?。ㄔ瓨?biāo)題：就業(yè)堅決不將就 一言不合就閃辭）

　　昨日，記者接到高明某職校計算機專業(yè)的學(xué)生報料稱，春節(jié)過后，學(xué)校安排該校200多名學(xué)生進行頂崗實習(xí)，大多卻是與專業(yè)不對口的流水線工作，而部分崗位每天還要工作長達11小時。而記者在向?qū)W校和更多學(xué)生深入了解后，卻發(fā)現(xiàn)不同的說法。校方解釋，流水線生產(chǎn)崗位只是暫時的，并且沒有強制加班的情況。該實習(xí)企業(yè)給學(xué)生們提供了其他崗位選擇，但這些95后學(xué)生可能出于怕壓力等情況，不愿意報名。記者了解到，伴隨更多的“95后”進入職場，工作第二天就“閃辭”，又或者約了面試時間“放鴿子”等現(xiàn)象，也讓用人單位叫苦不堪，在就業(yè)上看“95后”有著更多不同于前輩的個性。

　　學(xué)生：學(xué)校安排實習(xí)與專業(yè)不對口

　　早上7時50分，高明某職校學(xué)生小沈在一家電氣公司的車間準(zhǔn)備早會。在這里，他是一名流水線工人，據(jù)他所說，10分鐘早會后，他將開始正式上班，直到晚上6時。除去午休、吃飯的1小時，每天他需要工作9小時。如果事情多，晚上7時到9時還要加班。

　　小沈告訴記者，他的同學(xué)分散在不同的企業(yè)實習(xí)，這一個多月以來，部分同學(xué)差不多每天都要加班，卻只放了一天假?！案杏X流水線工作學(xué)不到東西?！逼鋵嵶钭屝∩蛴魫灥氖?，自己是計算機專業(yè)的學(xué)生，結(jié)果實習(xí)卻安排了完全不對口的崗位。該校機電專業(yè)的小王（化名）同樣在這家電氣企業(yè)做裝配工作，他表示：“工作很辛苦，完全是靠勞動力，沒有技術(shù)性可言。如果可以自己找實習(xí)，我會找跟專業(yè)相關(guān)的，做個學(xué)徒也好?！?/span>

　　盡管工作很辛苦，小沈卻說他們不能辭職。小沈告訴記者，實習(xí)是由學(xué)校安排的，不允許自己找。小沈和學(xué)校、企業(yè)簽訂了實習(xí)協(xié)議，實習(xí)期至6月底。如果身體確實不適應(yīng)，學(xué)?？梢蕴峁┱{(diào)整崗位的機會，但是一旦辭職，如果實習(xí)成績不合格，甚至?xí)貌坏疆厴I(yè)證。

　　同專業(yè)的另一名學(xué)生小莫（化名）被安排在一家企業(yè)做裝配工，她也證實，算上加班時間，自己每天工作時長達11個小時。不過對于實習(xí)，小莫表示雖然累，還是可以適應(yīng)。

　　記者了解到，去年4月，教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》，進一步明確了相關(guān)專業(yè)頂崗實習(xí)的目標(biāo)與任務(wù)、內(nèi)容與要求、考核與評價等。其中明確，實習(xí)崗位應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口或相近。該規(guī)定中也表示，除相關(guān)專業(yè)和實習(xí)崗位有特殊要求，實習(xí)單位不得有安排學(xué)生在法定節(jié)假日實習(xí)，不得安排學(xué)生加班和夜班。

　　校方：并非強制加班 流水線崗位僅是暫時安排

　　那么，學(xué)生的實習(xí)情況到底是怎樣的呢？為此，記者采訪了該校伍副校長和就業(yè)指導(dǎo)中心嚴(yán)主任。嚴(yán)主任告訴記者，該校276名三年級學(xué)生正在進行為期半年的頂崗實習(xí)，專業(yè)包括汽車、電子、機電、計算機、商務(wù)等。

　　嚴(yán)主任介紹，其實2012年之前，該校的頂崗實習(xí)是雙向選擇的，但一些問題頻現(xiàn)，甚至出現(xiàn)過790名學(xué)生卻有230多個實習(xí)企業(yè)的現(xiàn)象，管理難度非常大。因此，2012年后該校執(zhí)行“集中安排、專業(yè)搭配、特殊專業(yè)特殊辦”的模式。

　　據(jù)介紹，像該同學(xué)所在的計算機專業(yè)，很少有公司能一下子招收50個計算機專業(yè)的學(xué)生，所以一個專業(yè)的學(xué)生就會先提前引入對口的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，剩下的同一專業(yè)的學(xué)生分散到不同的企業(yè)。

　　針對大家普遍關(guān)心的工作與專業(yè)是否完全不對口的問題，嚴(yán)主任解釋道：“企業(yè)有不同的崗位，學(xué)生需要先適應(yīng)不同的崗位，流水線生產(chǎn)崗位只是暫時的?！碑?dāng)學(xué)生經(jīng)過培訓(xùn)，熟悉了企業(yè)的流程后，企業(yè)有適合的崗位會提供給學(xué)生進行內(nèi)部競聘。

