顧磊

5月29日，“讓愛(ài)更有力量——‘心動(dòng)力’公益職業(yè)全國(guó)聯(lián)聘”北京會(huì)場(chǎng)，30家公益機(jī)構(gòu)的60多個(gè)中高級(jí)崗位吸引了大批人潮。

這是全國(guó)范圍內(nèi)首次公益機(jī)構(gòu)聯(lián)合商業(yè)招聘平臺(tái)舉行的招聘，由南都公益基金會(huì)與獵聘網(wǎng)聯(lián)合舉辦。此前，5月23日，“讓愛(ài)更有力量——‘心動(dòng)力’公益職業(yè)人全國(guó)聯(lián)聘”活動(dòng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“心動(dòng)力”）正式啟動(dòng)，并在獵聘網(wǎng)上開(kāi)辟專(zhuān)區(qū)，正式面向全國(guó)求職者。

除了大規(guī)模線上推廣及北京的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，該活動(dòng)還將于6月5日、6月19日分別在上海、廣州分別舉行公益專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，預(yù)計(jì)每場(chǎng)將吸引近百人次的應(yīng)聘者參加。6月18日，獵聘網(wǎng)5周年慶典“顛覆的力量”北京招聘節(jié)，還將首次開(kāi)辟公益招聘專(zhuān)區(qū)，為公益行業(yè)招賢納士。

公益與企業(yè)間的人才轉(zhuǎn)化是可能的

公益機(jī)構(gòu)缺人才，究竟達(dá)到什么程度？南都公益基金會(huì)針對(duì)43家公益機(jī)構(gòu)的調(diào)查表明，這些機(jī)構(gòu)此前招聘獲得簡(jiǎn)歷數(shù)量非常少，最少5份，最多30份，平均每家機(jī)構(gòu)不足12份。

這意味著民間公益機(jī)構(gòu)不具備選人空間。很多機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人都說(shuō)：“面試根本就不是我們面試候選人，而是候選人面試我們?！?/p>

有91.2%的機(jī)構(gòu)最首要的需求是“擴(kuò)展招聘渠道，接觸到更多優(yōu)質(zhì)候選人”；還有30.4%的機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要“梳理崗位需求，幫助完善崗位說(shuō)明”，21.7%的機(jī)構(gòu)提出“在篩選簡(jiǎn)歷、面試等選人環(huán)節(jié)提供支持”。

人力資源專(zhuān)家房晟陶認(rèn)為，獲得簡(jiǎn)歷只是最低層次的目標(biāo)，更根本的是要通過(guò)招聘打造民間公益機(jī)構(gòu)下一個(gè)成長(zhǎng)階段的組織能力，而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就需要理解公益機(jī)構(gòu)需要什么樣的人，并且找到能和業(yè)外溝通的話語(yǔ)，這樣才能真正促進(jìn)人才流通，第三方招聘平臺(tái)才能建立合作更有效率的招人。

鑒于此，該項(xiàng)目先期開(kāi)展了對(duì)公益行業(yè)優(yōu)秀績(jī)效員工的素質(zhì)能力調(diào)研和職級(jí)體系梳理工作。分別在北京、上海和廣州調(diào)研了十幾家機(jī)構(gòu)近30名優(yōu)秀員工，并召開(kāi)了3次主題會(huì)議。

調(diào)研過(guò)程發(fā)現(xiàn)，公益人的素質(zhì)能力要求和企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的素質(zhì)要求有相當(dāng)大的一致性，包括盡職盡責(zé)與主動(dòng)性、思考與解決問(wèn)題能力、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力等，一致性部分基本可占60%-80%。

公益人素質(zhì)能力獨(dú)特的部分在價(jià)值觀和心理結(jié)構(gòu)上面有一些特殊要求，并且需要具備一定的創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)，即善于學(xué)習(xí)適應(yīng)、具備處理模糊及變化的能力。

“所謂的獨(dú)特的‘價(jià)值觀和心理結(jié)構(gòu)’并非有情懷、有激情、有犧牲精神、利他主義，相反，那些績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀又在公益干得持久的人通常很平和，他們有富足心態(tài)及安全感、善良、具有平衡美好理想與瑣碎現(xiàn)實(shí)之間反差的心理能力、有處理低薪酬問(wèn)題的心理及實(shí)際能力、敢于堅(jiān)持自己，等等?！崩戏空f(shuō)。

因此，這些特質(zhì)并非那種稀缺的、小概率的特質(zhì)，而實(shí)現(xiàn)公益與企業(yè)間的人才轉(zhuǎn)化是可能的。

聯(lián)聘促進(jìn)公益職業(yè)走向社會(huì)化

作為該活動(dòng)的積極推動(dòng)者，獵聘網(wǎng)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)在于將招聘機(jī)構(gòu)、獵頭和職業(yè)人三方匯聚在同一平臺(tái)上，除了發(fā)布招聘信息、實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和崗位的自動(dòng)匹配，還有線下獵頭團(tuán)隊(duì)根據(jù)崗位需求主動(dòng)邀請(qǐng)候選人。

據(jù)了解，獵聘網(wǎng)對(duì)公益行業(yè)人力資源提供大力支持，投入大量資源幫助公益職業(yè)人聯(lián)聘做大規(guī)模的推廣，包括免費(fèi)賬號(hào)及簡(jiǎn)歷下載、首頁(yè)輪播、置頂推薦、專(zhuān)題推送、公益雇主故事、線下招聘會(huì)組織等，以其豐富的資源和專(zhuān)業(yè)能力支持公益職業(yè)人聯(lián)聘，履行社會(huì)責(zé)任，助力公益發(fā)展。此外，獵聘網(wǎng)內(nèi)部也成立獵頭志愿者小分隊(duì)專(zhuān)門(mén)為這30家公益機(jī)構(gòu)的60個(gè)崗位獵人。

有意思的是，在給獵聘網(wǎng)的獵頭顧問(wèn)進(jìn)行“公益要招什么樣的人”的培訓(xùn)會(huì)上，他們已經(jīng)測(cè)試性地邀約了一些候選人，發(fā)現(xiàn)18個(gè)人中會(huì)有1個(gè)人表示愿意到公益行業(yè)工作。

“這個(gè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我們的預(yù)期，之前我們想象可能100個(gè)人中有1個(gè)就很好了?！惫ぷ魅藛T表示，“只是在跟候選人介紹公益職位時(shí)，一個(gè)人大概需要半個(gè)小時(shí)的溝通，而企業(yè)招聘崗位一般7-8分鐘就可以搞定。”

工作人員認(rèn)為，這也說(shuō)明公益作為一個(gè)職業(yè)，社會(huì)認(rèn)知的普及率確實(shí)有待大幅度的提高，而一旦認(rèn)知率上來(lái)，很有可能有一大波適合的人前來(lái)就職，關(guān)鍵是要打通中間的通道。聯(lián)聘正在促進(jìn)公益職業(yè)走向社會(huì)化。