人物故事：

　　人物簡介：李兆文，男，1971年6月出生，江門市新會區(qū)司前石橋永聯(lián)餐具廠總經(jīng)理

　　事跡簡介：李兆文現(xiàn)任永亮餐具廠總經(jīng)理，司前商會會長，永聯(lián)餐具廠獲評為“廣東省民營科技企業(yè)”和“江門市不銹鋼家居用品工程技術研究開發(fā)中心”，連續(xù)十四年獲評為“廣東省守合同重信用企業(yè)”。連續(xù)十多年的年銷售額超過億元，是司前鎮(zhèn)的一個著名企業(yè)，十多年來椅子上是司前鎮(zhèn)的“優(yōu)秀企業(yè)”和“納稅大戶”，連續(xù)多年被評為“A級納稅人”，自2009年金融海嘯以來，工廠一直保持銷售額正增長，為國家?guī)矸€(wěn)定的利稅和就業(yè)崗位。工廠自建立以來，始終把信譽和誠信放在經(jīng)營宗旨里，二十多年了，永聯(lián)從來沒有因違約而和客戶發(fā)生法律糾紛，即使是在經(jīng)營環(huán)境變差和人工成本飛漲的時期，永聯(lián)也把顧客放在第一位，全力守合同報信用，與顧客保持緊密的合作伙伴關系。

　　李兆文現(xiàn)任永聯(lián)餐具廠總經(jīng)理，司前商會會長，他的經(jīng)營宗旨是：“以人為本，優(yōu)質(zhì)高效，信譽至上，誠信服務，開拓創(chuàng)新”。工廠注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，產(chǎn)品暢銷美國、德國、英國、澳大利亞、日本等國家。在李兆文的帶領下，永聯(lián)餐具廠獲評為“廣東省民營科技企業(yè)”和“江門市不銹鋼家居用品工程技術研究開發(fā)中心”，連續(xù)十四年獲評為“廣東省守合同重信用企業(yè)”，工廠多次獲得“先進黨支部”、“先進基層黨組織”、“新會區(qū)先進女職工集體”、“新會區(qū)女職工集體”、“新會區(qū)先進基層群團組織”、“司前鎮(zhèn)五四紅旗團支部”等稱號。

　　永聯(lián)餐具廠連續(xù)十多年的年銷售額超過億元，是司前鎮(zhèn)的一個著名企業(yè)，十多年來一直是司前鎮(zhèn)的“優(yōu)秀企業(yè)”和“納稅大戶”，連續(xù)多年被評為“A級納稅人”，自2009年金融海嘯以來，工廠一直保持銷售額正增長，為國家?guī)Я朔€(wěn)定的利稅和就業(yè)崗位。工廠自建立以來，始終把信譽和誠信放在經(jīng)營宗旨里，二十多年來，永聯(lián)餐具廠從來沒有因違約而和客戶發(fā)生法律糾紛，即使是在經(jīng)營環(huán)境變差和人工成本飛漲的時期，永聯(lián)餐具廠也把顧客放在第一位，全力守合同保信用，與顧客保持緊密的合作伙伴關系。

　　2002年，永聯(lián)餐具廠接了一張來自德國的訂單，該客戶是一個新客戶，因為第一次做德國的訂單，對德國產(chǎn)品的質(zhì)量要求不完全了解，導致在生產(chǎn)過程中遇到了不少的障礙，浪費了不少寶貴的時間，最終無法達到合同上約定的船運時間；當時李兆文為了履行合同，讓客戶能夠按時把貨物運到德國的商場，決定不惜血本，花巨資把貨物空運到德國。最終該批貨物準時到達了德國，客戶也能準時地把這款新產(chǎn)品上架銷售，并且該款產(chǎn)品因為質(zhì)量過硬，所以該產(chǎn)品的銷售情況很好，為該客戶帶來很好的收益。經(jīng)過這件事，該德國客戶對永聯(lián)餐具廠贊不絕口，從那之后，該德國客戶成為了永聯(lián)餐具廠的忠實客戶，一直合作到現(xiàn)在，嚴謹?shù)牡聡藢τ缆?lián)從來都是非常認可的。

