“奇葩處罰”非但可能觸犯法律，還會自曝所謂企業(yè)文化之“短”。

　　據(jù)《工人日報》報道，年終了，朋友圈不少人紛紛“曬”出單位的年終獎福利，深圳某科技公司員工卻“曬”出一張公司開的罰款單：因工作失誤罰款11366元，分6個月扣完。還表示，“辛苦干了一年活兒，不但沒有年終獎，反而被罰了1萬多元?！贝耸略诰W(wǎng)上引發(fā)熱議。

　　什么叫糟心？這大概就是——辛苦一年，別人能拿年終獎來告慰自己，自己卻是被罰款，還是被以各種奇葩的理由罰款，比如以兩人說話被第三人聽見的理由罰款，以下班后手機關(guān)機為由罰款等。

　　平心而論，企業(yè)也有自主管理權(quán)，在自主權(quán)限內(nèi)加強對員工的管理，本無可厚非。但這不意味著，企業(yè)想怎么管就怎么管。有兩點前提至少得恪守：一是不能違背法律法規(guī)；二是應尊重員工的人格和尊嚴。

　　遺憾的是，總有些企業(yè)“任性”過了頭。比如，有的單位要求，“微信朋友圈不準轉(zhuǎn)發(fā)與公司工作無關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；如果將公司領(lǐng)導屏蔽，發(fā)現(xiàn)了還可能會被開除?！边€有些企業(yè)讓未完成業(yè)績的員工吃蟲子，當街跪爬，或是胸前舉“混吃混喝獎”的“警示牌”等。很多網(wǎng)友就感慨，這些“奇葩處罰”已不斷刷新認知。

　　根據(jù)勞動合同法等法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)僅有權(quán)依據(jù)合法且經(jīng)公示的規(guī)章制度進行獎懲。很多“奇葩處罰”已明顯違反法規(guī)。鑒于此，勞動監(jiān)察部門也該循跡啟動調(diào)查，對侵犯員工勞動權(quán)益的做法依規(guī)處理、及時糾偏。也只有將那些突出個案作為典型處理，才能懲前毖后。

　　對企業(yè)而言，也要意識到，員工也是人力資源，對待員工的態(tài)度還關(guān)涉自身企業(yè)文化的彰顯?！捌孑馓幜P”非但可能觸犯法律，還可能把企業(yè)文化給“罰”沒了。這就跟“高管抱摔演員”的奇葩年會一樣，到頭來，也只能顯示出所謂其企業(yè)文化的不堪，或者說，只能彰顯涉事企業(yè)的沒文化。

　　□楊玉龍（公務(wù)員）

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