，長期以來形成只做不說、多做少說的習(xí)慣。近年來組織工作透明度雖有很大提高，但比較保守的形象還沒有根本改變，仍然嚴(yán)肅有余、創(chuàng)新不足，神秘有余、透明不足。

　　“過去說‘沉默是金’，但在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代‘沉默就等于承認(rèn)’。”一個(gè)基層干部告訴記者，選拔一個(gè)干部，大家都想知道他是如何上來的、程序是否合法、有沒有背景、干得怎么樣、作風(fēng)好不好、廉潔不廉潔。組織部門不說，大家就猜，相信那些小道消息，容易以訛傳訛。

　　接觸反饋越多，浙江省委組織部就越感到面臨社會(huì)信息多元化的新挑戰(zhàn)，組織工作既要做又要說，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度。

　　現(xiàn)在，浙江省委組織部正在進(jìn)一步完善工作機(jī)制，建立健全組織工作輿情監(jiān)測、分析、引導(dǎo)和處置機(jī)制。目前，全省11個(gè)市的組織部門均建立新聞發(fā)言人制度，及時(shí)就浙江深化干部人事制度改革等召開各種形式的新聞發(fā)布會(huì)、通氣會(huì)、吹風(fēng)會(huì)。

　　推進(jìn)干部工作信息公開

　　嘗試空缺職位公告制度，邀請(qǐng)媒體及時(shí)發(fā)布情況

　　“基層黨員干部不怕埋頭苦干，就怕沒有公平的競爭平臺(tái)?！睖刂菔旋垶硡^(qū)區(qū)委常委、組織部長阮云富日前到基層調(diào)研時(shí)多次聽到這句話，深受觸動(dòng)。

　　怎樣保證選人用人的公平度，提高公信度？去年7月份，龍灣區(qū)委面向全區(qū)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)歷的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，競爭性選拔9名鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）副書記工作。龍灣區(qū)委決定做到兩個(gè)“最快”，最快把空缺職務(wù)、資格條件等信息全部公布于眾，最快邀請(qǐng)媒體發(fā)布情況。

　　推進(jìn)干部工作信息公開，探索嘗試空缺職位公告制度，及時(shí)將空缺職位、崗位要求、任職條件等內(nèi)容向社會(huì)公開。如今，這一做法在浙江各地已經(jīng)相當(dāng)普遍。

　　舟山市通過黨建網(wǎng)的“干部選拔任用工作平臺(tái)”，公開干部工作信息。根據(jù)信息公開的時(shí)效性，將公開內(nèi)容分為“長期公開事項(xiàng)”和“即時(shí)公開事項(xiàng)”兩類?！伴L期公開事項(xiàng)”主要公開干部工作政策法規(guī)性文件、干部工作計(jì)劃等，“即時(shí)公開事項(xiàng)”主要公布空缺崗位公告、干部考察預(yù)告、干部任前公示等。

　　今年以來，浙江各地還探索實(shí)行邀請(qǐng)黨代表、組織部工作監(jiān)督員列席組織部重要會(huì)議等做法，主動(dòng)借腦借智，著力提高組織工作科學(xué)化水平。浙江省委組織部專門出臺(tái)省黨代表列席省委組織部重要會(huì)議試行規(guī)定，包括全省組織工作會(huì)議等全省性會(huì)議，研究討論干部人事制度改革等有關(guān)重要政策文件的部務(wù)會(huì)議和省委組織部其他征求意見座談會(huì)等，都將邀請(qǐng)省黨代表尤其是來自基層一線的黨代表列席參與會(huì)議討論。

　　拉近與黨員群眾距離

　　建立基層黨建工作手機(jī)信息系統(tǒng)平臺(tái)，舉辦“開放日”活動(dòng)

　　最近，杭州市委組織部舉辦了首次“開放日”活動(dòng)，杭州市黨代表、人大代表、政協(xié)委員、市級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)負(fù)責(zé)人以及科技工作者、大學(xué)生村官代表共50人，應(yīng)邀來到組織部。

　　杭州市委常委、組織部長于躍敏說，這是繼建立市、縣兩級(jí)組織部新聞發(fā)言人制度，開展兩級(jí)組織部長網(wǎng)上民主懇談，公布組織部長電子郵箱，建立基層黨建工作手機(jī)信息系統(tǒng)平臺(tái)之后，杭州推出的又一新舉措。

　　組織部開放日、組織部長接待日、組織工作觀察員、村干部工作網(wǎng)上交流論壇、黨員論壇……浙江各級(jí)組織部門開放的步子越邁越大。

　　開門納諫，集聚民智，為加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作注入新的動(dòng)力和活力，也拉近了組織部門與黨員群眾的距離。最近，浙江省委組織部利用基層黨建工作手機(jī)信息系統(tǒng)，向全省4.58萬名基層黨組織書記和大學(xué)生村官發(fā)送關(guān)于村級(jí)組織建設(shè)的調(diào)查短信。短短4天，就收到回復(fù)的5800多條意見建議。[稿源：人民日?qǐng)?bào)]

（責(zé)任編輯：吳雄）