王傳濤

10月30日，湖北省公安廳下發(fā)通知，要求全省各級公安機關從即日起到年底，安排參加專項安保工作的全體民警進行調休補休?！锻ㄖ窂娬{，各級公安機關領導干部要帶頭休假，年休假率未達到90％的單位年終不得被評為先進。

在帶薪休假制度總得不到落地，加班加點成為家常便飯的語境里，忽然之間有一個系統(tǒng)、一家單位發(fā)文稱要落實年休假制度，還要求如果年休假落實達不到90%不能評為先進，許多網友感覺到了訝異。其實，這不過是政府機關帶頭落實《職工帶薪休假條例》之舉，是對休假權利常識的還原。

帶薪休假，對于許多單位的職工來說，一直是一個傳說。這主要分為兩類，一類是國家機關、政府單位，尤其是一些執(zhí)法執(zhí)勤部門，加上近幾年以來懶政殆政的改變，工作節(jié)奏的緊張，單位也經常出現加班加點的現象；另一類是私人企業(yè)，老板們給員工們放個假無異于割他們的肉，許多員工若帶薪休假，很可能把工作休沒了。顯然，這兩種情況都是不正常的，有些單位甚至有違法違規(guī)之舉。

《職工帶薪休假條例》早在2008年就已經發(fā)布實施，9年之后的現在仍然無法落實，毫無疑問，這是全面推進依法治國建設的一個短板，更是職工權利、勞動權益無法得到保障的體現。條例第二條明確規(guī)定，“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”。落實《職工帶薪休假條例》，不分公家還是私營，不分地區(qū)，更不應該有單位級別高低之分。

對于執(zhí)法執(zhí)勤類的單位、經常加班加點的單位，更應該落實帶薪休假制度，確保所有的職工休到年假、休足年假。要知道，除《職工帶薪休假條例》，其上位法如《勞動法》和《公務員法》，也均對職工的休息休假權利作了明確規(guī)定。如果再對帶薪休假置若罔聞、掩耳盜鈴，恐怕會大大影響公眾的獲得感和幸福指數。

望能有更多的地方、更多的單位、更多的企業(yè)都仿效一下“年休假未達90%不得評先進”的規(guī)定，通過實實在在的落地政策把職工的權益保護好、賦予好。而且，在職工與領導、職工與老板缺少對話平臺的前提下，在集體協(xié)商制度總是缺位的語境里，也只有在紅頭文件中明確“年休假未達90%不得評先進”之類的精神，才能確保更多的職工擁有更多的休假權，無論是體制內的，還是體制外的，都應該如此。