七成深企最缺高端人才

廣州日?qǐng)?bào)訊 （記者鮑文娟）上周五，深圳市政協(xié)召開的六屆七次常委會(huì)議圍繞“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”進(jìn)行專題協(xié)商，推出“政協(xié)44條建議”。值得關(guān)注的是，根據(jù)市政協(xié)為此次會(huì)議的為期半年的調(diào)查顯示，72%企業(yè)認(rèn)為企業(yè)發(fā)展最大困擾是高端人才。而在本次會(huì)議上，如何引進(jìn)并長(zhǎng)期留住人才成為委員們討論關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　企業(yè)認(rèn)為尖端人才總量不足

　　“政協(xié)44條”涉及扶持實(shí)體經(jīng)濟(jì)、加強(qiáng)金融服務(wù)、推進(jìn)科技創(chuàng)新、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，主要基于深圳市政協(xié)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革調(diào)研組此前的調(diào)研成果。此次調(diào)研為期半年，在此期間舉辦會(huì)議和活動(dòng)70余次，組織90多位市政協(xié)委員、200多位企業(yè)家代表以及知名專家學(xué)者，并向500多家企業(yè)發(fā)出調(diào)查問卷。

　　“在調(diào)研過程中企業(yè)集中反映運(yùn)營成本逐年攀高、高端人才短缺較為嚴(yán)重?！笔姓f(xié)常委、經(jīng)濟(jì)委兼職副主任李真在代表深圳市政協(xié)調(diào)研組做報(bào)告時(shí)表示，深圳的高房?jī)r(jià)直接導(dǎo)致勞動(dòng)力高成本，房?jī)r(jià)因素使得深圳企業(yè)薪酬支出平均比廣州高出20%以上，同時(shí)交通、醫(yī)療、教育等矛盾十分突出，間接增加了企業(yè)成本。

　　根據(jù)此次調(diào)查，深圳高端人才短缺問題較為嚴(yán)重。72%企業(yè)認(rèn)為企業(yè)發(fā)展最大困擾是高端人才?！耙环矫嬗捎谏钲诘母叻?jī)r(jià)、高生活成本加大了引入人才的難度，另一方面人才引進(jìn)增加速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)需求發(fā)展速度?！崩钫孢@樣具體解釋深圳的人才荒。

　　多名委員建議強(qiáng)力招攬“外腦”

　　在委員發(fā)言階段，不少委員也將所關(guān)心問題聚焦于此。市政協(xié)常委陳志列認(rèn)為，深圳應(yīng)該瞄準(zhǔn)世界一流科技開展合作，“聘請(qǐng)世界知名專家、學(xué)者，如諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，來深擔(dān)任高級(jí)科技創(chuàng)新顧問和經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問，協(xié)助招攬海外人才?！?/p>

　　市政協(xié)經(jīng)濟(jì)委兼職副主任、深圳市松禾資本管理有限公司創(chuàng)始合伙人厲偉建議，建議政府對(duì)創(chuàng)投行業(yè)海外投資和海外華人歸國創(chuàng)業(yè)給予更大力度的支持，增強(qiáng)對(duì)海外項(xiàng)目源的吸引力。他說，當(dāng)前國內(nèi)源頭創(chuàng)新能力暫時(shí)較弱、頂尖科研成果暫時(shí)較為稀缺，深圳可在有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過多重舉措進(jìn)一步加大對(duì)海外項(xiàng)目源的引進(jìn)力度。

　　厲偉建議，例如從引導(dǎo)基金層面加大對(duì)投資海外華人科學(xué)家回國創(chuàng)業(yè)的扶持力度；支持成立針對(duì)海外華人科學(xué)家回國創(chuàng)業(yè)的深圳創(chuàng)投基金；協(xié)調(diào)外管等部門允許該類創(chuàng)投基金部分資金用于海外投資等。

　　建立與海外接軌人才政策

　　“深圳的崛起得益于人才。”在深圳市政協(xié)常委、中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院院長(zhǎng)樊建平看來，深圳吸引人才也經(jīng)歷了二十世紀(jì)八九十年代的“孔雀東南飛”的1.0階段，2000年左右開始的留學(xué)海歸人才規(guī)模引進(jìn)2.0階段，即將進(jìn)入規(guī)模化制度化引進(jìn)外國專家人才，批量吸引外國優(yōu)秀留學(xué)生等青年人才的3.0時(shí)代。

　　“我們對(duì)于人才引進(jìn)的政策系統(tǒng)性，比如配套的就業(yè)就學(xué)就醫(yī)等，基本還是一事一議?！狈ㄆ轿瘑T建議，深圳應(yīng)該大膽創(chuàng)新，建立與國際接軌的海外人才政策體系。比如，探索“深圳綠卡”制度，將沒有達(dá)到深圳高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍優(yōu)秀人才尤其是青年才俊納入進(jìn)來，稅收上發(fā)揮前海優(yōu)勢(shì)，對(duì)個(gè)稅中超出15%的部分予以返稅，在人才專項(xiàng)中拿出一部分經(jīng)費(fèi)，以補(bǔ)貼的方式支持在前海購買保險(xiǎn)或者職業(yè)年金等。