蔡蕤潔　蘭州交通大學博文學院32歲患癌女教師劉伶利2014年查出卵巢癌，校方以曠工為由將其開除，法院兩次判決“開除無效”，但直至劉伶利去世學校還未履行判決。

　　每次出現(xiàn)這種冷血無情的新聞，作為法律人，除了譴責企業(yè)以外，我更關心的是與事件相關的法律問題 。這里面至少涉及三個方面：第一，學校開除患病職工違法嗎？第二，如果違法，學校需要承擔什么法律責任？第三，在勞動權(quán)益受到損害時，有哪些法律規(guī)定可以救濟員工？

　　第一個問題很好解決。法院一、二審判決已明確博文學院的開除決定違法。在二審判決書里面我們可以看到這樣的文字：“二審中，交大博文學院亦認可在劉伶利與交大博文學院電話通話中，劉伶利陳述其本人及家人都在外地就醫(yī)，無法履行請假手續(xù)，等回來后補辦請假手續(xù)……不屬于《蘭州交通大學博文學院教師聘用合同》第三條第八項第3款約定的擅自離崗，曠工的情況?！?/p>

　　第二個問題在判決書中也寫得很清楚：“交大博文學院以此為由開除劉伶利并解除與劉伶利的勞動關系無事實和法律依據(jù)，一審認定交大博文學院開除劉伶利決定無效，雙方恢復勞動關系正確，本院予以確定。唯適法律不當，本院予以糾正，上訴人交大博文學院的上訴請求于法無據(jù)，應予以駁回。”因為學校沒有在勞動關系存續(xù)期間為劉老師繳納基本醫(yī)療保險費，沒有履行法定繳費義務，所以劉老師此期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用，屬于醫(yī)保報銷范圍的費用，應由學校進行賠償。

　　至于第三個問題：職工在勞動權(quán)益受損的時候如何自我救濟？我們都知道要拿起法律武器，哪些法律規(guī)定是我們必須了解的呢？我們還是以此案略作分析。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條指出：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！彼?，劉老師在醫(yī)療期內(nèi)治病，即使不去學校上課，學校也不能解除勞動關系。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行?！本唧w標準為：在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。因此，學校在劉老師的醫(yī)療期內(nèi)，不得停發(fā)其工資，應按照學校規(guī)定發(fā)放病假工資，且最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　學校從2015年1月19日作出開除決定后，就將劉老師的醫(yī)療保險停了。由于學校沒有在勞動關系存續(xù)期間為劉老師繳納基本醫(yī)療保險費，沒有履行法定繳費義務。因此，劉老師在此期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用，屬于醫(yī)保報銷范圍的費用，由學校賠償。

　　博文學院是獨立學院，說白了就是民辦性質(zhì)，相當于企業(yè)。員工和企業(yè)之間，因為雇傭關系，天然就存在不平等。忍氣吞聲并不會使企業(yè)讓步，而更多地被企業(yè)視為理所當然。資本是逐利的，企業(yè)為追求效益有意無意地侵犯員工合法利益不是個案。勞動力在某些企業(yè)管理層看來就是企業(yè)經(jīng)濟成本的一項，最大程度降低勞動力成本就是企業(yè)運營追求的目的之一。

　　劉老師已去，學校還會繼續(xù)辦學，在社會輿論壓力之下，校方也與家屬簽訂了補償50萬元《和解協(xié)議書》。這次劉老師的權(quán)益能得到伸張，更有要原因在于社會的關注，更多類似悲劇恐怕得不到如此集中的關注。這意味著法治的力量還需要加強。從司法層面來說，勞動法規(guī)還需要更切實的保障； 從企業(yè)自身來看，除了利潤，要承擔法律規(guī)定的社會責任；而從員工方面，遇到損害自己合法權(quán)益的大事小事，切忌忍氣吞聲，應拿起法律武器維護合法權(quán)益。