沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司要付雙倍工資

最近有不少讀者通過(guò)“有請(qǐng)律師”的平臺(tái)詢問(wèn)，沒(méi)跟單位簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益是否能得到保護(hù)？現(xiàn)代快報(bào)記者從法院了解到這樣一個(gè)案例，員工小陳（化姓）與公司的合同去年初到期，此后雖然她繼續(xù)為公司工作，公司卻沒(méi)跟她續(xù)簽勞動(dòng)合同。后來(lái)雙方因?yàn)榻饴氁皇聦?duì)簿公堂。近日法院的判決顯示，公司要支付小陳2萬(wàn)多元。  

現(xiàn)代快報(bào)/ZAKER南京記者 張玉潔

不提供辦公地點(diǎn)還開(kāi)除員工

公司成被告

小陳今年20多歲，2011年她到南京一家公司做投資管理工作。她在這家公司一干就是4年，最后一期的勞動(dòng)合同，簽到了去年3月份。去年合同到期后，公司沒(méi)有再跟她續(xù)簽，不過(guò)雙方仍然像往常一樣，小陳繼續(xù)工作，公司照常給她發(fā)工資，一直發(fā)到了去年5月。

去年6月，公司把辦公地點(diǎn)退租了，小陳和其他員工沒(méi)有辦公的地方，就沒(méi)再去上班。7月11日，公司單方面出具了一份與小陳終止或解除勞動(dòng)合同的證明，解除了勞動(dòng)關(guān)系，理由是她嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。

公司不提供辦公地點(diǎn)，卻怪員工不上班，小陳被解職的這個(gè)理由，聽(tīng)上去很不靠譜。去年底,小陳向法院提起訴訟，要求公司支付當(dāng)年6月至11月的工資3萬(wàn)元、支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額4萬(wàn)元、支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金近10萬(wàn)元。

公司沒(méi)按規(guī)定續(xù)簽合同

要付雙倍工資

法院審理認(rèn)為，依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。因此，去年5月之后小陳的勞動(dòng)報(bào)酬，公司應(yīng)該給她。

按小陳的算法，由于公司的原因，她此后一直無(wú)法找到下家，因此，公司應(yīng)該支付到去年11月。不過(guò)法院認(rèn)為，去年6月公司已將辦公地點(diǎn)退租，7月起小陳就沒(méi)有再為公司提供勞動(dòng)服務(wù)，公司也于7月11日跟她解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該到去年7月11日止。按照小陳每月工資5000元算下來(lái)，公司要支付她6800余元。

對(duì)于小陳提出的公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，法院認(rèn)為，依照法律規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！币虼?，法院認(rèn)為公司該支付去年4月至7月11日期間的雙倍工資，算下來(lái)是近1.4萬(wàn)元。

至于小陳提到的近10萬(wàn)元獎(jiǎng)金，因?yàn)樗峁┑淖C據(jù)不足，法院沒(méi)有支持。因此，一審法院判決，公司支付小陳上述兩項(xiàng)工資，共計(jì)2萬(wàn)余元。小陳此后提起上訴，本月南京中院二審判決，駁回上訴，維持原判。

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