　　2005年，304不銹鋼材料的價格瘋漲，不少工廠為了降低成本，不惜違反合約精神，用202不銹鋼、甚至是201不銹鋼材料冒充304不銹鋼材料，但在產(chǎn)品標簽上還是標著304不銹鋼。李兆文對這種行為表示憤慨，認為這是一種謀害不銹鋼制品行業(yè)的自殺行為，他堅決抵制這種做法，即使短期虧本，他也堅持按合同辦事，決不以次充好。在渡過那兩年的艱難時期后，客戶們對李兆文的這種做法贊不絕口，稱是他維護了不銹鋼制品行業(yè)的聲譽，客戶們對永聯(lián)餐具廠的忠誠度更高。

　　2009年金融海嘯過后，歐美國家經(jīng)濟不景氣，歐美客戶以此壓價，不少生產(chǎn)不銹鋼垃圾桶的工廠為了接訂單，用更便宜的410不銹鋼材料替換430不銹鋼材料，甚至改用更薄的材料。在這種情形下，李兆文始終堅持“優(yōu)質(zhì)高效“的經(jīng)營宗旨，不進行惡性競爭。事實證明，永聯(lián)餐具廠不僅保住了市場份額，更很好地宣揚了永聯(lián)餐具廠的產(chǎn)品就是優(yōu)質(zhì)的美譽。

　　作為一個民營企業(yè)家，李兆文并不只滿足于經(jīng)營的成績，他把履行社會責任放在最重要的位置。2002年，永聯(lián)餐具廠就成立工會，2007年成立黨支部，2008年成立團支部。多年來，永聯(lián)餐具廠工會、永聯(lián)餐具廠黨支部和永聯(lián)餐具廠團支部認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以全面提升企業(yè)生產(chǎn)力為目標，以黨建帶團建，實現(xiàn)黨、工、青、婦齊心協(xié)力、互動共進、與企業(yè)一起共謀發(fā)展。從永聯(lián)餐具廠黨支部組建到完善整個過程中，李兆文從人力、物力、資金等方面給予了大力的支持，為了黨支部能更好地開展工作，在廠區(qū)騰出場地，為黨支部專門配備了黨員活動室。黨支部通過以群團促黨建，黨建帶群團，互相促進的方式，聯(lián)合工會開展一系列的活動，豐富職工的業(yè)余生活，也在員工中宣揚重合同、守信用精神發(fā)揮重大的作用。永聯(lián)餐具廠在2008年贊助司前鎮(zhèn)“七一”籃球邀請賽，該廠籃球隊獲得第四名；2012年，永聯(lián)餐具廠被定為司前鎮(zhèn)基層黨建創(chuàng)新“書記項目”的試點單位，與石喬村委會展開村企“牽手”行動。通過建章立制、濟困助學、技能競賽、聯(lián)合招聘等多種形式，發(fā)揮結對雙方的各自優(yōu)勢，努力實現(xiàn)互助共贏。

　　李兆文平時非常關心工人的生活，積極支持支部開展“幫困助學，敬老扶殘”的慈善公益活動，成立“愛心基金”，對在生活上需要幫助的員工進行扶持資助，同時對貧困學生的資助更是不遺余力，多年來一直與工會跟蹤資助石橋村委10多位學習成績優(yōu)異的特困學生，李兆文曾公開保證：永聯(lián)餐具廠不會讓石橋村任何一個學生因經(jīng)濟問題而輟學！一些之前曾接受永聯(lián)餐具廠資助的學生已經(jīng)從大學、技校畢業(yè)，投身到社會中工作。

　　“以人為本”——為了讓員工有一種家的感覺，讓員工的心安在永聯(lián)餐具廠。前幾年在宿舍為員工提供了夫妻房，安裝了空調(diào)和無線WIFI；去年底，李兆文還提出了創(chuàng)建卡拉OK室、閱覽室、娛樂室的建議，今年初便安排相關人員著手跟進，現(xiàn)卡拉OK室及娛樂室均可投入使用。永聯(lián)餐具廠人事行政部和工會定期組織每月生日的員工舉行生日會，開展員工喜聞樂見的學習和娛樂活動，最大限度地滿足員工的活動需求?；顒拥呐e辦不僅吸引了員工的注意力，增強了企業(yè)凝聚力，而且培養(yǎng)了員工們以“信譽至上，誠信服務”的宗旨去工作。

　　來源：廣東文明辦