11月26日，“河南女孩應聘遭拒案”在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭，法院判處被告浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費9000元，公證維權費1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。

　　該案是目前國內公開報道的首例就業(yè)地域歧視案。浙江喜來登度假村有限公司僅僅因為原告是河南人就拒絕錄用，違反了《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條“勞動者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，第二十六條“用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”之規(guī)定。

　　地域歧視以傲慢無知為出發(fā)點，平白無故制造社會群體的對立情緒，是影響社會和諧穩(wěn)定的一大有害因素。長期以來，地域歧視在我們的生活中揮之不去，互聯(lián)網(wǎng)留言區(qū)和社交媒體上尤其泛濫。究其原因，許多人沒有大局觀，缺乏理性思維和社會常識，地域觀念陳舊落后，對一些地區(qū)持有片面夸張的錯誤印象。出于“秀優(yōu)越感”的需要，這些人經(jīng)常輕率發(fā)言進行地域攻擊，“一竿子打翻一船人”。更令人不齒的是，一些網(wǎng)絡無良“段子手”隨意編造地域黑段子收割關注度，挑逗不同地區(qū)網(wǎng)友互相攻擊增加活躍人數(shù)。此外，有關方面對地域歧視問題重視不夠、懲處力度不大也是其多發(fā)的重要原因。

　　近幾年，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,地區(qū)間差距、城鄉(xiāng)差距顯著縮小，地域歧視得到了一定程度的遏制。但是，仍有一些無知之人不斷通過地域歧視的言論傷害他人情感，更有人在實際生活中利用地域歧視損害他人合法權益，就業(yè)歧視就是一個重災區(qū)。遏制地域歧視，依靠自覺遠遠不夠，法治建設必須跟上，相關領域的法律法規(guī)亟待完善。“河南女孩應聘遭拒案”的宣判為遏制地域歧視起到了示范作用，可以說發(fā)出了一個明確的信號：地域歧視違法，該從生活中退場了！