人民網(wǎng)貴陽11月8日電  （記者汪志球）由于在“雙考雙評(píng)雙掛鉤”考察中表現(xiàn)出色，王家雄今年初被提拔為貴州畢節(jié)地區(qū)扶貧辦副主任。談到這種考核創(chuàng)新，他深有感觸地說，新機(jī)制充分體現(xiàn)了對(duì)干部評(píng)價(jià)的客觀公正，不唯票、重實(shí)績。去年７月以來畢節(jié)地委建立的“雙考雙評(píng)雙掛鉤”考核管理機(jī)制，正成為疏通基層干部能者上、庸者下的渠道。

　　畢節(jié)地委組織部部長楊華昌介紹，“雙考”是指對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行工作實(shí)績考核和動(dòng)態(tài)跟蹤管理考核；“雙評(píng)”是指民主測評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)價(jià)；“雙掛鉤”是把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的使用、工資獎(jiǎng)金掛鉤。“雙評(píng)”還引入民意調(diào)查機(jī)制，建立上評(píng)下、下評(píng)上、橫向評(píng)、縱向評(píng)和群眾評(píng)的立體評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)“官評(píng)”與“民評(píng)”有機(jī)統(tǒng)一。畢節(jié)將密切關(guān)系民生、直接服務(wù)發(fā)展、社會(huì)高度關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為評(píng)價(jià)要素，在“兩代表一委員”、服務(wù)對(duì)象和群眾中隨機(jī)抽樣選取部分人員參與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的公認(rèn)度評(píng)價(jià)。

　　畢節(jié)威寧縣金鐘鎮(zhèn)民心村村支書楊松樂呵呵地說，以前村干部平均工資３００元左右，實(shí)行“雙考雙評(píng)雙掛鉤”后，工作干得好最多可拿１０００多元，不再干多干少一個(gè)樣，有了新動(dòng)力，許多村干部成了“專職干部”，一門心思搞村里的事業(yè)，不再混日子了。

　　畢節(jié)地委書記秦如培說，考核管理辦法的關(guān)鍵是動(dòng)態(tài)跟蹤考核，有效減少了工作中因管理、監(jiān)督不到位帶來的損失，打破了干部能上不能下的慣例，形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人導(dǎo)向。

　　截至今年５月，通過“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核，畢節(jié)提拔任用了３２４名領(lǐng)導(dǎo)干部，２３７名領(lǐng)導(dǎo)干部因工作執(zhí)行不力、工作作風(fēng)等原因接受崗位調(diào)整、限期整改、警示談話、誡勉談話或組織處理。

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