李朝松，男，1992年5月出生，預(yù)備黨員，河北招賢新型建材科技有限公司并擔(dān)任董事長。他帶領(lǐng)全體員工，秉承“在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時為人類社會的進步做出貢獻”的企業(yè)價值觀，堅持“以和為貴，與人為善，誠信為本”的經(jīng)營理念，發(fā)揚“鼎新求實，追求卓越”的企業(yè)精神，使公司在業(yè)務(wù)、經(jīng)營和效益上穩(wěn)步上升，保持了公司持續(xù)與穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢并在當(dāng)?shù)厥袌鍪斋@良好的口碑。

　　一、親待員工、熱心公益

　　堅持以人為本，以誠信之心對待員工，服務(wù)員工、關(guān)愛員工，小到改善員工住宿和飲食條件，大到工廠陷入困境時借錢仍要按時發(fā)放工資。積極推進道德建設(shè)，購買書籍建立圖書室，讓工友們有機會學(xué)習(xí)知識、知天下事并建立正確的人生觀和價值觀。即使在農(nóng)忙期間，員工要回家務(wù)農(nóng)，也沒有因此辭退任何一名員工;并在公司成立招賢建科“愛基金”會，當(dāng)有員工家里急需用錢的時候，招賢“愛基金”將會伸出援助之手，雪中送炭，構(gòu)建了一個和諧有愛的大家庭。

　　二、在工作上，堅持“以誠信服務(wù)為榮，以偷工減料為恥”的制造理念

　　他始終堅持誠信經(jīng)營，近期鋼材原價格相比去年漲幅50%，按照之前簽的合同價格成本直接增加數(shù)百萬元，但為秉承履約精神，堅持誠信經(jīng)營的信念，依然保持合同原價不變交付訂單，按時按量完成項目所需。并且，他從建立公司以來，始終堅持每月按時給員工發(fā)放工資，從不拖欠，有時流動資金緊張時跟朋友借錢也一定要按時發(fā)工資。就因為他始終堅持按時發(fā)工資的理念，附近十里八鄉(xiāng)的老百姓口口相傳，在整體招工難的大環(huán)境下，來招賢公司應(yīng)聘的人依然絡(luò)繹不絕。

　　同時，他要求全體員工踏踏實實做人，把道德教育融入日常的工作與管理之中，告誡大家在生產(chǎn)過程中“干著手中活，想著住房人”。在施工質(zhì)量的控制上，他要求做到“五不準”:不按照設(shè)計不準施工，不按照規(guī)程規(guī)范不準施工，上道工序不合格、下道工序不準施工，沒有質(zhì)量保證措施或措施未落實到位不準施工，質(zhì)量責(zé)任不明確不準施工。

　　三、在學(xué)習(xí)上，注重提升個人修養(yǎng)

　　于2017年自主學(xué)習(xí)成功考取“BIM建模技術(shù)”和“BIM項目管理”專業(yè)技能證書?！霸诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，使自身綜合能力不斷提高。并且積極帶領(lǐng)員工報名參加盛和塾和“六項精進”等企業(yè)哲學(xué)課程，率先垂范，帶領(lǐng)大家樹立正確三觀的同時堅持每天讀書打卡，來提高員工和自身的素質(zhì)。同時注重培養(yǎng)興趣愛好，于2018年參加“河北省第二屆群眾書法大賽”并被評予入展作品?！?/p>

　　同時，李朝松深深懂得“致富思源，回饋社會”的道理，向政府積極繳納稅款，并多次參加“扶貧助學(xué)”、“希望工程”和“殘疾人演出捐贈”等扶貧濟困活動，累計捐贈資金已達50余萬元。積極為社會獻愛心，擔(dān)負社會責(zé)任，更好的提升企業(yè)正面形象，譜寫出招賢公司發(fā)展的嶄新篇章!(責(zé)任編輯:陳慧榮)