有了“指導(dǎo)線”，為啥工資還沒漲？

    原標(biāo)題：北京8.5%，13省份發(fā)布“工資指導(dǎo)線”，你的工資漲幅達(dá)標(biāo)了嗎？

    【導(dǎo)語】據(jù)美國《福布斯》雙周刊網(wǎng)站8月16日報(bào)道，在上海（1135美元）、北京（983美元）和深圳（938美元），中國人的月薪中位數(shù)已超過克羅地亞的水平。克羅地亞的凈月薪中位數(shù)是887美元。

　　8月15日，福建省發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為8％，上線（又稱“預(yù)警線”）為12％，下線為3％?！肮べY指導(dǎo)線”自1997年出臺至今已20年，按照慣例，各省份在每年上半年就會發(fā)布。

　　據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月21日，全國已有海南、天津、北京、內(nèi)蒙古、四川、山東、福建、江西、山西、陜西、河南、吉林和安徽等13個(gè)省份公布了2017年的工資指導(dǎo)線。

　　從各地工資指導(dǎo)線的“基準(zhǔn)線”來看，相比去年下調(diào)的有海南、北京、內(nèi)蒙古、四川、山東等5省份，其中，海南下調(diào)了1.1個(gè)百分點(diǎn)，北京、內(nèi)蒙古、四川、山東等4地下調(diào)了0.5個(gè)百分點(diǎn)；福建、江西、陜西等3省份基準(zhǔn)線與去年持平。

　　今年有兩個(gè)省份的基準(zhǔn)線進(jìn)行了上調(diào)，山西由去年的7％上調(diào)到了8％，吉林的基準(zhǔn)線由6％上調(diào)到了7％，兩省份均上調(diào)了1個(gè)百分點(diǎn)。

　　有了“指導(dǎo)線”

　　為啥工資還沒漲？

　　企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際安排，可以零增長或負(fù)增長

　　相關(guān)部門人員介紹，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資指導(dǎo)線為重要參考，結(jié)合自身實(shí)際合理安排工資增長。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參考基準(zhǔn)線確定工資增長水平。

　　經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線與上線之間確定工資增長水平。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。

　　如果確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的的企業(yè)，職工工資可以零增長或負(fù)增長，但應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制約束力，更多針對非國有企業(yè)

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　“工資指導(dǎo)線主要用于指導(dǎo)企業(yè)，企業(yè)如果要漲工資，就得有一個(gè)區(qū)間作為參照。一般而言，工資指導(dǎo)線更多的是針對非國有企業(yè)，同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)行工資總額管理的參考依據(jù)?！碧K海南說。

　　為何總覺得自己工資拖后腿？

　　去年非私營單位平均工資67569元，明顯高于私營

　　今年5月，國家統(tǒng)計(jì)局公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)，2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。

　　在全國平均工資出爐后，各省份也陸續(xù)公布了本地的2016年平均工資。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工資。

　　記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區(qū)中，其非私營單位就業(yè)人員的平均工資都明顯高于私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65881元，前者是后者的1.82倍。

　　平均工資非實(shí)發(fā)工資，中位數(shù)更能反映實(shí)際情況

　　面對平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評論稱“自己又拖了后腿”。對于網(wǎng)友吐槽的“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，北京市統(tǒng)計(jì)局在解讀中指出，平均工資包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個(gè)人感受存在差異。

　　北京市統(tǒng)計(jì)局還表示，平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平，由于行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個(gè)人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

　　“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況?！碧K海南建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實(shí)際情況，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置。

　　中國工資到底處在什么水平？

　　一線城市工資正趕超東歐

　　據(jù)美國《福布斯》雙周刊網(wǎng)站8月16日報(bào)道，在上海（1135美元）、北京（983美元）和深圳（938美元），中國人的月薪中位數(shù)已超過克羅地亞的水平?？肆_地亞的凈月薪中位數(shù)是887美元。

　　上海的工資中位數(shù)還超過了立陶宛（956美元）和拉脫維亞（1005美元）。2016年的數(shù)據(jù)顯示，另一個(gè)波羅的海國家愛沙尼亞的月收入中位數(shù)為1256美元。

　　高級職位工資超日本，職務(wù)越高工資差距越大

　　人事咨詢企業(yè)美國美世（Mercer）調(diào)查了世界125個(gè)國家的2萬5千家公司、1500多萬人的2016年度薪酬（預(yù)定額），按平均匯率換算為日元。觀察各國包括當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和外資企業(yè)在內(nèi)的部門經(jīng)理級的年平均工資（按賬面計(jì)算），新加坡達(dá)到2412萬日元（144.98萬元人民幣），中國（上海）達(dá)到2340萬日元，另一方面，日本僅為1981萬日元。而科長級的平均工資則是日本（1022萬日元）高于新加坡（1008萬日元）和中國（668萬日元），形成對比。

　　到了董事級別，差距進(jìn)一步加大。在日本，地位低的董事薪酬僅為2713萬日元，但中國超過4千萬日元，新加坡也超過3535萬日元。日本甚至被越南的2803萬日元超越。此外，韓國企業(yè)至部門經(jīng)理級別的工資仍低于日本，但也在董事級別超過了日本。

    網(wǎng)友評議

    ＠黎慕雪Y：漲工資只是個(gè)傳說，適合那些高級不可替代的人才，普通員工想漲工資，你跳槽去吧！

    ＠嗆嗆獨(dú)行：這里說的工資水平并不是生活水平，因?yàn)檫€要看物價(jià)水平，才能根據(jù)實(shí)際購買力評價(jià)生活水平

    ＠竹林黑蘑菇：這些是大城市，但是別的地方呢？我們離平均應(yīng)該還有很大一段距離吧

　　新華網(wǎng)江西