智聯(lián)招聘2018年春季長沙白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示

　　盡管我國經(jīng)濟增速2017年達到6.9%，增速近年來首次回升，但就業(yè)市場競爭依然激烈。新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對跳槽又有哪些想法呢?

　　長期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場的智聯(lián)招聘，調(diào)查了長沙地區(qū)白領(lǐng)們在2018年春季的跳槽意向，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)、跳槽意愿和跳槽心態(tài)等方面進行了調(diào)查，為求職者和雇主們刻畫出一幅長沙白領(lǐng)在“金三銀四”跳槽季的最全畫像。

　　2017長沙白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.74，比去年有所下降。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，長沙地區(qū)有61.3%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。信心指數(shù)為3.74，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個主要城市中排名第10，白領(lǐng)信心指數(shù)比2017年的3.96有所下降，但白領(lǐng)們對2018年的事業(yè)仍然有信心。

　　春季為跳槽高峰

　　長沙超七成白領(lǐng)在行動

　　一般來說，春節(jié)過后是傳統(tǒng)的跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時機實現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。

　　從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，長沙地區(qū)有18.7%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，53.7%的白領(lǐng)已更新簡歷，總計72.4%的白領(lǐng)在為跳槽而行動;而有意向的白領(lǐng)為21.4%?？隙ɑ驎簳r不會跳槽的比例僅為6.2%。

　　從智聯(lián)招聘追蹤的37個全國大中城市來看，長沙的白領(lǐng)跳槽行動比例排名第7，處于跳槽意愿較高的城市。遠高于同屬中部城市的南昌，但略低于中部新一線城市武漢。

　　從跳槽的城市類型選擇來看，長沙白領(lǐng)更喜歡新一線城市，50.5%的白領(lǐng)選擇前進新一線城市。選擇和長沙同級別的二線城市的白領(lǐng)有33.1%。相反，選擇“闖”一線城市的的白領(lǐng)僅有12.3%，新一線城市成為主要選擇。

　　薪酬是跳槽主因

　　福利待遇緊跟其后

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2018年長沙白領(lǐng)跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

　　對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

　　與跳槽原因相對應，薪酬仍是2018年長沙白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景也是長沙地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時會考量的重要因素。

　　長沙超三成白領(lǐng)認為

　　跳槽是擁抱機遇

　　關(guān)于跳槽頻率，長沙有25.5%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，這也顯著高于全國平均水平19.1%。另有高達35.5%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)僅有22.1%?？梢钥闯?，在長沙職場中，短期內(nèi)換工作并不少見。

　　對于頻繁跳槽的看法，長沙的白領(lǐng)們似乎也在轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，并不一味地認為跳槽太多很負面。34.9%的白領(lǐng)認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會;而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為26.8%和17.8%。只有5.7%的長沙白領(lǐng)認為，跳槽是升職加薪的有效途徑。

　　在職場江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體的經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認識和了解，另外就是對自己個人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力有清晰的認知，切忌盲目的投機。

　　從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略。讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值，員工自身也達到職業(yè)的目標，實現(xiàn)雙贏。