擁有自己的住所，開著不錯的轎車，生活在和諧幸福的家庭，可能還有一只萌寵……這些讓人艷羨的中產(chǎn)標簽是很多人認為中產(chǎn)生活美好的依據(jù)，但現(xiàn)實狀況中，中產(chǎn)也有著屬于自己的問題與困惑。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年中國新銳中產(chǎn)調查報告》，按照麥肯錫全球研究所制定的標準，中國中產(chǎn)階級是指那些年收入在1.35萬~5.39萬美元(約合9萬~36萬元人民幣)之間的人；按照《福布斯》雜志的定義，中國中產(chǎn)家庭，年收入應該在1萬-6萬美元之間；而國家統(tǒng)計局則將中產(chǎn)階級定義為年收入在7250~62500美元(約合5萬~42萬元人民幣)之間。

　　外表光鮮可能是假象，新銳中產(chǎn)的生活到底什么樣？

　　在此次所有受調查的人群中，5-10萬的人群占比最高為44%，家庭年收入在10-20萬的占比為27%，20-50萬的占比為25%。據(jù)以上三種國內外對中產(chǎn)階級的界定，我們將10-50萬年薪人群定義為新銳中產(chǎn)，此次報告重點針對這部分人群的現(xiàn)狀、問題、困惑與期望做了較為全面的調研與分析。

　　睡眠質量差是普遍問題

　　有72%的新銳中產(chǎn)睡眠質量一般或差強人意，甚至有超過三分之一的人會出現(xiàn)輕微甚至嚴重的失眠現(xiàn)象。

　　31%新銳中產(chǎn)性生活頻率低于每月一次

　　數(shù)據(jù)顯示，新銳中產(chǎn)單身比例在所有人群中最低，然而性生活滿意度卻不高。具體表現(xiàn)在沒有性生活的新銳中產(chǎn)占比為15%，性生活頻率低于每月一次的占比16%。這與中產(chǎn)階層生活工作壓力大，睡眠質量不好密切相關。

　　生活壓力源于房價和子女教育

　　調查發(fā)現(xiàn)，新銳中產(chǎn)的主要收入來源為工資，占比為93%。租金收入、股權利息等其他收入占比僅為7%。可見，工資是新銳中產(chǎn)們賴以生活的來源。

　　其中，還貸、購物、子女教育占據(jù)中產(chǎn)日常開銷的前三名。　　

　　在滿足基本生活需求的同時，中產(chǎn)的荷包主要貢獻給了房子、車子和孩子，真正用于娛樂消遣的支出遠遠低于前述項目。尤其是用于個人培訓上的支出，占比最低。當下，人們普遍認為，新銳中產(chǎn)對生活品質和個人發(fā)展要求很高，更愿意花費金錢在享受生活和個人提升上，但數(shù)據(jù)結果卻與之相悖。

　　另外，值得注意的是，新銳中產(chǎn)更愿意在子女教育上進行投入，選擇這項的人群占比47%，僅次于收入水平在50-100萬群體53%的比例，收入為100-500萬的群體占比為36%。這背后既是新銳中產(chǎn)對于下一代的高度期望，也隱含著希望保住自有階層甚至實現(xiàn)階層躍升的想法。

　　愛戶外運動？這是“偽命題”

　　戶外運動，跑步，馬拉松，健身房，瑜伽等等，這些都是印象中新銳中產(chǎn)們常常在朋友圈中曬出來的生活狀態(tài)。但本次調研數(shù)據(jù)顯示，新銳中產(chǎn)的休閑娛樂很有限，刷手機、陪家人、看視頻占據(jù)了他們最主要的業(yè)余時間，健身和旅行排名僅為第七和第九。數(shù)據(jù)顯示，新銳中產(chǎn)們沒那么愛運動，他們非常宅。

　　收入低于預期是工作壓力的主要來源

　　調查顯示，新銳中產(chǎn)們的壓力指數(shù)高達3.94（滿分為5分）。當被問及工作中的主要壓力來源是，有42%的新銳中產(chǎn)表示主要來源于收入低于預期，其次有35%的人表示為職業(yè)規(guī)劃不清。

　　當被問及對收入水平的滿意度是，有40%的新銳中產(chǎn)表示不滿意或非常不滿意，僅有13%的人表示滿意或非常滿意。

　　加班是常態(tài)，收入越高，加班越少

　　除了對收入的不滿外，加班對于新銳中產(chǎn)來說也是一個普遍存在的事實，僅有36%的新銳中產(chǎn)表示不存在加班的情況。有趣的是，通過調查我們發(fā)現(xiàn)，收入越高加班越少，高階層的不加班比例遙遙領先。一方面，高收入人群大多數(shù)處于決策層，他們在工作中不需要花費大量的機械時間，更多的是資源和決策方面的工作。另一方面，職場新人們少不了通過加班來實現(xiàn)升職加薪。

　　近一半新銳中產(chǎn)認為自己被大材小用

　　調查顯示，有46%的新銳中產(chǎn)認為在工作中，自己大材小用。僅有29%否定了這一狀態(tài)。其中，有68%的人認為公司內部思維僵化，無法給員工施展的空間，是造成自己被大材小用的最主要原因。另外有21%的人認為自己的工作能力沒有得到領導的認可。

　　此次調研共觸及49989名職場人士，其中，男性占比67%，女性占比33%。在所有受訪者中，80后人數(shù)最多，占比52%，其次為90后占比35%，70后占比8%，95后占比4%，60后占比1%。

　　聊沈客戶端編輯 謝甜甜