中原城市群吸附能力超珠三角,江蘇北京搶奪機械和計算機人才

本報記者　蔡宇丹

　　西安、武漢等二線城市人才爭奪戰(zhàn)如火如荼。西安更是被爆出為了拼搶一個博士,派車到外省去接,而且解決了一家老小的戶口。

　　作為山東半島城市群的核心城市,濟南在這場人才爭奪戰(zhàn)中究竟處于什么勢態(tài)?2018年以來在濟南舉行的校園招聘會上又釋放出哪些信號?

　　濟南畢業(yè)生流向

“兩小時交通圈”

　　吸引人才過程中,本地高校在校生是最重要“存量”。高等院校在全國排名前列的西安、武漢兩市,砸戶口、房子,用力在“留住存量”上；而青島砸錢砸地引來北大、清華等高校在青島設分校,建研究院,計劃2020年實現50萬高校人才存量。據統(tǒng)計,濟南約有70萬本地高校生,政府已出臺不少留人和引人政策。

　　抽取齊魯人才網2017年11.5萬份濟南畢業(yè)生求職簡歷進行分析發(fā)現,就省外流向來說,濟南的大學畢業(yè)生大多流向京津冀城市群、長三角城市群、中原城市群的核心城市,這三大城市群分別位于濟南的北部、南部和西部,均屬于濟南2小時高鐵交通圈范疇,反映了人才就近流動的趨勢。

　　從流向圖看出,北京吸附能力最強。同時,作為全國僅有的資源分配型城市,北京市人才門檻也最高。江蘇對濟南大學畢業(yè)生吸附能力遠超上海和浙江；同時,河南快速上位,超越人才凈流入省份廣東以及京津冀城市群,緊追浙江,這一數據側面驗證了中原城市群的逐漸崛起。

　　這一崛起是在中國產業(yè)大遷徙背景下進行的。

　　鄭州作為米字形高鐵樞紐城市,發(fā)達的交通網絡加速了產業(yè)鏈重新布局。鄭州圍繞富士康做配套,搭建電子制造的產業(yè)鏈集群。2020年鄭州米字形高鐵全線開通后,山東的濟南、菏澤、聊城,山西的太原都將納入鄭州2小時交通圈。

　　中西部地區(qū)省會城市合肥崛起中科系,武漢崛起光谷系,西安打造千億級汽車產業(yè)集群,都是圍繞核心企業(yè)奠定產業(yè)格局。

　　山東作為制造業(yè)大省,正在進行一場面向新興產業(yè)的中高端制造升級,同時低端制造向高效率低成本地區(qū)集聚。

　　從山東省政府近期公布的2018年重點項目名單可以看到,新一代信息技術等新興產業(yè)培育壯大類項目達68個,總投資2057億元；傳統(tǒng)產業(yè)改造提升類31個,總投資926億元。排第一位的浪潮軟件集團有限公司云平臺建設應用推廣項目,排在第二的山大地緯軟件研發(fā)生產基地項目,涉及的是新一代信息技術,運作者都是濟南本土IT龍頭廠商。

計算機、機械類

成爭搶大戶

　　這場產業(yè)遷徙正處于產業(yè)布局優(yōu)化,產業(yè)鏈集聚的新階段,人才流動圍繞產業(yè)聚合重新分配,有進有出。就濟南市大學畢業(yè)生的流出情況看,計算機類專業(yè)人才成為流出大戶,機械類位列第二,工商管理類、電子信息類位列第三。當地能否提供好的就業(yè)機會和發(fā)展平臺,是決定上述熱門專業(yè)畢業(yè)生流向的主要原因。

　　獵聘網發(fā)布的2018年一季度全國人才流動報告顯示,機械制造行業(yè)擴招尤為突出,預計增加招聘需求的企業(yè)占比僅次于地產行業(yè)；互聯網行業(yè)凈增量百分比為27.9%。隨著互聯網+深入傳統(tǒng)行業(yè)和國家大數據戰(zhàn)略,計算機類人才處于長期饑渴狀態(tài)。濟南大學畢業(yè)生流出的專業(yè)門類分析,也印證了這種人才供求現狀。

　　從近期濟南各崗位發(fā)布量按行業(yè)分析發(fā)現,機械/設備/重工行業(yè)依然需求旺盛；IT/互聯網行業(yè)位列第二；建筑/建材/工程和教育/培訓分別位列第三、四位。這說明,濟南和全國其他城市群的核心城市一樣,對機械制造行業(yè)、互聯網行業(yè)人才有著巨大需求。

濟南!你在跟

江蘇、北京爭熱門

　　這是山東大學2018年春季招聘會統(tǒng)計的數據。山東大學以6萬存量成為山東省在校人數最多的高校,也是國內名企來山東校招的首選。此次招聘會參會企業(yè)770余家,省內508家,省外260余家。從省外參會單位分布看,江蘇企業(yè)數量超越北京和廣東,位列第一。

　　從參會企業(yè)所屬行業(yè)來看,機械/設備/重工行業(yè)占據主導地位,占比高達37%,教育/培訓行業(yè)以11.2%的占比位列第二,IT/互聯網行業(yè)以9.35%的占比位列第三。

　　從參會的省外企業(yè)看,北京對IT/互聯網行業(yè)的人才需求量最大；江蘇對機械/設備/重工類的人才需求最多,而山東企業(yè)對上述兩個行業(yè)的需求量同樣巨大。

　　通過對濟南各學歷層畢業(yè)生薪酬對比不難發(fā)現,學歷越高,其薪酬也相對更高,這一特征同樣也適用于薪酬漲幅。

　　通過對比歷年漲薪幅度可見,2018年各學歷層漲薪幅度達到歷史最高,其中博士學歷薪酬增長4583元,漲幅高達50%。就這一現狀,我們也可以理解為濟南當地企業(yè)為搶奪優(yōu)秀人才資源開始發(fā)力,隨著濟南一系列人才政策的進一步實施,今年濟南各學歷層畢業(yè)生薪酬將有望繼續(xù)上升。