龍躍梅

近日，武漢市委組織部、武漢市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)通知，對在疫情防控斗爭中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾公認的干部，結(jié)合一貫表現(xiàn)，適當簡化程序，優(yōu)先提拔重用或晉升職級；對奮戰(zhàn)在疫情防控艱苦危險崗位、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以按規(guī)定火線提拔、破格提拔。

　　疫情防控過程中，全國許多地方出臺了激勵政策，有的地方對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，已經(jīng)優(yōu)先提拔重用；有的地方對一線專業(yè)技術(shù)人才評審職稱時予以傾斜，對作出突出貢獻的開辟綠色通道，直接申報評審高級職稱……這些“特殊政策”的出臺和不斷落地，輿論紛紛給予正面評價。

　　選人用人是一大考驗。日常工作中，部分干部對上畢恭畢敬，對下頤指氣使；會上滔滔不絕，會后杳無音訊；談思路頭頭是道，抓落實束手無策，等等。由于缺乏一個直接的“賽馬場”，一些南郭先生趁機而入、混跡其間，對選人用人導向造成不良影響。

　　到了疫情防控的“戰(zhàn)場”，來不得半點虛假。疫情防控不是繪畫繡花，沒有提前彩排，每一步都是“真刀真槍”的直播。領(lǐng)導干部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、臨場指揮能力等一覽無余，作風是否扎實、措施是否有效、群眾是否擁護等一清二楚。疾風知勁草，烈火見真金。在疫情防控斗爭中表現(xiàn)突出的“硬核”干部，臨危不懼、處變不驚,用行動書寫時代答卷，符合時代精神、國家需要，就應(yīng)該提拔重用。

　　提拔這些人，一方面可以給他們予以激勵，不讓英雄流血又流淚。他們在疫情面前能夠沖在一線，首先考慮的其實并不是提拔重用和晉升，更多考慮的是，自己的職責使命和群眾安危。提拔重用這些時刻不忘初心、牢記使命的“硬核”干部，可以讓他們在更大的舞臺上干事?lián)敚臒o旁騖地防控疫情。

　　另一方面，“用一賢人則群賢畢至”。提拔重用這些“硬核”干部，見賢思齊就蔚然成風，可以樹立明確的用人導向，讓更多的優(yōu)秀干部在疫情防控中磨煉意志、練就本領(lǐng)、脫穎而出。

　　其實，疫情防控戰(zhàn)場也是選人用人的“賽場”，這里有“看不見的”民主測評、考察、公示、任命等程序，通過這個“賽場”考驗提拔的干部能夠在困難面前挑大梁，能夠完成急難險重任務(wù)，是民心所盼、民心所向?！懊裥乃颍瑒僦??！睙o論是疫情防控，還是推動經(jīng)濟社會發(fā)展，都需要提拔重用那些敢于沖鋒陷陣、善于打硬仗的干部，讓他們在更大的舞臺上充分發(fā)揮聰明才智。