　　至于學(xué)生反映的晚上加班問題，嚴(yán)主任表示，這些實習(xí)單位都實行8小時工作制，學(xué)校已經(jīng)向企業(yè)和學(xué)生了解過，不存在強制加班現(xiàn)象。

　　同時，嚴(yán)主任表示：“如果企業(yè)生產(chǎn)需要加班，學(xué)生可以申請不加班?！眹?yán)主任告訴記者，雖然人事部門與生產(chǎn)線達成了共識，為學(xué)生提供特殊通道，但實際操作過程中，生產(chǎn)線上員工較多，可能不清楚誰是學(xué)生，所以需要學(xué)生主動提出申請。“也有的學(xué)生希望通過頂崗實習(xí)更好地融入企業(yè)，而且加班有報酬，所以更愿意加班?！眹?yán)主任說。

　　擔(dān)憂：95后怕吃苦難融入工作環(huán)境

　　此外，校方還表示，如果學(xué)生因身體原因無法適應(yīng)實習(xí)工作，提供醫(yī)院證明后，學(xué)?？梢詾槠湔{(diào)整企業(yè)或崗位，身體情況特殊的可以自主安排實習(xí)。只要學(xué)生按照學(xué)校指導(dǎo)完成頂崗實習(xí)，順利達標(biāo)是沒有問題的，不存在影響畢業(yè)的說法。

　　記者也從其他參與實習(xí)的學(xué)生處了解到，如果不適應(yīng)實習(xí)崗位，確實可以申請自己另外找工作，只要完成實習(xí)，分?jǐn)?shù)達標(biāo)就可畢業(yè)。

　　對于學(xué)生的投訴，該校也專門向相關(guān)企業(yè)反映了情況。據(jù)校方反饋，企業(yè)負(fù)責(zé)管理學(xué)生的工作人員覺得很委屈。因為照顧到學(xué)生的需求，企業(yè)有適合的崗位會提供給學(xué)生進行內(nèi)部競聘?！斑@兩周還一直動員學(xué)生應(yīng)聘文員、統(tǒng)計、倉管等崗位，學(xué)生都不愿意去?！痹撔Ｘ?fù)責(zé)人稱，學(xué)生不愿意去的原因可能是覺得壓力大，因此不愿意投簡歷競聘。

　　“如果學(xué)生沒有吃苦耐勞的精神，畢業(yè)后他們要如何融入社會呢？”學(xué)校擔(dān)憂地表示。據(jù)了解，95后學(xué)生難以適應(yīng)企業(yè)基層工作崗位的情況并非個案。此前南海一所職校的學(xué)生也曾到南莊一家工廠進行學(xué)習(xí)。

　　負(fù)責(zé)管理他們的80后線長劉女士，就感覺到現(xiàn)在孩子和以前不一樣?！霸谔嵝阉麄円?guī)范操作的時候，說急了會當(dāng)面頂嘴?！薄跋裎覀兺挲g的工友，哪有敢頂嘴的，平時都是按照線長要求規(guī)規(guī)矩矩把手上的工作做好?！眲⑴糠Q，更讓她哭笑不得的是有的學(xué)生被說過之后一賭氣，就干脆玩起了“躲貓貓”，一聲不響不知道躲到廠里哪個角落，也有學(xué)生被說了之后第二天下午就不來工作，過了兩三天才回到崗位上。

　　現(xiàn)象：95后不將就上班第二天就閃辭

　　情愿另找一份舒服、賺錢少點的工作，甚至?xí)簳r不工作在家待業(yè)，也不愿到工廠做一名技術(shù)工人，成為當(dāng)下不少佛山95后的選擇。

　　去年由qq瀏覽器公布的一份關(guān)于“95后”就業(yè)觀的數(shù)據(jù)調(diào)查報告顯示，有48%的95后有意向選擇“不就業(yè)”，也不要將就就業(yè)。

　　其中，就有1/4的學(xué)生選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，還有15%的95后傾向于自己創(chuàng)業(yè)，將近5%的學(xué)生選擇在讀完書后“間隔年”，在正式找工作前做一次長期的旅行和生活體驗，了解社會環(huán)境。

　　根據(jù)第三方調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院發(fā)布的消息顯示，最近5年，畢業(yè)半年后仍未就業(yè)的大學(xué)生比例逐漸增長。有些應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)之后并不是著急找工作，而是選擇報考一些含金量比較高的證書，希望以此來增加自己的就業(yè)砝碼。

　　值得注意的是，“95后”在職場上還表現(xiàn)得更加果斷，“一言不合就辭職”的現(xiàn)象也非個案，能夠做到實習(xí)期滿再走的學(xué)生越來越少。佛科院大四的畢業(yè)生鄧同學(xué)在今年春節(jié)前找到一份工作，但僅工作到第二天就閃辭。鄧同學(xué)告訴記者，她這一份工作是一個行業(yè)的新聞網(wǎng)站。工作第一天，她就發(fā)現(xiàn)自己每天更新的內(nèi)容大多數(shù)都是企業(yè)的文案，經(jīng)常“一字不改”就放上去，過了半個月的企業(yè)活動還能放到媒體上。

