近日，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)

一錢姓副教授

被舉報(bào)性騷擾學(xué)生！

最新進(jìn)展來了！

9日晚，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)布《處理通報(bào)》。

 通報(bào)稱：

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)高度重視近日對(duì)我校副教授錢逢勝的舉報(bào)和網(wǎng)絡(luò)反映，當(dāng)日立即成立調(diào)查組，本著認(rèn)真嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度開展了調(diào)查核實(shí)工作。

經(jīng)查，錢逢勝嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德，造成極其惡劣社會(huì)影響。根據(jù)國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予錢逢勝開除處分，并按程序報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)；撤銷其副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)；撤銷其教師資格。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)對(duì)違反師德師風(fēng)的行為始終堅(jiān)持零容忍，堅(jiān)決依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。學(xué)校將以此為鑒，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，筑牢師德師風(fēng)防線，維護(hù)風(fēng)清氣正的教書育人環(huán)境。

事件回顧

12月6日，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院的一名學(xué)生在社交媒體上曝光該學(xué)院副教授錢某性騷擾，并稱已經(jīng)向校方舉報(bào)。

12月6日當(dāng)晚9時(shí)許，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)官方微博發(fā)布聲明，稱對(duì)于網(wǎng)上出現(xiàn)有關(guān)錢某的師德師風(fēng)問題信息，已成立調(diào)查組，展開調(diào)查工作，“一旦查實(shí)，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理”。

值得注意的是，從網(wǎng)上公開的信息來看，這名被曝光的教授已在上財(cái)任職30余年，目前還在多家上市公司任獨(dú)董；另一方面，幾年前就有網(wǎng)友稱其有“逗小姑娘”的行為。

12月7日晚，當(dāng)事女生前往高校派出所報(bào)案并接受詢問。

12月8日凌晨，當(dāng)事人在民警護(hù)送下離開。上海警方表示，已介入調(diào)查。

12月9日早上，當(dāng)事女生通過微博表示，已經(jīng)完成報(bào)警。

12月9日，當(dāng)事女生微博截圖

副教授被曝校內(nèi)騷擾女生

曾發(fā)“喜歡你”短信

12月6日下午，自媒體微信公眾號(hào)“莫愁江湖”發(fā)布了一封舉報(bào)信。舉報(bào)人稱11月16日晚，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副教授錢某在課后將其鎖在車內(nèi)進(jìn)行疑似性騷擾，整個(gè)過程發(fā)生在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)中山北一路校區(qū)校園內(nèi)。 爆料人發(fā)布的微信聊天截圖。（圖片來源：微信公眾號(hào)“莫愁江湖”）

法律解讀：

預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾

用人單位義不容辭

法律規(guī)定

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。

■受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴

■違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的——

受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰

也可以依法向人民法院提起民事訴訟

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

■縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查

■工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以——

■依法投訴、舉報(bào)、申訴

■依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁

■對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

《治安管理處罰法》規(guī)定——

■多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，處5日以下拘留或者500元以下罰款，情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款

■猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處5日以上10日以下拘留

重點(diǎn)提示

性騷擾的定義

2019年2月，全國總工會(huì)編制的《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》中規(guī)定：

職場(chǎng)性騷擾是職場(chǎng)暴力的一種主要表現(xiàn)形式，是指侵犯他人尊嚴(yán)的，具有冒犯性和令人不悅的與性有關(guān)的行為或其他基于性的行為、語音、圖片、文字等。

性騷擾的表現(xiàn)形式

職場(chǎng)性騷擾通常以兩種形式出現(xiàn)——

■交換型的性騷擾：

是指由某個(gè)掌握權(quán)力的人，比如主管，提出性方面的要求，以此作為對(duì)方獲得與工作有關(guān)的機(jī)會(huì)或待遇（如錄用、晉升、加薪、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、調(diào)崗、職業(yè)穩(wěn)定等）的交換條件。受害者被迫接受此要求，否則可能失去這些機(jī)會(huì)或待遇。

■敵意工作環(huán)境的性騷擾：

在工作場(chǎng)所中，任何人以具有性意味的言辭或行為，或基于性別進(jìn)行侮辱的言辭或行為，而給他人造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環(huán)境。

職場(chǎng)性騷擾的場(chǎng)所和來源

所有與工作有關(guān)的環(huán)境均可能發(fā)生職場(chǎng)性騷擾，不僅包括日常的工作場(chǎng)所，還包括實(shí)施騷擾者因工作關(guān)系有機(jī)會(huì)接觸被騷擾者的場(chǎng)合。如——

■下班途中

■客戶的辦公室或家中

■公務(wù)旅行中

■同事聚會(huì)

■電話和郵件等

具體實(shí)施職場(chǎng)性騷擾者包括——

■被騷擾者的領(lǐng)導(dǎo)、普通同事、客戶

■及因工作需要而接觸到的第三方工作人員等

職場(chǎng)性騷擾需要承擔(dān)的

法律責(zé)任及救濟(jì)渠道

針對(duì)性騷擾實(shí)施者——

遭受性騷擾的女職工可以向本人所在單位、行為人所在單位、各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。

接受投訴、舉報(bào)的單位應(yīng)對(duì)個(gè)人的投訴、舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行全面的調(diào)查核實(shí)，根據(jù)所調(diào)查的結(jié)果對(duì)被投訴者、被舉報(bào)者具體處理或責(zé)令相關(guān)單位具體處理。

如果實(shí)施性騷擾者的行為違反治安管理處罰法，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰。

2018年12月12日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于增加民事案件案由的通知》，將“性騷擾損害責(zé)任糾紛”列為新增案由。

自2019年1月1日起，性騷擾受害人可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》追究侵權(quán)人相關(guān)的民事責(zé)任。

針對(duì)用人單位未采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾——

■受害人可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)、婦女組織等相關(guān)部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。

■受害人還可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。

■此外，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，女職工可以提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位

并未采取措施預(yù)防和制止性騷擾

一旦將來女職工

因此類問題提起仲裁及訴訟

用人單位恐將因

對(duì)性騷擾防治的消極不作為

承擔(dān)法律責(zé)任

遭受不可避免的損失！

廣大女性也要運(yùn)用法律武器

來保護(hù)自己！

來源：人民日?qǐng)?bào)、勞動(dòng)報(bào)、女性之聲綜合