　　“與我想象中的崗位很不同，所以就辭職了?！编囃瑢W(xué)說，當(dāng)時該單位也想挽留她，還提出要主動加薪的說法。“但我是真的不喜歡，所以沒有辦法。”對于自己的選擇，鄧同學(xué)說自己并不后悔，“就算將就我也不能這樣將就?！痹谵o去該份工作后，她參與了學(xué)校老師的一個創(chuàng)業(yè)項目，雖然工資沒有之前的單位高，但她工作起來卻更加開心。

　　公司：90后面試違約率高 一周內(nèi)三次被放鴿子

　　除了面對工作的抉擇更加果斷外，讓眾多企業(yè)人力資源主管更為頭痛的是，還有不少90后的求職者面對面試的態(tài)度。在佛山一家大型壽險公司從事品宣和人力資源崗位的趙女士在近日發(fā)朋友圈吐槽稱，公司招聘前臺的崗位，自己一周之內(nèi)約了3個“90后”女孩，但居然先后都被放鴿子。

　　“到了時間沒見到人來，打了電話過去問，居然跟我說忘記時間了，連面試時間都能不記得？”趙女士對于這些90后的應(yīng)聘者們表示很難理解。在她的該條朋友圈下，也引起其他公司的人力資源經(jīng)理同感。

　　讓趙女士沒想到的是，自己因為這條朋友圈還和自己認(rèn)識的一名90后爭吵了起來。該90后女孩評論留言說，不能因為個別90后是這樣而否認(rèn)所有的90后?！凹热徊恍湃螢槭裁催€要給機會面試？該女孩毫不客氣的留言讓趙女士“氣得差點沒暈過去”，然后“果斷拉黑”。

　　據(jù)一家招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，90后群體的面試違約率達到80%。調(diào)查結(jié)果顯示，45.1%的雇主在面試時，一半以上的被通知者爽約，這意味著通知10個人來面試，可能到場的僅有不夠5個人。

　　而且他們違約的理由也讓人瞠目結(jié)舌，下雨了，起晚了竟然都可以成為面試違約的借口。該網(wǎng)站職場顧問指出，實際上，曾對90后進行過電話訪問，90后承認(rèn)，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無法妥善安排時間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠，就直接放棄了。

　　專家：新時代新人相處管理有講究

　　“對于95后應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作并不僅是謀生的手段，更是成就自我的重要途徑?！蹦虾Ｒ患移髽I(yè)的人力資源經(jīng)理楊先生稱，比起薪水，95后更看重興趣和發(fā)展?！跋鄬τ?0后和70后，如今的學(xué)生家庭條件更為優(yōu)越，特別是佛山地區(qū)的職場新人，他們更有底氣去選擇自己喜歡做的事情?！?/span>

　　智聯(lián)招聘校園招聘高級咨詢顧問也分析，95后選擇工作更圍繞自我需求，如果所要的東西達不到，就會決然選擇放棄。像70后、80后可能在選擇工作時只專注于一項，滿足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學(xué)生的考量范圍內(nèi)，這些企業(yè)都應(yīng)該有所考慮。

　　楊先生稱，用人單位擔(dān)憂90后，不如想想辦法適應(yīng)時代的變化，用好這一批年輕人。記者了解到，在南海艾科，公司招聘的不少技術(shù)人員就是“90后”，該公司的負(fù)責(zé)人表示，“90后”的這批技術(shù)人員個性鮮明，頭腦也非?；钴S，但在工作上相處和管理就有講究。

　　“他們的優(yōu)點是思維非常創(chuàng)新，但遇到解決實際問題時，可能考慮不會那么全面?！痹摴矩?fù)責(zé)人表示，這時候管理者既要尊重他們的意見，也要引導(dǎo)他們?nèi)绾稳ッ鎸徒鉀Q工作中的實際問題?！八麄兊膶W(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力也是非常出色的?！?/span>

　　除了用人單位主動適應(yīng)外，企業(yè)也建議，學(xué)習(xí)應(yīng)該開展校園職業(yè)指導(dǎo)課,讓90后學(xué)生對職場有提早認(rèn)識，切身感受企業(yè)氛圍，對未來就業(yè)有一個相對現(xiàn)實和準(zhǔn)確的認(rèn)知和規(guī)劃，盡可能減少就業(yè)時“眼高手低”。

　　此外，對于90后選擇“慢就業(yè)”漸漸成為一種趨勢。職場專家也提醒，如果家庭條件好，為了實現(xiàn)更高的目標(biāo)而選擇“慢就業(yè)”自然無可厚非，如果家庭條件不好，再沒有什么職業(yè)規(guī)劃，“慢就業(yè)”一族很有可能就會變成“啃老族”，無疑會加重家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

　　文/廣州日報全媒體記者陳昕宇、馮嘉敏